全球環(huán)境下的政治進(jìn)程和技術(shù)變革

取得社會(huì)的支持提供幫助分析組織變革的動(dòng)力和主力有哪些，如何促進(jìn)組織變革和創(chuàng)新。先把組織變革的動(dòng)力用外部環(huán)境因素和內(nèi)部環(huán)境因素，外部環(huán)境因素包括資源變化，科學(xué)技術(shù)的變化，社會(huì)環(huán)境的變化，內(nèi)部目標(biāo)和價(jià)值觀的變化，組織運(yùn)行效能，地下組織成員心理和行為的變化

這僅僅是剛剛開始，我認(rèn)為接下來的全球化和技術(shù)都會(huì)產(chǎn)生巨大的變革，全球化也就不是港口城市受益，而應(yīng)該是所有的城市都受益工業(yè)化時(shí)代的全球化分工受益的主要是港口，城市和沿海城市，但是數(shù)字化時(shí)代的全球化分工應(yīng)該讓偏遠(yuǎn)的城市偏遠(yuǎn)的地區(qū)，所謂比如像貴州這樣的地方，過去，因?yàn)榈乩憝h(huán)境的限制，很難參與到全球化的分工之中去

事實(shí)上，由于生態(tài)系統(tǒng)的復(fù)雜性和傳導(dǎo)性，區(qū)域性的環(huán)境問題具有擴(kuò)展為全球性環(huán)境問題的必然性，特別是在環(huán)境問題規(guī)模而已擴(kuò)大，全球化進(jìn)程惡意加快的當(dāng)今社會(huì)，任何一個(gè)區(qū)域性的問題都同時(shí)是一個(gè)全球性的問題

隨著英國脫歐進(jìn)程的加快和國際范圍內(nèi)貿(mào)易保護(hù)主義的抬頭，經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程受阻，但經(jīng)濟(jì)全球化的總趨勢尚未改。經(jīng)濟(jì)全球化有利于促進(jìn)資本技術(shù)知識(shí)的生產(chǎn)要素，在全球范圍內(nèi)的優(yōu)化配置，為全球經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供了前所未有的物質(zhì)結(jié)束條件

三環(huán)境問題的第三個(gè)階段為全球環(huán)境問題是二十世紀(jì)八十年代至今，在世界經(jīng)濟(jì)一體化全球進(jìn)程中，發(fā)達(dá)國家由于自然資源相對(duì)缺短，缺和人力資源成本相對(duì)較高，加上國內(nèi)不斷嚴(yán)厲的環(huán)境和資源保護(hù)，法律和標(biāo)準(zhǔn)等因素，他們一方面將發(fā)展到目標(biāo)，瞄準(zhǔn)技術(shù)含量和附加值高的產(chǎn)業(yè)

麥克尼也在梳理一直強(qiáng)調(diào)人類歷史的整體性，而全球化時(shí)代的到來，標(biāo)志著人類確實(shí)已經(jīng)成為一個(gè)共同體技術(shù)的進(jìn)步，尤其是通信技術(shù)和運(yùn)輸技術(shù)的進(jìn)步，大大地推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程

由于自身存在不足，易受霸權(quán)主義影響，以及缺乏相應(yīng)的調(diào)整和變革，傳統(tǒng)的全球治理機(jī)制越來越難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢，需要加以變革和完善，從而為各國發(fā)展，尤其是發(fā)展中國家發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境

要主動(dòng)引領(lǐng)國際規(guī)則之人，要主動(dòng)引領(lǐng)國際規(guī)則，制定推動(dòng)形成公正的國際規(guī)則體系，提高我國在全球治理體系變革中的話語權(quán)和影響力，提高我在國際提高我國在全球治理體系當(dāng)中的變革中的話語權(quán)和影響力，提高我國在全球治理體系變革中的話語權(quán)衡影響力

首先，看一下信息技術(shù)與組織變革的關(guān)系是相互影響的。好記筆記信息技術(shù)在左邊組織變革，在右邊信息技術(shù)打一個(gè)箭頭去組織變革，上面寫推動(dòng)信息技術(shù)，推動(dòng)組織變革，它是推動(dòng)組織變革的誘因

由所謂局部變革和全面變革，多項(xiàng)分散的變革和關(guān)聯(lián)綜合的變革，短期變革和長期變革引進(jìn)式變革和內(nèi)在生成式變革外，在環(huán)境變革和內(nèi)在本體變革改進(jìn)完善性變革和整體轉(zhuǎn)型性變革

組織要想在動(dòng)蕩的環(huán)境中生存并得以發(fā)展，有效把握各種機(jī)會(huì)，必須順勢變革自己的組織結(jié)構(gòu)，人員配備，管理制度，決策程序，任務(wù)目標(biāo)組織變革的內(nèi)容包括人員變革，結(jié)構(gòu)變革，技術(shù)變革，組織文化變革

三，技術(shù)以任務(wù)變革技術(shù)以任務(wù)的改變，包括對(duì)作業(yè)流程，以方法的重新設(shè)即修正和組合，包括更換機(jī)器設(shè)備，采用新工藝，新技術(shù)和新發(fā)放而等第二節(jié)管理組織變革第一大點(diǎn)組織變革的過程，以程序括號(hào)一組織變革的過程

人員的變革指的是個(gè)體或群體的態(tài)度，期望，認(rèn)知和行為的改變，結(jié)構(gòu)要素和幾個(gè)設(shè)計(jì)技術(shù)，工作程序，方法和設(shè)備人員個(gè)體和群體的態(tài)度，期望認(rèn)知和行為結(jié)構(gòu)變革，本部環(huán)境或組織戰(zhàn)略的改變常常會(huì)導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)的變化

各式性質(zhì)的變革有所謂局部變革和全面變革，多項(xiàng)分散的變革和關(guān)聯(lián)綜合的變革，短期變革和長期變革引進(jìn)式變革和內(nèi)在深沉式變革外，在環(huán)境變革和內(nèi)在本替變革改進(jìn)完善性變革與整體轉(zhuǎn)型性變革等新基礎(chǔ)教育進(jìn)行的學(xué)校改革是一種整體轉(zhuǎn)型性變革

隨著國家不斷發(fā)展進(jìn)步，改革的一步步深化以及全球一體化進(jìn)程不斷加快等種種現(xiàn)狀，都在要求我們不斷創(chuàng)新，不斷變革，唯有創(chuàng)新才能跟上時(shí)代的腳步，才不會(huì)被時(shí)代淘汰，才能在時(shí)代中掌握主動(dòng)權(quán)