勞動(dòng)法研究

處理員工投訴此退和裁員法律問題的學(xué)習(xí)與了解，加強(qiáng)勞動(dòng)法，工會(huì)法等法律的研究和學(xué)習(xí)，熟悉法律，如環(huán)境保護(hù)，社會(huì)保險(xiǎn)，民事訴訟法等組織專題研究如何支持兄弟企業(yè)分公司等員工問題，處理員工的個(gè)人問題會(huì)直接影響到生產(chǎn)力

你不要拿一些勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系中的一些法律去約束我，因?yàn)槲覀兒炗喌氖且恍﹦趧?wù)關(guān)系的一個(gè)內(nèi)容來看，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)是不一樣的，那作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備的一個(gè)基本資格，或者說法定資格不具備這一資格的勞動(dòng)者則不允許參加勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體

三，勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征從勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系，行政法律關(guān)系的區(qū)別來考察勞動(dòng)法律關(guān)系具有以下法律特征空二一勞動(dòng)法律關(guān)系主體的特定性，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者

勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)力能力和行所謂勞動(dòng)權(quán)力能力是勞動(dòng)法律關(guān)系主體去享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的行為能力，是勞動(dòng)法律關(guān)系主體能衛(wèi)以自己的行為依據(jù)法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行兒童義務(wù)

其他因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法關(guān)于日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制

二，勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)管理的運(yùn)行，而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律，一旦索性的一個(gè)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)行政法律管事的主體為勞動(dòng)行政主體

勞動(dòng)保障監(jiān)察是指由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的用人，單位，勞動(dòng)者以及其他社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律、法，規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查，并對(duì)違法行為予以處罰的執(zhí)法活動(dòng)的總稱

通過勞動(dòng)合同來明確他的關(guān)系，那勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系通常被稱為狹義的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者和用人單位通過依法建立勞動(dòng)關(guān)系，在使用勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的兩者之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)保障監(jiān)察制度是建立完善的勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，規(guī)定有勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其監(jiān)察職責(zé)與監(jiān)察事項(xiàng)，勞動(dòng)保障，監(jiān)察管轄及勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式等內(nèi)容

財(cái)務(wù)是指勞動(dòng)法律中體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與貨幣，比如勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)保險(xiǎn)以及福利單待遇等具體勞動(dòng)法律關(guān)系中的客體，而總有總是一定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇

四，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系是由勞動(dòng)法律關(guān)系，主體，勞動(dòng)法律關(guān)系，內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體做三個(gè)基本要素構(gòu)成的，缺一不可勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人

勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，具體包括勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)系，工作時(shí)間與休息休假關(guān)系，勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系，職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系，勞動(dòng)紀(jì)律關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)和福利關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決關(guān)系等

第四，基本原則具有高度的對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。他們法律制度中的各類具體規(guī)定不能基本原則上基本原則是我們所有的勞動(dòng)關(guān)系基本選擇住勞動(dòng)法，基本原則的作用是第一指導(dǎo)勞動(dòng)法的制修改廢紙導(dǎo)致非常勞動(dòng)

第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法第一節(jié)勞動(dòng)法律責(zé)任即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任是指由于用人單位，勞動(dòng)者，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果