聰明員工遇上糟糕老板

員工的積極性被調(diào)動起來之后，他的創(chuàng)造力和想象力是超乎想象了，因?yàn)槔习逯挥幸粋€腦袋，員工們的腦袋比老板更聰明，所以聰明的老板如果你現(xiàn)在有團(tuán)隊(duì)，如果你的業(yè)績一直不好

員工的積極性被調(diào)動起來之后，他的創(chuàng)造力和想象力是超乎想象了，因?yàn)槔习逯挥幸粋€腦袋，員工們的腦袋比老板更聰明，所以聰明的老板如果你現(xiàn)在有團(tuán)隊(duì)，如果你的業(yè)績一直不好

相反，聰明的老板總是在員工面前表示謙虛，把功勞推給員工，這樣可以增加老板的親和力，使員工感到老板和自己是平等的，同時又調(diào)動了員工的積極性，使員工更樂于為自己工作

員工的積極性被調(diào)動起來后，他的創(chuàng)造力和想象力是超乎想象的，因?yàn)槔习逯挥幸粋€腦袋，員工們的腦袋比老板更聰明，所以聰明的老板如果你現(xiàn)在一個團(tuán)隊(duì)，如果你的業(yè)績抑制不好，怎樣才能夠讓業(yè)績變得更好

既然存在有毒，員工自然也不缺有毒，老板和有毒公司如果不幸遇上了盡快離開，是明智選擇人生那么長，你的每一段職場旅程走到最終都一定是在為自己而活，避開有毒員工也避免成為有毒員工

聰明的老板會給員工公平的待遇，平等的態(tài)度，而員工也會以自己的忠誠予以回報(bào)，防虧妙計(jì)。為了企業(yè)，每個老板要始終與自己的員工站在同一條戰(zhàn)線上，必須讓每個員工都公平公正的享受待遇，使員工找到自我成長與企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)聯(lián)，從而齊心協(xié)力的為企業(yè)創(chuàng)造價值

在人生事業(yè)中，需要用智能來做決策的大事，很少需要用行動來落實(shí)的小事卻甚多能保守公司秘密，有忠誠度的員工，他們的聰明和智能才能為老板所用，這樣的員工也才能讓老板心里踏實(shí)

在人生事業(yè)中，需要用智能來做出決策的大事，很少需要用行動來落實(shí)的小事卻甚多能保守公司秘密，有忠誠度的員工，他們的聰明和智能才能為老板所用，這樣的員工也才能讓老板心里踏實(shí)

老板是做事業(yè)，員工，是做事情，私信考核，二字附送，長達(dá)一小時的員工績效考核，激勵視頻老板女員工是天然的敵人，老板要的是利潤不斷增長，員工要的是工資持續(xù)上漲，老板要的是員工拼命干干書成果，員工想的是少干，多拿責(zé)任，少福利獎勵多老板希望員工理解企業(yè)經(jīng)營困難，員工希望老板體恤自己生活不易

除了改善工作環(huán)境，企業(yè)還需要提供員工想要的崗位和職業(yè)發(fā)展路徑，為員工的職業(yè)成長投資讓員工知道他們的工作與企業(yè)的使命緊密相連，并且可以對社會產(chǎn)生積極你的影響。一言必知，聰明的老板總會先努力把員工培養(yǎng)成最優(yōu)秀的人，再想辦法留住他

蘇老師經(jīng)常講的一句話老板是員工，是頭樹，長成就會繞數(shù)據(jù)會被其他騰上上騰，漲收不漲成績會讓上其他數(shù)老板一直學(xué)習(xí)員工不學(xué)習(xí)，老板就統(tǒng)一不了思想老板和思維員工聽不懂員工成長，老板不成長，員工就會跳槽老板

老板經(jīng)營企業(yè)有三重境界三流的老板是讓員工給誰干，給老板干二流的老板讓員工給誰干，給他自己干而一流的老板透過合作的改革讓員工跟老板一起怎么樣，合伙兒干在整個企業(yè)當(dāng)中

做老板必須要身教，大于言教，必須以身作則，要有咱們老板真真正正去孵化老板，要讓咱們老板真真正正去孵化員工，讓員工變成老板，讓員工成為公司的王者，也就是老板要成為王者之王

老板經(jīng)營企業(yè)有三重境界三流的老板是讓員工給誰干，給老板干二流的老板讓員工給誰干，給他自己干而一流的老板透過合作的改革讓員工跟老板一起怎么樣，合伙兒干在整個企業(yè)當(dāng)中

因此，我經(jīng)常在給企業(yè)員工做內(nèi)訓(xùn)的時候，說一流的員工老板會主動加薪，二流的員工總找老板加薪，三流的員工哭著喊著老板還是不加薪司令的員工老板一直減薪，更有不如流的員工從來不學(xué)習(xí)如何成為一流員工