勞動(dòng)律師以案說法

勞動(dòng)法仲裁訴訟業(yè)務(wù)在實(shí)踐中呈現(xiàn)發(fā)現(xiàn)為愛的趨勢(shì)，越來(lái)越多的律師透露到該有重，但是由于用人單位和勞動(dòng)者支付律師費(fèi)用的能力差距太大，用人單位支付律師能力一般強(qiáng)于勞動(dòng)者，能夠聘請(qǐng)律師代為代理，而狼者則不易聘請(qǐng)律師，這使得勞動(dòng)者一番處于更弱的地位

法律合同法把律師納入的調(diào)整對(duì)象，如果律師在勞動(dòng)合同履行，其鑒應(yīng)各種原因失去了律師資格。根據(jù)律師法的規(guī)定，其不能再?gòu)氖侣蓭熉殬I(yè)，那律師事務(wù)所便可以一起失去預(yù)示這個(gè)為由認(rèn)定其不能三人工作，而根據(jù)勞動(dòng)合同法進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更或者解除

可以說，你問，如果將來(lái)想做一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師，只要把這個(gè)十九項(xiàng)每一項(xiàng)的法律依據(jù)舉證責(zé)任，以及一般的司法實(shí)務(wù)中是如何判有一個(gè)相當(dāng)?shù)牧私?，那么我就可以說，你可以成為一個(gè)合格的勞動(dòng)爭(zhēng)議律師了

為什么強(qiáng)調(diào)所在單位同意原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)闊o(wú)論是公職律師還是公司律師，大家注意前邊的條件，公職律師，你是單位的公職人員，公司，律師，你和單位簽訂有勞動(dòng)合同。換言之，你本身還是單位的人，只不過你干了公職律師和公司律師這個(gè)崗位

我們剛才講到了說那個(gè)專職律師違規(guī)職業(yè)的情形，不允許專職律師當(dāng)企業(yè)的法定代表人不允許專職律師到企業(yè)擔(dān)任這個(gè)總經(jīng)理，副總經(jīng)理，董事監(jiān)事，但讀懂獨(dú)監(jiān)除外，不允許律師和律師事務(wù)所之外的任何單位建立勞動(dòng)關(guān)系

對(duì)于這類情況，勞動(dòng)者律師也提醒到勞動(dòng)者必須在申請(qǐng)實(shí)現(xiàn)內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，將勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛受理的材料提供給工傷認(rèn)定部門

我個(gè)人的普通話不是很好，大家在收聽的過程中多多包含今天，我們從律師的實(shí)戰(zhàn)角度出發(fā)，結(jié)合企業(yè)管理，開設(shè)勞動(dòng)法訓(xùn)練營(yíng)勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)是它的裁判規(guī)則比較靈活，涉案的標(biāo)的比較小，很多律師也不是愿意帶改理案件

這種人事上的或者自主權(quán)，使得律師事務(wù)所的發(fā)展有了人才上的保障。與國(guó)辦所相比，合作至律師事務(wù)所不要國(guó)家經(jīng)費(fèi)與國(guó)家財(cái)政脫鉤，靠律師的治理，勞動(dòng)收入來(lái)發(fā)展事業(yè)在加速了律師事務(wù)所的基本建設(shè)，增強(qiáng)了律師事務(wù)所的發(fā)展后勁

是律師執(zhí)照滿三年的仲裁規(guī)則。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定，制定仲裁規(guī)則狀態(tài)管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議有勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)管轄雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的

各位親愛的朋友，這里是美律師為您講述的勞動(dòng)法公益分享之一。百二十一期的用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提起相關(guān)訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)依法審查該規(guī)章制度的合法性與合理性

在律師事務(wù)所違規(guī)從業(yè)情況開展核查，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理，為人民法院，人民檢察院離任人員違規(guī)從事律師，職業(yè)或者擔(dān)任律師事務(wù)所法律顧問行政人員的司法。行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)入銷律師職業(yè)證書與律所解除勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系

各位朋友大家早上好，這里是勞動(dòng)法專輯，我是韋律師，非常高興，與大家相遇，勞動(dòng)法專輯共一百七，今天是第四十七期，每天早上六點(diǎn)鐘更新一期，適合勞動(dòng)者和用人單位去收聽

在與公司協(xié)商無(wú)果的情況下，王某向律師咨詢?nèi)绾尉S權(quán)案例分析女職工在孕期產(chǎn)期，哺乳期之內(nèi)勞動(dòng)合同期期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至孕期產(chǎn)期，哺乳期以期碼為止，而不能因?yàn)閯趧?dòng)合同自然終止與女職工終止勞動(dòng)合同

我們就講到這里勞動(dòng)合同法的第六十條是關(guān)于對(duì)被派遣勞動(dòng)者的告知義務(wù)和好律師學(xué)一遍，不一樣的勞動(dòng)合同就在綜合微直播。如果您覺得我們這個(gè)節(jié)目對(duì)您有所幫助，歡迎您與您的好友分享

各位親愛的朋友，這里是梅律師為您講述的勞動(dòng)法公益分享。今天是第一百二十一期為您講述的主題是用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提起相關(guān)訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)依法審查該規(guī)章制度的合法性與合理性