利益沖突與制度變遷

關(guān)于社會制度變遷過程的理論，社會學(xué)對社會制度變遷過程開展了大量研究，從不同角度或不同層面建構(gòu)內(nèi)容豐富的關(guān)于社會制度變遷的理論，了解各種社會制度變遷過程的理論是正確認(rèn)識社會制度，變遷實(shí)際過程的必要前提

構(gòu)建了建構(gòu)了內(nèi)容豐富的社會制度，并簽理論，為社會制度變遷了原因和動力，把握社會制度變現(xiàn)的過程與機(jī)制，提高社會制度的改革，創(chuàng)新與評價(jià)的水平，做出非常有益的理論，探索社會一社會制度的變遷動力

洛斯悖論含義供給主導(dǎo)型制度變遷，既由權(quán)力中心推進(jìn)的強(qiáng)制性制度變遷，是指在一定的憲法秩序和行為規(guī)范下，權(quán)力中心提供新的制度，安排的能力與意愿是決定制度變遷的主導(dǎo)因素，而這種能力與意愿主要取決主要決定于一個(gè)社會各級的利益，集團(tuán)的權(quán)利結(jié)構(gòu)與力量的對比特征一

諾斯悖論在共舉主導(dǎo)性變遷方式中表現(xiàn)為制度變遷方式與制度選擇目標(biāo)之間的沖突，在供給主導(dǎo)型制度變遷的框架內(nèi)完成，向市場經(jīng)濟(jì)過渡，將因難以解開諾斯悖論而面臨一系列的難以逾越的障礙

在今天我們要討論的制度變遷與經(jīng)濟(jì)績效。這本書當(dāng)中諾斯更是對以往的研究進(jìn)行了全面的理論概述和總結(jié)，不但詳細(xì)討論了制度的定義和組成部分，而且分析了制度變遷的原因和方式

由個(gè)人或群體在響應(yīng)貨幣機(jī)會時(shí)，自發(fā)倡導(dǎo)組織和實(shí)行。與此相反，強(qiáng)制性變遷指的是由國家強(qiáng)制和法律引入和實(shí)行，之所以會發(fā)生制度變遷，是因?yàn)橹贫确蔷猓贫染?，是人們對既定的產(chǎn)權(quán)安排

自發(fā)倡導(dǎo)組織和實(shí)行與此相反，強(qiáng)制性變遷指的是由國家強(qiáng)制和法律引入和實(shí)行，之所以會發(fā)生制度變遷，是因?yàn)橹贫确蔷?，制度均衡，是人們對既定的產(chǎn)權(quán)安排和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的一種滿足或滿意狀態(tài)

來音譯引導(dǎo)人們對生活滿足的程度和方向，讓人們感知制度變遷帶來的生活幸福度的提高，這樣就會形成有利于我國經(jīng)濟(jì)制度變遷的非正式制度環(huán)境，降低正式制度變遷的成本，從而促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

一旦行為人發(fā)現(xiàn)創(chuàng)立和利用新的制度安排的凈收益為正時(shí)，就會產(chǎn)生制度變遷的需求。這種需求能左右導(dǎo)出新的制度安排，取決于贊同支持和推動這種制度變遷的行為主體集合在與其利益主體的力量對比中是否處于優(yōu)勢地位

有些研究者也做了定量的實(shí)證，分析，得出了一些有參考價(jià)值的定量測算結(jié)果，可以從廣義的企業(yè)制度變遷，政府制度變遷以及政府改革戰(zhàn)略三個(gè)方面來概括這些因素及其變化廣義的企業(yè)制度變遷

士卒內(nèi)部階級的出現(xiàn)打破了士卒制度中的平等關(guān)系，利益差別和利益沖突，破壞了氏族制度中共同的行為標(biāo)準(zhǔn)法產(chǎn)生的基本標(biāo)志，國家的產(chǎn)生，訴訟的審判的出現(xiàn)，權(quán)利與義務(wù)的區(qū)分

三先試點(diǎn)后推廣，即在局部范圍內(nèi)取得改革的經(jīng)驗(yàn)，再在全局范圍內(nèi)推廣改革經(jīng)驗(yàn)路徑供給主導(dǎo)型制度變遷方式，由權(quán)力中心推進(jìn)的強(qiáng)制性制度變遷是指在一定的憲法制度和行為規(guī)范下

制度變遷的原因是多種多樣的主要原因有人們的需要發(fā)生變化，人們生存的環(huán)境發(fā)生變化，社會結(jié)構(gòu)和社會利益結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的，這種變遷的共同基礎(chǔ)是原有的社會制度已經(jīng)不能滿足人們的需要

需求優(yōu)質(zhì)型制度變遷方式當(dāng)建立在排他性產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)上的微觀主體成為制度變遷的第一行動集團(tuán)時(shí)，個(gè)人或一群人在給定的約束條件下，為確立預(yù)期，能導(dǎo)致自身利益最大化的制度安排和權(quán)利界定而自發(fā)組織實(shí)施制度創(chuàng)新

員工關(guān)系管理的概念是指為保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而對企業(yè)中所涉及的企業(yè)與員工管理者與被管理者以及員工之間的各種工作關(guān)系，利益沖突和社會關(guān)系進(jìn)行調(diào)和管理的制度，體系和行為