影響領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的152個(gè)經(jīng)典故事

還有一個(gè)點(diǎn)會影響你在工作中成領(lǐng)導(dǎo)特別看重執(zhí)行力。前面說了，領(lǐng)導(dǎo)需要什么喜歡，現(xiàn)在絕對讀書，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)包括政府領(lǐng)導(dǎo)都不敢寄，希望于說這個(gè)下屬能想到我前面我沒想到才想到不敢想著大聲音，也不敢想著你說我教小花創(chuàng)造我，現(xiàn)在也不想著你說你們能執(zhí)行好就行了

管理者的執(zhí)行力絕不是個(gè)人的行為，而必須是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任尤為重要。誠實(shí)，陳實(shí)偉有領(lǐng)導(dǎo)人總是抱怨自己的隊(duì)員或漠視自己的隊(duì)員的抱怨，殊不知，正是鍛煉領(lǐng)導(dǎo)人激勵(lì)能力的時(shí)機(jī)

與其上司有直接關(guān)系，試想員工都準(zhǔn)備離職了，自己對其還能有什么影響力可言，員工的徹底認(rèn)同，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)者自己的魅力和專業(yè)技能，自己以身作則讓員工內(nèi)心受到觸動，這樣的影響才持久帶來的執(zhí)行力才會強(qiáng)除了有管理制度管理者

總之，領(lǐng)導(dǎo)活動在受到領(lǐng)導(dǎo)所處的文化氛圍的影響，這種影響可以說是全方位，多角度，不僅影響著一個(gè)組織大的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境，如國體整體，法律，法規(guī)等等，同時(shí)也影響著一個(gè)組織內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境，影響著領(lǐng)導(dǎo)者的行為方方式，制約著領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐活動

回答員工提出的問題影響力，專制性領(lǐng)導(dǎo)者以權(quán)利，地位等因素強(qiáng)制性的影響被領(lǐng)導(dǎo)者，民主型領(lǐng)導(dǎo)者以自己的能力，個(gè)性等心理品質(zhì)影響被領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)愿意聽從領(lǐng)導(dǎo)者的指揮和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者缺乏影響力對員工的評價(jià)

由于企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)老板應(yīng)付的精力增加，企業(yè)外部的競爭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已無暇顧及，因此企業(yè)導(dǎo)致失敗好的執(zhí)行能力需要明確管理層的責(zé)權(quán)利。對執(zhí)行力的影響較大的是管理層責(zé)權(quán)力是保民企權(quán)利利益是不同層次管理者應(yīng)擁有的

不是問你的領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦，而是給你的領(lǐng)導(dǎo)說出三種以上的解決方法，看領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為哪個(gè)更合適，這才叫合格的員工，沒有執(zhí)行力就沒有競爭力，無論是培訓(xùn)員工還是教育孩子，我們都在講執(zhí)行

以便企業(yè)更好地從中獲益，以功勞篩選人才，并讓每位人才憑借功勞部晉升，最終得到著重的針對性培養(yǎng)企業(yè)才能夠得到最具能量，影響力，勇氣和執(zhí)行力的接班人，領(lǐng)導(dǎo)者也能成為提攜他們上路的最佳人梯

今天講一下領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)第十一章的第一節(jié)執(zhí)行力三要素，我們很多作為領(lǐng)導(dǎo)的人，不非常關(guān)心執(zhí)行力的問我們，很多人對執(zhí)行力有一個(gè)認(rèn)識上的誤區(qū)，認(rèn)為下屬之所以執(zhí)行一場，是因?yàn)樗麄兊膱?zhí)行力觀念不夠深

加上一流的執(zhí)行力，要好過一流的點(diǎn)子，加上三流的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)是執(zhí)行的主導(dǎo)者，提升部署執(zhí)行力的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)力決定執(zhí)行力而執(zhí)行力，保障領(lǐng)導(dǎo)力，二者相互推動，相互促進(jìn)，相輔相成

我理個(gè)問題，因?yàn)楦行缘念I(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)予以為理性的團(tuán)隊(duì)用到哪一個(gè)的下屬執(zhí)行力會比較強(qiáng)，出意外的話，你的回答肯定會是前者沒錯(cuò)感性的領(lǐng)導(dǎo)帶出來，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力往往會比較強(qiáng)，這恐怕是大多數(shù)職場中人的共識

更積極，更有能量推動企業(yè)發(fā)展的三個(gè)三種能力，高層領(lǐng)導(dǎo)力率名，其道中層領(lǐng)導(dǎo)力張奇，張通奇法基層執(zhí)行力精兵起訴領(lǐng)袖就是學(xué)問的踐行者，領(lǐng)袖成長的核心是作而論道起而艱辛

還有的人能力夠了，也理解了上司的意圖，可在執(zhí)行時(shí)總是有意無意的偏離公司的規(guī)章流程，在以流程管理為主的公司里面，這樣做的結(jié)果只能讓上司認(rèn)為你的執(zhí)行力不夠，從而嚴(yán)重影響你在公司領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象

上司在下達(dá)命令的時(shí)候，要注意語言藝術(shù)，我們要能夠清楚明了的下達(dá)命令，而且還能夠讓對方聽著舒服，讓下屬的執(zhí)行力逐步上升。我們作為領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性領(lǐng)導(dǎo)力，是不是能夠更加的鞏固

還有的人能力夠了，也理解了上司的意圖，可在執(zhí)行時(shí)總是有意無意的偏離公司的規(guī)章，制規(guī)章流程在以流程管理為主的公司里面，這樣做的結(jié)果只能讓上司認(rèn)為你的執(zhí)行力不夠，從而嚴(yán)重影響你的你在公司領(lǐng)導(dǎo)心中的形象