廣告創(chuàng)意策略與表現(xiàn)

運(yùn)算方法的選擇與運(yùn)算過(guò)程的簡(jiǎn)化及其自覺評(píng)價(jià)，他表現(xiàn)在解決單純的運(yùn)算問(wèn)題中，也表現(xiàn)在解決實(shí)際問(wèn)題的運(yùn)算決策與實(shí)施過(guò)程中，運(yùn)算策略與其他三個(gè)要素相互關(guān)聯(lián)，運(yùn)算策略水平是鑒別運(yùn)算能力的敏感因素

本章要點(diǎn)學(xué)習(xí)策略概概述，學(xué)習(xí)策略的界定，學(xué)習(xí)策略的分類，學(xué)習(xí)策略與信息加工過(guò)程及原認(rèn)知的關(guān)系，學(xué)習(xí)策略與自我調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)認(rèn)知策略，復(fù)數(shù)策略，精細(xì)加工策略，組織策略，原認(rèn)知策略與知然與知緣管理策略原認(rèn)知的結(jié)構(gòu)原認(rèn)知策略

第二點(diǎn)就是要達(dá)情緒條件策略，那么情緒條件策略包括了控入表情，重頻利弊，控制者控制修正策略處處于轉(zhuǎn)化策略表，表示一直策略表達(dá)，一直策略工作表情，從容重重任的重評(píng)，從頻率理合理表現(xiàn)策略，重評(píng)，認(rèn)知，重評(píng)，最回避接近策略，顯然是它意義又包括了一個(gè)是總數(shù)是積極的

理論提出者卡根理論內(nèi)容認(rèn)為，沖動(dòng)與沉思的差異主要表現(xiàn)在對(duì)問(wèn)題的思考速度上，沖動(dòng)及反應(yīng)快，精確性差，信息加工多采用整體性策略，沉思反應(yīng)慢，精確性高，信息加工多采用細(xì)節(jié)性策略

積極思考策略感官，并用策略自尋，回憶策略，關(guān)鍵詞法，自我暗示策略，及時(shí)復(fù)習(xí)策略，整體復(fù)習(xí)與分擔(dān)復(fù)習(xí)策略，集中復(fù)習(xí)與分散復(fù)習(xí)策略，超額學(xué)習(xí)策略，嘗試回憶策略長(zhǎng)河一致性策略

回避型策略既不關(guān)注個(gè)人目標(biāo)，也不關(guān)注對(duì)方目標(biāo)，既不合作，也不競(jìng)爭(zhēng)輸贏，無(wú)所謂。三十六計(jì)走為少問(wèn)題與沖突，采取逃避的橢鳥主義策略行為表現(xiàn)不合作，不堅(jiān)持，不表達(dá)立場(chǎng)不生命，主張服系屬于退讓性行為

第四個(gè)各投資策略的比較及主流變換。首先來(lái)看這個(gè)積極型股票投資策略，操作方法。積極型股票投資策略是投資經(jīng)理人在長(zhǎng)期的實(shí)踐摸索中逐步形成的多樣化投資策略的集合表現(xiàn)形式

六產(chǎn)品策略一，產(chǎn)品與產(chǎn)品組合產(chǎn)品整概念，核心產(chǎn)品形式，產(chǎn)品期望產(chǎn)品延伸產(chǎn)品潛在產(chǎn)品組合策略二，產(chǎn)品生命周期引進(jìn)其特征與策略成長(zhǎng)期特征與策略成熟期特征與策略衰退期特征與策略

我問(wèn)題解決的策略創(chuàng)造性是問(wèn)題解決的最高表現(xiàn)形式。算法是策略把解決問(wèn)題的方法一列舉出來(lái)，選擇一種最有效的方法起其發(fā)法策略手段到目的分析法，爬山法，逆向工作法是啟發(fā)法策略

三定價(jià)策略一實(shí)際心理定價(jià)策略，地理性，價(jià)策略差別，定價(jià)策略，產(chǎn)品生命周期，定價(jià)策略，促銷定價(jià)策略，折扣定價(jià)與補(bǔ)貼策略，新產(chǎn)品定價(jià)策略，產(chǎn)品組合，定價(jià)策略，價(jià)格變更策略

在解決問(wèn)題過(guò)程中所表現(xiàn)出的不同水平問(wèn)題情境的設(shè)計(jì)，教學(xué)過(guò)程的展開，練習(xí)的安排等，都要盡可能的讓所有學(xué)生都能主動(dòng)參與提出各自解決問(wèn)題的策略，并引導(dǎo)學(xué)生通過(guò)與他人的交流選擇合適的策略

九種定價(jià)策略，一心理定價(jià)策略，二地理定價(jià)策略，三差別定價(jià)策略。四產(chǎn)品生命周期，定價(jià)策略，五促銷定價(jià)策略，六折扣定價(jià)與補(bǔ)貼策略，七新產(chǎn)品定價(jià)策略，八產(chǎn)品組合定價(jià)策略九，價(jià)格變更策略二領(lǐng)會(huì)九種定價(jià)策略的具體形式及適用情形

這里想經(jīng)營(yíng)策略與人力資源策略的選擇，我們也可以叫與人力資源策略的對(duì)應(yīng)，誰(shuí)對(duì)應(yīng)誰(shuí)剛才講到了人力資源策略作為職能戰(zhàn)略來(lái)講，一定是匹配經(jīng)營(yíng)策略的匹配經(jīng)營(yíng)策略，我有三類人力資源策略

其中，行政性評(píng)價(jià)是在交際過(guò)程中對(duì)學(xué)生的知識(shí)掌握和能力發(fā)展進(jìn)行的比較，經(jīng)常而及時(shí)的測(cè)評(píng)與反饋及對(duì)學(xué)生日常過(guò)程中表現(xiàn)過(guò)程中的表現(xiàn)，所取得的成績(jī)，以及所反映出的情感，態(tài)度，策略等方面的發(fā)展

其他的參與策略的所有東西都鑒于吸引策略和投資策略之間等于說(shuō)吸引策略是一個(gè)低的極端，參與投資策略是一個(gè)高的極端，我參與策略居中既比你低的要高，比你投資要低，我是居中的