中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋，結(jié)合我市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)際制定本裁定裁判職業(yè)一政府有關(guān)部門(mén)主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十八條，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第六條和對(duì)關(guān)于執(zhí)行違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示的答復(fù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，中華人民共和國(guó)民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐制定本解釋第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律關(guān)系的總稱如中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法社會(huì)法是調(diào)整有關(guān)社會(huì)保障，社會(huì)福利等關(guān)系的法律規(guī)范的總和

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律關(guān)系的總稱如中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法社會(huì)法是調(diào)整有關(guān)社會(huì)保障，社會(huì)福利等關(guān)系的法律規(guī)范的總和

勞動(dòng)法與社會(huì)法勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。如中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法社會(huì)法是調(diào)整有關(guān)社會(huì)保障，社會(huì)福利等關(guān)系的法律規(guī)范的總和

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，中華人民共和國(guó)民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐特做如下解釋

依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以下簡(jiǎn)稱期限以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等法律，行政法規(guī)制定本規(guī)定第二條勞動(dòng)太淺，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)企業(yè)以下稱用工單位適用被派遣勞動(dòng)者適用等本規(guī)定依法成立的會(huì)計(jì)事務(wù)所

北京凡泰物流有限公司數(shù)善基金勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案裁判摘要中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八雙二條關(guān)于用人單位位于勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的規(guī)定

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在解除勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在就業(yè)限制約定內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

下面我們來(lái)看法院裁判一審法院認(rèn)為，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定給建立勞動(dòng)關(guān)系的為同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用功之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依據(jù)原審法院查明的事實(shí)

可以解除勞動(dòng)合同一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事遠(yuǎn)工作，也不能從事有用人單位另行安排的工作的十三醫(yī)療期滿合同終止中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或者已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同