企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為規(guī)范

和長(zhǎng)期形成的風(fēng)范，它是企業(yè)文化的精髓和靈魂，決定著全體員工的行為規(guī)范和企業(yè)文化的各個(gè)主要方面，并通過(guò)企業(yè)內(nèi)各個(gè)層次的思想和行為表現(xiàn)出來(lái)，因而培育企業(yè)精神即是鑄就企業(yè)的靈魂

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以法人，企業(yè)為對(duì)象，為企業(yè)進(jìn)行理財(cái)和融資服務(wù)的。會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)是以企業(yè)管理者為對(duì)象，為企業(yè)管理提供數(shù)據(jù)服務(wù)的會(huì)計(jì)經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)是以全體經(jīng)營(yíng)者為對(duì)象，為提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益服務(wù)的會(huì)計(jì)

企業(yè)文化是通過(guò)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的物質(zhì)基礎(chǔ)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品及服務(wù)顯示出來(lái)的，不僅反映出企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特色，組織特色和管理特色的，更反映出企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，窮體意識(shí)，價(jià)值觀念和行為規(guī)范

如果說(shuō)企業(yè)文化中的最高目標(biāo)和宗旨共同價(jià)值觀，墮風(fēng)和傳統(tǒng)習(xí)慣都是軟件的話，那么行為規(guī)范和規(guī)章制度就是企業(yè)文化當(dāng)中的硬件部分，只有軟硬件配合使用企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部太難得到有效的落實(shí)

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二邊企業(yè)運(yùn)營(yíng)法律制度第五章財(cái)務(wù)管理法律制度第一節(jié)企業(yè)財(cái)務(wù)通責(zé)七企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理規(guī)則主要涉及企業(yè)信息化財(cái)務(wù)管理，企業(yè)資源，計(jì)劃系統(tǒng)，財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編報(bào)制度

任務(wù)宗旨，時(shí)代要求和發(fā)展的方向，并且經(jīng)過(guò)精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌，我們來(lái)再看在組織文化當(dāng)中企業(yè)的道德，調(diào)整本企業(yè)與其他企業(yè)之間，企業(yè)與顧客之間，企業(yè)內(nèi)部職工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和

第三是參與選擇承辦有限合伙企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)事務(wù)所。第四是獲取經(jīng)審計(jì)的有限合伙企業(yè)差不快就報(bào)告第五條對(duì)設(shè)計(jì)則是利的情況，查閱有限合伙企業(yè)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬戶等財(cái)務(wù)資料

至于在企業(yè)里應(yīng)該如何做到一個(gè)優(yōu)秀的，具備的，必備的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，如果成像成功者一點(diǎn)點(diǎn)的邁進(jìn)，如果我們的企業(yè)員工都能夠具備我們企業(yè)所要求的職業(yè)服務(wù)和行為規(guī)范

在第十講當(dāng)中，我們第十道菜有講對(duì)外提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，其中講至少每年都要向本企業(yè)的職工代表大會(huì)提供一次財(cái)務(wù)。會(huì)計(jì)報(bào)告的是什么企業(yè)是國(guó)有企業(yè)國(guó)有控股或國(guó)有占主導(dǎo)地位的企業(yè)

參與選擇承辦有限合伙企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所獲取經(jīng)審計(jì)的有限合伙企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告注意它獲取是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告對(duì)涉及自身利益的情況，查閱有限合伙企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬簿的財(cái)務(wù)資料

企業(yè)在報(bào)送企業(yè)所得稅申報(bào)表時(shí)，無(wú)論納稅年度內(nèi)是盈利或者是虧損，都應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定期限享受機(jī)關(guān)報(bào)送預(yù)繳企業(yè)所得稅納入申報(bào)表，年度企業(yè)所得稅納稅申報(bào)表，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)報(bào)送的其他有關(guān)資料

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告又稱財(cái)務(wù)報(bào)告。下同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行

通過(guò)建立企業(yè)文化，可以激發(fā)員工的使命感，勵(lì)志員工的歸屬感，加強(qiáng)員工的責(zé)任感，賦予員工的榮譽(yù)感，實(shí)現(xiàn)成員工的成就感，是所有員工的目標(biāo)與企業(yè)目的一致同意企業(yè)內(nèi)部的員工形成一套明顯特色的行為規(guī)范

我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者提供于企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任，履行情況，由助理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者做出經(jīng)濟(jì)決策

借這位朋友的故事，我們可以得到企業(yè)文化建設(shè)的一般路徑，樹(shù)立愿景與共同價(jià)值觀，將價(jià)值觀，故事化，儀式化并傳遞給員工，形成組織的認(rèn)知共識(shí)與目標(biāo)共識(shí)，形成企業(yè)獨(dú)有的組織行為規(guī)范