老板也在為我們工作

在職場中，總有那么一份員工無法給自己做出準確的定位，他們不知道自己究竟在為誰工作，總是偏執(zhí)的，認為自己是在為老板工作，是在為老板做苦力工作，目的就是為了賺錢，混口飯吃

我們或許不需要開口爭取什么，但一定要努力表現(xiàn)自己，讓別人從我們的表現(xiàn)中看到潛力機會自然就會眷顧我們。那些一直認為我只是在為老板工作的人注定已拘役，無緣老板只是提供給你工作的機會

很多老板經(jīng)常跟員工強調(diào)你在為自己工作，而員工根本都聽不進去，因為他并沒有得到實惠預(yù)期，哄破喉嚨，老板們不如打開腰包，實施股份經(jīng)營制，讓員工真正感覺到我在為自己工作

當(dāng)我們正在為某件事情傾其全力而工作的時候，當(dāng)我們對某一項課題付出極大的熱情快要成功的時候，當(dāng)我們準備多時要做最后沖刺的時候，忽然老板一個決定讓我們放棄手上的工作，而去去做其他的工作

這種關(guān)系的培養(yǎng)應(yīng)該跟出現(xiàn)的時間是一致的，你孩子的老師教練這樣的關(guān)系常常是暫時的工作關(guān)系也是可能。你現(xiàn)在正在為一個老板工作，但工作是唯一的紐帶，如果你換了工作，你就沒有多少理由或者機會去保持聯(lián)系了

你的時間完全由你自己來安排，沒有老板，我們的公司傷他不是我們的老板，但是在為我們?nèi)卞X這樣理解就可以了。你的推薦，因為他也不負責(zé)給你發(fā)工資，所以我我們是希望這樣的一自由企業(yè)有完善的系統(tǒng)

你看我們今天有很多伙伴沒有來，因為是不是孩子要讀書，要送他們?nèi)ビ變簣@好，那如果你在打工，請問你是在為別人的夢想工作，還是為你自己的夢想工作當(dāng)然是別人的夢想工作。可是今天如果你做老板，你怕不怕你的員工會走掉

那我們現(xiàn)在看一下，現(xiàn)在傳統(tǒng)的都想到老板認想到老板，我們現(xiàn)在看看現(xiàn)在很多已經(jīng)做了老板的人，他們面對的一些什么樣的困惑，全國無數(shù)的老板，是不是現(xiàn)在都在為房租房籌對對

許多老板的用人標準主要有兩個能力和人品，沒有能力，難以勝任具體崗位的工作，但更重要的是，員工的個人品質(zhì)沒有這個前提和基礎(chǔ)能力，在為公司帶來利益的同時，也可能帶來危害

很多人就把你看出一個打工者，一輩子就是一個打工者，領(lǐng)著固定心碎，而有些人帶著老板創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去打工，他覺得自己不是在為老板做，而是在為自己做當(dāng)感覺，每天是在為自己做事情的時候，就一定會更有動力

小老板和企業(yè)家最大的區(qū)別就是兩個字系統(tǒng)，當(dāng)你沒有系統(tǒng)的時候，李軍員都是個割梯戶，你離開企業(yè)就沒有錢了，你賺到收入依然是主動收入雇員在為你工作，你在為自己工作僅此而已

專注是一種素養(yǎng)和品質(zhì)，初入職場的年輕人都有這樣的感覺，認為自己做事都是為了老板是在為老板掙錢，受老板剝削，他們認為反正為人家干活能混就混，公司虧了也不用自己承擔(dān)

許多老板的運用標準主要有兩個能力和人品，沒有能力，難以勝任具體崗位的工作，但更重要的是，員工的個人品質(zhì)沒有這個前提和基礎(chǔ)能力，在為公司帶來利益的同時，也可能帶來危害

在日常的工作中，也不要總覺得公司或者老板發(fā)現(xiàn)的問題參加問題，不要覺得老板下達的指令的工作才叫工作，老板也是總會有疏忽的時候，也有一些問題難以顧及，也會有一些難題難以發(fā)現(xiàn)和解決

當(dāng)今天如果說你愿意放棄，有一個我的存在，你也愿意放棄老板，他也不存在，你也不存在老板也不存在，只是你在此時此刻在體驗工作，只是知道你在體驗工作，不管你做任何的工作，知道老板他也知道