勞動合同法及實施條例理解與應(yīng)用

勞動合同法實施條例的實施在一定程度上，雖然規(guī)范了勞務(wù)派遣工制度，勞務(wù)派遣單位實際用工單位的權(quán)利義務(wù)及勞動者的權(quán)利義務(wù)有了一些規(guī)定，使勞動爭議發(fā)生時有法可依，但是還是相對薄弱

那么，根據(jù)我們勞動合同法實施條例，在二零零八年九月份，國務(wù)院出臺的勞動合法實施條例有一條明確規(guī)定怎么樣，非因勞動者的原因從一個單位被調(diào)到另外一個單位工齡連續(xù)計算

對勞務(wù)快錢單位吊銷及勞動派，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可站用工單位，各勞務(wù)派遣葛派遣矛盾者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用人單位承擔(dān)年代賠償責(zé)任配套勞動合同法實施條例，第三十五條勞動合同法第九十三條無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位的責(zé)任

勞動合同法實施條例第十一條規(guī)定，除有勞動者與用人單位寫上一致情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同

需要注意的就是，雖然根據(jù)勞動合同法實施條例第十二條的一個規(guī)定，公益性崗位的一個勞動合同不適用于勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的一個規(guī)定及支付經(jīng)濟補償金的一個規(guī)定

依據(jù)中華人民共和國勞動合同法以下簡稱期限以下簡稱勞動合同法和中華人民共和國勞動合同法實施條例以下簡稱勞動合同法實施條例等法律，行政法規(guī)制定本規(guī)定第二條勞動太淺，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)企業(yè)以下稱用工單位適用被派遣勞動者適用等本規(guī)定依法成立的會計事務(wù)所

實施條例第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限，勞動合同，無固定期限勞動合同，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

勞動合同法實施條例規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

勞動合同法實施條例第五條規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金

國務(wù)院勞動合同法實施條例第五條規(guī)定，證券公司內(nèi)起一個月內(nèi)進用人單位四面通知后，勞動者不與用人單位訂立四面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

這個問題，我們來參考一下勞動合同法實施條例的第十條勞動者非因本人原因從原入人單位被安排到新入人單位工作的勞動者在原入人單位的工作年限合并計算為新入人單位的工作年限

企業(yè)所得稅法第五十九條規(guī)定，國務(wù)院根據(jù)本法制定實施條例，國務(wù)院及時發(fā)布了本實施條例，對企業(yè)所得稅法的有關(guān)規(guī)定進行了必要的細化，并與企業(yè)所得稅法同時于二零零八年一月一日起生效

中華人民共和國勞動合同法實施條例第五條自用工之日起一個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

第三，工作年限合并的問題。根據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定，勞動者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限

中華人民共和國勞動合同法實施條例第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，或者已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同