工資收入分配

一，勞動收入及勞動所得是相對于不勞而獲的剝削收入和資本收入而言，形式多樣，如按勞分配收入個體勞動者勞動收入私營外企中勞動者的工資收入等，非勞動收入財產(chǎn)性收入如逆息股息

配偶雙方最好是一方有穩(wěn)定的工資收入，而另外一方有波動性高的私密收入，在分配支援的時候?qū)⒋蠖鄶?shù)的確定性收益搭配，偶爾幾次的高波動性收益就可以利用不確定性來加強(qiáng)系統(tǒng)的放缺弱程度

實行以崗位工資為主的基本工資制度，主要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度以及人力資源管理的特點，各企業(yè)首先進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置，定源定額和崗位測評，以此推行崗位，績效，工資制，崗位，新點，工資制崗位等級工資制等各種形式的崗位工資制企業(yè)還可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點

有利于員工積極性的發(fā)揮，實行以崗位工資為主的基本工資制度，主要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度以及人力資源管理的特點，各部門首先進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置，定源定額和崗位測評，以此推行崗位績效，工資制崗位，新頂工資制崗位等級工資制等

分配算法三個品質(zhì)分配和比例分配，按優(yōu)先權(quán)分配物理的物理塊的分配策略有三個固定分配，舉路置換可變分配，全局指揮可變分配局部質(zhì)化講得很清楚了，什么是固定分配，什么是可變分配

在輔助生產(chǎn)車間內(nèi)部之間進(jìn)行交互分配，第二次分配將各輔助膳食車間交互分配后的實際費用就是貸分配的費用怎么來及交互分配錢的，它有個交互分配，那交互分配就有分配，轉(zhuǎn)入還有分配轉(zhuǎn)出

在輔助生產(chǎn)車間內(nèi)部之間進(jìn)行交互分配，第二次分配將各輔路上車間交互分配后的實際費用就是貸分配的費用怎么來及交互分配錢的，它有個交互分配，那交互分配就有分配，轉(zhuǎn)入還有分配轉(zhuǎn)出

人們在產(chǎn)品分配中的地位或支配產(chǎn)品分配活動的程度，產(chǎn)品分配形成的物質(zhì)利益關(guān)系及其性質(zhì)等方面體現(xiàn)在國民收入，初次分配和再分配以及個人收入分配的全部分配活動或分配全過程中

輔助生產(chǎn)成本和企業(yè)產(chǎn)品成本影響不大的時候，我們用直接分配法交互分配法，需要先對內(nèi)分配算出對內(nèi)分配的分配率，算出我們轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的金，得到實際費用。根據(jù)實際費用來算，我們對外分配的分配率好，那知道對外分配的分配率承上本部門的好用量，得到我們本部門所承擔(dān)的費用應(yīng)該是多少

不如說二百好就行了，好的，你們第一次分配的分配率有思路了，想想閉上眼睛，第一次分配的分配率分子是總費用分母是總的，勞務(wù)量對不對，第二次分配的分配率怎么算，因為有了分配率別的就成算就行了

去除于什么除于需要分配后的數(shù)量來算什么來算分配率，而交互分配法就不一樣，先用原來了，我用原來的數(shù)字來算算完之后進(jìn)行分配完之后，我再算一個新的分配率來對外進(jìn)行分配，一定要區(qū)別清楚

價值分配應(yīng)該基于社會分配公司成員分配，公司未來分配價值分配的理念一定是建立在給奮斗者相應(yīng)的報酬這一基礎(chǔ)之上的價值分配應(yīng)該基于社會分配，公司成員分配，公司未來分配

采用食物量分配法時，聯(lián)合成本是以產(chǎn)品的食物數(shù)量為基礎(chǔ)進(jìn)行分配的，適用于所生產(chǎn)的產(chǎn)品的價格很不穩(wěn)定或無法直接確定的情況。連產(chǎn)品加工成本分配的計算公式，五下分配率等于貸分配的聯(lián)合成本。除以各聯(lián)產(chǎn)品的分配標(biāo)準(zhǔn)之和某種連產(chǎn)品應(yīng)分配的成本等于分配率，乘以該產(chǎn)品的分配標(biāo)準(zhǔn)

估算未來能積累的養(yǎng)老金，我們來算算孫先生和王太太從現(xiàn)在開始，直到八十歲，總共能擁有多少資金來作為養(yǎng)老所用，孫先生夫婦的收入來源很單純，以下面兩個方面為主工資收入

誰就有一份自己的工作是雇員，除了極少數(shù)人為政府工作之外，絕大部分人都是在企業(yè)工作，這個向前的人收入主要是靠工資收入，絕大部分人的工資收入都是企業(yè)發(fā)的，了解，企業(yè)很重要