深圳勞動(dòng)爭議典型案例評析

深圳中院關(guān)羽勞動(dòng)糾紛的裁判指引八當(dāng)事人未減少勞動(dòng)爭議的處理環(huán)節(jié)，將具有給付內(nèi)容的勞動(dòng)爭議案件改變由向人民法院執(zhí)行起訴，如勞動(dòng)報(bào)酬糾紛改為債務(wù)誤糾紛工傷事故糾紛改為損害賠償糾紛

近日，在最高法人社部向社會(huì)公開發(fā)布的一批勞動(dòng)人士爭議典型案例中，九九六被明確認(rèn)定為違法引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注九九六話題為什么火無非是觀測到當(dāng)下如何看待勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益的問題

四，中國境內(nèi)的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位，國家機(jī)關(guān)事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照勞動(dòng)法執(zhí)行條文，參見勞動(dòng)合同法第二九十六條勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三四條勞動(dòng)爭議解釋第七八條典型案例指引一成為禮素賴國發(fā)

物流公司則建制認(rèn)為，勞動(dòng)合同期望終止襲，無需支付及幾步長期，這是一起非常典型的，因?yàn)閯趧?dòng)合同到期終止，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)合同到期終止

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，還應(yīng)當(dāng)支付三七七天的工資，例如深圳市人民法，深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件相關(guān)法律適用問題的正常會(huì)計(jì)第四條第十條規(guī)定用人單位不但解除與三級(jí)內(nèi)擬職工的勞動(dòng)合同的處理問題，如擬職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定

第四屆勞動(dòng)爭議因勞動(dòng)爭議的概念和分類勞動(dòng)爭議又稱為勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)合同集體合同發(fā)生的糾紛勞動(dòng)爭議發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)爭議的主體與勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的主體相同

勞動(dòng)爭議按照不同標(biāo)準(zhǔn)具有不同分類，如按爭議發(fā)生，在不同所有制性質(zhì)的用人單位與勞動(dòng)者之間分為國有企業(yè)，外資企業(yè)，私營企業(yè)等勞動(dòng)爭議工作爭議內(nèi)容的不同而分類，如勞動(dòng)合同爭議、工作時(shí)間，爭議，工資爭議等

一，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，用人單位不能證明到勞動(dòng)爭議主勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日

我們注意，這里是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)管轄雙方當(dāng)事人，分別向勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì)申請的有勞動(dòng)合同履行地道用人勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，有勞動(dòng)合同履行地或者用人單位守在地的勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì)管轄雙方單次人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

目前涉及勞動(dòng)爭議處理的法律法規(guī)主要包括勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)人事爭議，仲裁組織規(guī)則，勞動(dòng)人士爭議，仲裁辦案規(guī)則等法律規(guī)范以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用的相關(guān)司法解釋

自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭議及時(shí)得到解決了一種活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人爭議的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法做出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度

自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭議及時(shí)得到解決了一種活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人爭議的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法做出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度

雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議，仲裁物委會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁庭仲裁員制度

勞動(dòng)爭議是由勞動(dòng)合同的旅平地或者是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同，旅行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地等勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來進(jìn)行仲裁