高效能人士的50個習慣

前面我們也講過了高效能人士的七個習慣，那這七個習慣也并不是林洛分散的一種心理法則。他們符合成長規(guī)律，為我們提供了開發(fā)個人和人際效難的一種漸進式，連續(xù)式和高度整合的方法

建議你看看十第一分課位的書籍，高效能人士的七個習慣，這一本就我們?nèi)嫣岣咦约旱某砷L類，書籍培養(yǎng)的七個習慣就讓全面提升提高值，集切割高效能的習慣是記憶主動，以終為始

高效能人士的七個習慣中，列舉了七個能夠使人具備高效能的習慣，其中排在第一位的習慣就是積極主動，能真正做到主動負責，并且把負責的適宜不斷地趨進完善，并不是一件容易的事

一位哲人說過，布下一種思想，收獲一種行為，不下一種行為，收獲一種習慣，播下一種習慣，輸獲一種性格，不像一種性格收獲一種命運，要不斷提升自己的素質(zhì)，做一名合格的高效能人士

今天，我們開啟一本新書實踐的七個習慣是美國著名作家史蒂芬科維所著，如何善用本書實踐七個習慣一書講述來自各行各業(yè)的人們在事業(yè)，社團，家庭，學校及內(nèi)心面臨巨大挑戰(zhàn)的時候，如何應(yīng)用高效能人士的七個習慣，書中的原則來迎接挑戰(zhàn)，并取得非凡的結(jié)果

可以應(yīng)用于任何境遇任何文化環(huán)境的原則，并展示了成功人士是如何運用這七種習慣來解決問題，克服困難，勇于改變自己的生活的同樣，高效能人士的七個習慣不僅對個人心態(tài)培養(yǎng)有極大的幫助，而且對于由內(nèi)而外的協(xié)助企業(yè)建立堅實的互信文化

高效能人士的七個習慣指同和綜效統(tǒng)合增效是人類所有活動中最高級的一種，是對其他所有習慣的真實考驗和集中體現(xiàn)的精髓，就是判斷和尊重差異，取長不短，差異是普遍現(xiàn)象，而相同卻是不正常

今日小主題成長必備思維之一，成果導(dǎo)向思維看起來很簡單，但是時時刻刻要做到，他確實很有難度的高效能人士的七個習慣之一，以終為始就談到成果導(dǎo)向思維，這是需要刻意練習的一個思維習慣

還有一個專題一本書叫做銷售領(lǐng)導(dǎo)力再往下，如何提升領(lǐng)導(dǎo)力，給大家推薦一點兒閱讀的書目，提供一點學習的資源，高效能人士的七個習慣，這個課題這本書史蒂芬靠背的東西值得看

高效能人士的七個習慣的作者史蒂芬科維在鑰匙第一這本書里講了一個非常形象的故事。某著名教授在上課之前，讓同學們把大石塊兒，小石塊兒，大沙子，小沙子還有一杯水，裝到一個大大的透明玻璃杯里

你從未真正聽過第三章，聰明人在職場都用笨功夫，高效能人士都有自己的一些職場習慣和技巧，但大部分都是看似撲通的笨功夫，比如上班提前幾分鐘，或是秧城央城記手賬的習慣，或是基本如到如何堅持一個好習慣，這些意識難見成效的拘措看起來并沒有特別今天讓你養(yǎng)成有余于漢人的核心競爭力

今天我將為你介紹的是高效能人士的第一個習慣，積極主動你將了解到什么是積極主動，在工作與生活中積極主動的表現(xiàn)又有哪些，嘗試著去養(yǎng)成高效能的思維習慣，基于原則去做出自己的選擇，我們不用等變化發(fā)生了再去應(yīng)付，而是當變化的催生者

我經(jīng)常也會跟我的伙伴去分享，你到底是在使用系統(tǒng)的開始使用自己，我們在高效能人士的七個習慣里面，我們在他的開篇，他就講到人格魅力和原則，這兩個會導(dǎo)致的不一樣的結(jié)果

使蒂芬科維在高效能人士的七個習慣一書中曾提過一個對實現(xiàn)結(jié)果很有幫助的概念，以終為始從最終的結(jié)果出發(fā)，從終點倒推過程，尋找關(guān)鍵因素，分析對策采取策略，把關(guān)注的重點放在想要達到的目標上

非常不幸的是，很多人卻活出了最低境界，忙成狗還賺不到錢，最主要的原因就是你沒有把握好時間，把能夠換成財富的時間。白白浪費掉了高效能人士的七個習慣里提到的時間管理技巧