勞動(dòng)爭(zhēng)議處理教程

我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度構(gòu)建了基本的框架勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，實(shí)行一條異彩二審的處理機(jī)制，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)節(jié)不成單是容易方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

提高仲裁案件終結(jié)比例，依法高效處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)整調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法規(guī)則及廣東省勞動(dòng)人事處理爭(zhēng)議處理辦法等相關(guān)規(guī)定

目前涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律法規(guī)主要包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，仲裁組織規(guī)則，勞動(dòng)人士爭(zhēng)議，仲裁辦案規(guī)則等法律規(guī)范以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用的相關(guān)司法解釋

目前，我國(guó)涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍主要有以下幾個(gè)方面括號(hào)一、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍包括以下幾個(gè)方面

勞動(dòng)者訴求人民法院解決勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)極大延長(zhǎng)處理爭(zhēng)議的時(shí)間，故這里的異常終局從中程的角度而言，甚不能認(rèn)為是真正的異常終局能收治與一審議裁兩審的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理案處理模式

和處理機(jī)制第二些內(nèi)容，我們主要講勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍原則有基本原則，要遵循哪些基本原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的適用范圍，還有就是不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形不屬于的有哪些

二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁停滯。仲裁庭是代表仲裁委員會(huì)對(duì)具體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件行使仲裁權(quán)由經(jīng)一定程序選除的仲裁員組成的非常攝性處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。仲裁庭分為一般仲裁庭和簡(jiǎn)單仲裁庭一般仲裁庭由三名仲裁員組成

實(shí)際上，雖然企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二條和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條以及勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一都未明確將警告機(jī)構(gòu)處分爭(zhēng)議列入勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，但未明確列入數(shù)萬(wàn)范圍與排除在數(shù)萬(wàn)范圍之外是兩個(gè)不同的概念

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循以下的原則，第一是調(diào)解和及時(shí)處理原則，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁，提起訴訟也可以協(xié)商解決

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁停滯。仲裁庭是代表仲裁委員會(huì)對(duì)具體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件行使仲裁權(quán)由今一定程序選出的仲裁員組成的非常色性處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)

勞務(wù)派遣單位或者用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果，有利害關(guān)系的第三人可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)，或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)

仲裁當(dāng)事人和第三人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣單位和英國(guó)單位為共同當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利于有利害關(guān)系的

第九條爭(zhēng)議處理雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)小組申請(qǐng)調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

二，仲裁當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人勞動(dòng)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞務(wù)派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的，第三人可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者有勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)

我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)主要有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院勞資沖突發(fā)生后需要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)按照法律程序進(jìn)行解決，一般需要盡力調(diào)解仲裁或訴訟等一系列司法程序，耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間