現(xiàn)代工作中的人際關(guān)系
更新時(shí)間:2023-06-12 18:25為您推薦現(xiàn)代工作中的人際關(guān)系免費(fèi)在線收聽下載的內(nèi)容,其中《第二章第三節(jié) 教育管理現(xiàn)代化》中講到:“換言之,管理現(xiàn)代化就是以發(fā)展現(xiàn)代管理,科學(xué)和管理工程為宗旨,以科學(xué)管理為基礎(chǔ),著重用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的理論方法,手段來(lái)研究和處理管理工作中的規(guī)律性的問題,使管理工作...”
換言之,管理現(xiàn)代化就是以發(fā)展現(xiàn)代管理,科學(xué)和管理工程為宗旨,以科學(xué)管理為基礎(chǔ),著重用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的理論方法,手段來(lái)研究和處理管理工作中的規(guī)律性的問題,使管理工作更趨于完善
第二章第三節(jié) 教育管理現(xiàn)代化
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人際關(guān)系錦囊避免爭(zhēng)論,可以給予你的大量時(shí)間和精力,使你投入到完善你的觀點(diǎn)和實(shí)踐你的觀點(diǎn)的工作中去,完全沒有必要浪費(fèi)太多的精力去干那件沒有結(jié)果也毫無(wú)意義的事情上去
第二章 尊重并理喻對(duì)方—締結(jié)良好人際關(guān)系的9個(gè)心理支點(diǎn)(7)
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在工作中也會(huì)有人很關(guān)注人際關(guān)系的建立,為了讓他人感到舒服,會(huì)選擇性的表達(dá)一些情緒感受,為了避免引起他人的不悅或避免有可能產(chǎn)生的沖突,也會(huì)壓抑自己真實(shí)的情緒和表達(dá)
玩轉(zhuǎn)情商之情緒表達(dá)
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由戴爾卡耐基言語(yǔ)技巧和人際關(guān)系協(xié)會(huì)舉辦的戴爾卡耐基最新,最實(shí)用的課程,這個(gè)課程的名字是有效的講話,并在工作中影響他人的第一講,戴爾卡耐基的影響力的本質(zhì)一書深受人們的喜愛
心態(tài)之一 積極向上
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著有工作中真正的幸福通過冥想收獲成就與平和等作品帶給人們幸福的東西,并不是大房子、跑車或者有權(quán)有勢(shì)的工作研究,一次次表明真正的幸福來(lái)源于人際關(guān)系的質(zhì)量,以及我們與他人之間的聯(lián)系
【中文版 262】莎倫·薩爾茨堡:在工作中尋找真正的幸福:適應(yīng)力原則
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正如我們之前所看到的,在那些領(lǐng)導(dǎo)者還沒意識(shí)到他們新工作中重要一環(huán)就是要建立起一個(gè)良好的人際關(guān)系,網(wǎng)絡(luò)之前,他們不會(huì)把時(shí)間和精力投資在一個(gè)短期內(nèi),無(wú)法獲得回報(bào)的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建立上
第三章 建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(2)
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會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不知不覺中形成了一種習(xí)慣,工作中遇到困難,想跳槽,人際關(guān)系緊張,也想跳槽,看見好工作,想跳槽,有時(shí)甚至莫名其妙,就是想跳槽,總覺得下一個(gè)工作才是最好的
為人應(yīng)忠誠(chéng)當(dāng)先(免費(fèi)訂閱)
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一個(gè)頻繁轉(zhuǎn)換工作的人,在經(jīng)歷了多次跳槽后,發(fā)現(xiàn)自己不知不覺中形成了一種習(xí)慣,工作中遇到的困難想跳槽,人際關(guān)系緊張,也想跳槽,看到好工作,想跳槽,有時(shí)甚至莫名其妙,就是想跳槽
忠誠(chéng)必有回報(bào)
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更重要的是,一個(gè)頻繁跳槽的人在經(jīng)歷了多次跳槽后,會(huì)不自覺地養(yǎng)成一種習(xí)慣,工作中遇到困難了,想跳人際關(guān)系緊張了,想跳看見更掙錢的工作時(shí)也想跳,有時(shí)甚至莫名其妙就想跳
第016集-忠于別人就是忠于自己
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14.2萬(wàn)
俗話說得好,三分坐上七分坐人僅僅是把你手頭上的工作做好是不行的,還有學(xué)會(huì)如何做人,如何處理你的人際關(guān)系,最后處理好身邊的人際關(guān)系,才能促使你在工作中做得更好,才能贏得他人的贊賞
第五章 36.做事能力只給你一種機(jī)會(huì),而交際能力卻給你一百種機(jī)會(huì)
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疲憊感只是在提醒你工作中出現(xiàn)了什么樣的狀況,提醒你卻重新審視哪方面出了問題,是職位職責(zé)問題,還是公司的整體運(yùn)營(yíng)問題,是人際關(guān)系問題,還是個(gè)人角度問題,或是你對(duì)金錢的態(tài)度出了問題,種種方面的問題都是一份提示著你可以去調(diào)整
《事業(yè)篇》 工作中,身心疲憊了怎么辦?學(xué)會(huì)這幾招讓你快樂工作!
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三,在小組的工作中,尤其是治療性小組,通過探討個(gè)人的首屬小組對(duì)個(gè)人的具體影響,尤其是手術(shù)小組中的人際關(guān)系,個(gè)人目前的人際關(guān)系模式的影響和個(gè)人的非適應(yīng)性行為的來(lái)龍去脈可以幫助組員
(二)符號(hào)互動(dòng)論和鏡中自我理論
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平等交往永遠(yuǎn)是健康人際關(guān)系的核心,這種平等交往主要是指人格和內(nèi)在在內(nèi)心感覺的層面上,并不排斥實(shí)際生活工作中因?yàn)榈脑?,分工或職業(yè)職位的不同而引起的職業(yè)行為,那如何更好地建立平等交往的人際關(guān)系
愛自己-以無(wú)所求的心為人處世,內(nèi)在的高度決定外在的成就
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關(guān)于夫妻的隱私權(quán),保護(hù)隱私不僅涉及一般的人際關(guān)系,而且也涉及夫妻關(guān)系,這是社會(huì)進(jìn)步和婚姻生活文明化,現(xiàn)代化的要求。與傳統(tǒng)婚姻的占有、封閉等特點(diǎn)不同的是,現(xiàn)代婚姻中夫妻生活具有相當(dāng)?shù)拿裰餍?,平等性,開放性,自主性
關(guān)于夫妻的隱私權(quán)
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定律啟示工作中應(yīng)當(dāng)始終重視團(tuán)隊(duì)合作的重要性,注意與團(tuán)隊(duì)內(nèi)其他成員之間的溝通交流,相互信任理解,減少組織內(nèi)耗和社會(huì)動(dòng)畫帶來(lái)的,不必要損失刺猬法則,合理距離和諧人際關(guān)系的法車
高手處理事情的規(guī)則!
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