最新生產(chǎn)經(jīng)理任職資格與工作規(guī)范

同時(shí)，為晉升薪酬等人力資源工作提供重要的依據(jù)，提供包括了認(rèn)知資格的標(biāo)準(zhǔn)，任職資格，定級(jí)評(píng)價(jià)認(rèn)知，資格調(diào)整與管理認(rèn)知資格落實(shí)與反饋，員工招聘管理，招聘指招收和聘請(qǐng)職員參加工作

校生產(chǎn)部經(jīng)理表示了推進(jìn)其專職秘書調(diào)到關(guān)聯(lián)公司任職儀式，需要新造一名年輕人作為其專職秘書生產(chǎn)部經(jīng)理出于工薪，馬上向副總經(jīng)理推薦了小賀副總經(jīng)理，聽取了生產(chǎn)部經(jīng)理對(duì)小何的評(píng)價(jià)后

表五杠二華為專業(yè)，任職，資格等級(jí)表等級(jí)，有一級(jí)基層業(yè)務(wù)人員，二級(jí)基層業(yè)務(wù)人員，三級(jí)骨干四級(jí)核心骨干五級(jí)專家六級(jí)資深專家任職，資格，能力要求分別是以及基層業(yè)務(wù)人員的任職資格

華為任職資格管理體系包括技術(shù)任職，資格，營(yíng)銷認(rèn)知資格，專業(yè)認(rèn)知資格和管理認(rèn)知資格共分為六級(jí)，每級(jí)又分為四等及職業(yè)等普通等基礎(chǔ)等預(yù)備等，并形成了詳細(xì)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系

華為任職資格管理體系包括技術(shù)任職，資格，營(yíng)銷認(rèn)知資格，專業(yè)認(rèn)知資格和管理認(rèn)知資格共分為六級(jí)，每級(jí)又分為四等及職業(yè)等普通等基礎(chǔ)等預(yù)備等，并形成了詳細(xì)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系

華為任職資格管理體系包括技術(shù)任職，資格，營(yíng)銷認(rèn)知資格，專業(yè)認(rèn)知資格和管理認(rèn)知資格共分為六級(jí)，每級(jí)又分為四等及職業(yè)等普通等基礎(chǔ)等預(yù)備等，并形成了詳細(xì)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系

其中最重要的是項(xiàng)目經(jīng)理選任和專家配聘用項(xiàng)目經(jīng)理選認(rèn)工程咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)建立組織內(nèi)部的項(xiàng)目經(jīng)理資格評(píng)定工作機(jī)制，規(guī)定項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的資格條件，明確項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)定工作程序及項(xiàng)目經(jīng)理的工作職責(zé)

會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的任職資格目前初級(jí)中級(jí)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，高級(jí)會(huì)計(jì)師資格實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合制度，通過全國(guó)統(tǒng)一考試取得初級(jí)或終極會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員表明，其已具備擔(dān)任相應(yīng)級(jí)別會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的任職資格

從任職資格與勝任能力來(lái)看，要分析判斷候選人的工作角色，定位和企業(yè)招聘的職位是否匹配其工作業(yè)績(jī)與能力如何，個(gè)人優(yōu)勢(shì)與核心價(jià)值在哪里，從職業(yè)傾向與企業(yè)文化是否匹配來(lái)看

任職資格法自然就要針對(duì)崗位進(jìn)行任職資格，模型的建立，崗位的任職資格進(jìn)行專業(yè)的劃分等級(jí)的確定，并進(jìn)行評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)組成評(píng)審小組通過設(shè)計(jì)好的流程進(jìn)行評(píng)估，有了結(jié)果之后與被評(píng)估對(duì)象面談再取得一致，得到評(píng)估的結(jié)果，兩者的主要差異在于評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)人的不同

接下來(lái)看到第三個(gè)關(guān)于工作說明書的編寫工作說明書，它也叫職位說明書，是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作認(rèn)知者資格的一種書面文件是關(guān)于工作內(nèi)容，工作認(rèn)知者資格的一種書面文件，包括兩個(gè)部分工作描述，工作規(guī)范，一個(gè)是描述一個(gè)是工作規(guī)范，工作說明書有什么內(nèi)容

任職資格劃分是指對(duì)承擔(dān)職務(wù)資格與能力的制度性區(qū)分，它包括分層按資格能力的高低分出不同的高低層次是縱向劃分分類，按承擔(dān)職務(wù)的性質(zhì)分出，不同內(nèi)容的資格能力是橫向劃分

任職資格劃分是指對(duì)承擔(dān)職務(wù)資格與能力的制度性區(qū)分，它包括分層按資格能力的高低分出不同的高低層次是縱向劃分分類，按承擔(dān)職務(wù)的性質(zhì)分出，不同內(nèi)容的資格能力是橫向劃分

任職資格劃分是指對(duì)承擔(dān)職務(wù)資格與能力的制度性區(qū)分，它包括分層按資格能力的高低分出不同的高低層次是縱向劃分分類，按承擔(dān)職務(wù)的性質(zhì)分出，不同內(nèi)容的資格能力是橫向劃分

干部任職資格管理部門是干部后備梯隊(duì)工作，在各業(yè)務(wù)體系的日常工作接口部門，華為干部后備梯隊(duì)的考察評(píng)價(jià)與任用考察與評(píng)價(jià)原則干部后，備梯隊(duì)在整個(gè)培養(yǎng)階段的綜合評(píng)價(jià)由華為大學(xué)學(xué)員鑒定中心負(fù)責(zé)