再顯與重構(gòu)

重構(gòu)績效從三個方面展開績效管理的主體重構(gòu)績效管理的定位，重構(gòu)和績效管理的目標(biāo)重構(gòu)，從績效管理的主體看，不再糾結(jié)于對個體考核的量發(fā)精準，轉(zhuǎn)而重視團隊目標(biāo)的落地與實現(xiàn)

績效管理不是為了報時解決當(dāng)下的管理問題，而是為了造中打造持續(xù)的組織能力，重構(gòu)績效的三大維度。如圖二杠一所示重構(gòu)績效分為主體重構(gòu)定位，重構(gòu)目標(biāo)重構(gòu)主體重構(gòu)從個人到團隊主體重構(gòu)就是績效管理的主體和主要參與者從個人轉(zhuǎn)向團隊

留給項目組的開發(fā)時間卻極其的有限，整體架構(gòu)需要重組重構(gòu)，媒體部分需要重構(gòu)手機驗證平臺需要重構(gòu)一個關(guān)鍵模塊的顯示指系統(tǒng)，本來是一位新加坡的海外高端專家，負責(zé)的兩個月前就覺得快搞穩(wěn)定了，可是過了兩個月

既是一種研究方法，也是一種治療方法，而且在精神分析發(fā)展心理學(xué)領(lǐng)域有時需要同時使用幾種方法的結(jié)合方式進行研究與治療工作重構(gòu)法及其在精神分析發(fā)展心理學(xué)中的應(yīng)用重構(gòu)法，即治療師通過對成年病人的治療而得到有關(guān)期。同年期成長的結(jié)論重構(gòu)法相當(dāng)于適宜學(xué)的方法

這三個案件，我給大家講清楚了，好同志們不著急，再堅持一下，加重構(gòu)成量刑，規(guī)則與犯罪，既遂未遂和終止的區(qū)分調(diào)整過程量，刑規(guī)則與犯罪既屬未遂終止的區(qū)分與犯罪在既遂，未遂終止

我把模式上的差異化又做出進一步區(qū)隔，他們分別是資源連接的差異化模式，重構(gòu)和價值曲線的差異化模式，重構(gòu)模式差，異化，資源重，構(gòu)模式差異化，價值重構(gòu)最厲害的是將平常無奇的資源進行連接重構(gòu)

又如李敖把大學(xué)中庸視為儒家的性命之書，這種風(fēng)氣說明世人已經(jīng)意識到要再一次回到儒家經(jīng)典來重構(gòu)儒學(xué)，以常識理性重構(gòu)。整個儒學(xué)的基礎(chǔ)是解決唐代儒學(xué)面臨的兩大理論難題的根本方法

上一期我給你講了我的架構(gòu)重構(gòu)內(nèi)功心法的第一是有的放矢需要架構(gòu)師通過問題表象看到問題本質(zhì)，找出真正需要通過架構(gòu)重構(gòu)解決的核心問題，而不是想著通過一次重構(gòu)解決所有問題

全面的商業(yè)模式競爭時代已經(jīng)來臨，而企業(yè)的出路就從頂層重構(gòu)商業(yè)模式，但是從頂層重構(gòu)商業(yè)模式其實并不是一件很簡單的事情，需要不但總結(jié)反思，學(xué)習(xí)實戰(zhàn)，才能打不出蛇企業(yè)戰(zhàn)略式發(fā)展的，精準化的商業(yè)模式，我們下期節(jié)目再見

重構(gòu)選擇描述事實的語言重構(gòu)人們對事實的認知，除了剪裁和折疊頂級法律人還有更厲害的一招，用精心挑選的語言和筆法來描述事實，從而重構(gòu)人們對事實的認知，重新界定事實的意義，影響案件的最終結(jié)果

在內(nèi)價值的重構(gòu)從競爭邏輯到共生邏輯，價值體系的創(chuàng)新在企業(yè)的各個層面展開，在在內(nèi)上從競爭邏輯轉(zhuǎn)向共生邏輯，在組織價值重構(gòu)上，從傳統(tǒng)的組織形式轉(zhuǎn)向公身型的組織形式，戰(zhàn)略價值的重構(gòu)和組織價值的重構(gòu)是一個當(dāng)本性的選擇，已經(jīng)有非常多的企業(yè)在做價值重構(gòu)，升級愿景和使命，騰訊二零一九年正式宣布用戶為本

應(yīng)該是中國的當(dāng)代思想，是建立在對現(xiàn)代的批判和重構(gòu)之上的現(xiàn)代的批判，再結(jié)構(gòu)上回到儒學(xué)一員論思想，但同時則又消化，接受和重構(gòu)?，F(xiàn)代思想中學(xué)習(xí)西方的成果，形成了左右二十世紀中國致知今天的基本觀念

再一個分立方法就是按承重構(gòu)建制作方法或傳管理方式以及使用材料分類在一確體結(jié)構(gòu)建入第二框架結(jié)構(gòu)建筑第三，簡歷強結(jié)構(gòu)建筑第四框架減潛力強，奸物結(jié)構(gòu)建筑第五板柱與簡歷墻結(jié)構(gòu)建筑第六

病情防御對一個有缺陷，如這個睡眠中毒發(fā)育不成熟或者壓倒性現(xiàn)代中屬神經(jīng)系統(tǒng)的認知進行了重構(gòu)。與其他水平的防御不同，精神病性的防御能夠顯著的改變對外部現(xiàn)實的認真，你妄想系統(tǒng)是不是如果拍幾個妄想系統(tǒng)的拍照

合伙制中要重構(gòu)一套價值管理體系，重構(gòu)一套價值，創(chuàng)造價值評價值分配體系，其中的核心就是價值核算，沒有價值核算就沒法實現(xiàn)價值管理的有效循環(huán)，價值核算包括績效的價值，核算崗位與價值觀的評估，經(jīng)濟效應(yīng)的核算等等