執(zhí)行力與好的戰(zhàn)略實(shí)施

一是從管理模式上，精益六新干嘛將戰(zhàn)略管理和戰(zhàn)略執(zhí)行力有效結(jié)合，通過(guò)高層領(lǐng)導(dǎo)的參與和一套精益，六七個(gè)碼的推進(jìn)基礎(chǔ)架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略實(shí)施，流程優(yōu)化，持續(xù)改進(jìn)，阻止學(xué)習(xí)與知識(shí)管理，供應(yīng)鏈管理等多方面的效果

體系上，組織保障完善組織能力，提升創(chuàng)業(yè)執(zhí)行力，盡力支持戰(zhàn)略執(zhí)行的正式組織設(shè)計(jì)的重要關(guān)注，賺點(diǎn)關(guān)注疲憊戰(zhàn)略需求，開(kāi)展組織變革而為戰(zhàn)略管理機(jī)構(gòu)地球真的人力資本助推戰(zhàn)略實(shí)施

建成即使糾正平倉(cāng)，確保戰(zhàn)略有效實(shí)施，使戰(zhàn)略實(shí)施結(jié)果符合預(yù)期戰(zhàn)略目標(biāo)的必要手段。如果沒(méi)有達(dá)到祭奠的目標(biāo)控制的意向，應(yīng)當(dāng)是修改企業(yè)戰(zhàn)略或更好的實(shí)施該戰(zhàn)略，以使企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力能夠得到提高

制定好的戰(zhàn)略可能會(huì)因?yàn)椴畹膽?zhàn)略而失敗，反觀制定差的戰(zhàn)略也有可能因?yàn)楹玫膶?shí)施而成功制定一個(gè)很牛逼的戰(zhàn)略人不行也是差的，翻過(guò)來(lái)制定了一個(gè)很差的戰(zhàn)略，但是這個(gè)這幫人很牛逼

因此，一個(gè)駕校的老板就要有一個(gè)顧問(wèn)給你制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略，給你出謀劃劃策，更要有幾個(gè)執(zhí)行力的助手幫你實(shí)施戰(zhàn)略，如把駕校比作一個(gè)禮儀，那必須要有負(fù)責(zé)招生的負(fù)責(zé)培訓(xùn)的負(fù)責(zé)關(guān)系，協(xié)調(diào)的三個(gè)狀

第四章開(kāi)始做戰(zhàn)略的實(shí)施，那么通過(guò)戰(zhàn)略分析選擇實(shí)施之后的話，進(jìn)行公司治理及風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理，那么接下來(lái)為大家誦讀第一章戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理當(dāng)中包含第一節(jié)戰(zhàn)公司戰(zhàn)略的基本概念和第二節(jié)公司戰(zhàn)略管理第一節(jié)公司戰(zhàn)略的基本概念

適當(dāng)掌握戰(zhàn)略控制與預(yù)算控制之間的差異，說(shuō)我們談到戰(zhàn)略控制是指監(jiān)督戰(zhàn)略實(shí)施進(jìn)程，及時(shí)的糾正偏差，確保戰(zhàn)略有效實(shí)施，使戰(zhàn)略實(shí)施的結(jié)果符合預(yù)期戰(zhàn)略目標(biāo)的必要手段，我們還戰(zhàn)略控制這個(gè)步驟

制定好的戰(zhàn)略可能會(huì)因?yàn)椴畹膽?zhàn)略而失敗，反觀制定差的戰(zhàn)略也有可能因?yàn)楹玫膶?shí)施而成功制定一個(gè)很牛逼的戰(zhàn)略人不行也是差的，翻過(guò)來(lái)制定了一個(gè)很差的戰(zhàn)略，但是這個(gè)這幫人很牛逼

制定好的戰(zhàn)略可能會(huì)因?yàn)椴畹膽?zhàn)略而失敗，反觀制定差的戰(zhàn)略也有可能因?yàn)楹玫膶?shí)施而成功制定一個(gè)很牛逼的戰(zhàn)略人不行也是差的，翻過(guò)來(lái)制定了一個(gè)很差的戰(zhàn)略，但是這個(gè)這幫人很牛逼

糾正偏差確保戰(zhàn)略有效的實(shí)施是針對(duì)實(shí)施結(jié)果符合預(yù)期，針對(duì)目標(biāo)必要手段。如果說(shuō)沒(méi)有達(dá)到進(jìn)行的目標(biāo)控制到意向，應(yīng)當(dāng)是修正企業(yè)戰(zhàn)略或者更好的實(shí)施該戰(zhàn)略，以使企業(yè)實(shí)現(xiàn)莫格達(dá)能力得到提高

常采用的防御性戰(zhàn)略有收縮，剝，離核，清算等方式考點(diǎn)四戰(zhàn)略的作用，戰(zhàn)略管理包括戰(zhàn)略分析，戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實(shí)施戰(zhàn)略的作用，也就體現(xiàn)在戰(zhàn)略計(jì)劃的制定與實(shí)施上，一戰(zhàn)略有利于組織明確發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)

戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略制定過(guò)程如何考慮關(guān)鍵因素，制定戰(zhàn)略，提出核心競(jìng)爭(zhēng)力，戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)，量化目標(biāo)挑戰(zhàn)和機(jī)遇戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與部署，實(shí)施計(jì)劃的制定與部署，強(qiáng)調(diào)組織如何將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為實(shí)施目計(jì)劃

管理流程戰(zhàn)略目標(biāo)制定和溝通戰(zhàn)略，常用指標(biāo)員工了解戰(zhàn)略的百分比戰(zhàn)略目標(biāo)，監(jiān)控財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，常用指標(biāo)，盈利等級(jí)的質(zhì)量戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)施業(yè)績(jī)管理流程，常用指標(biāo)員工目標(biāo)與戰(zhàn)略鏈接的百分比，員工激勵(lì)與戰(zhàn)略鏈接的百分比戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理流程

企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)施評(píng)估與控制是經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理者為了保證經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃有效的實(shí)施，按預(yù)定的目標(biāo)準(zhǔn)采取一系列行動(dòng)，并通過(guò)不斷的評(píng)估和信息反饋戰(zhàn)略，不斷的修正糾偏，使實(shí)際的工作已經(jīng)在內(nèi)計(jì)劃了盡可能的一致，以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的活動(dòng)戰(zhàn)略

當(dāng)企業(yè)面臨著重大的戰(zhàn)略決策的時(shí)候，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折的時(shí)候，要求制定和實(shí)施與舊的戰(zhàn)略很不相同的新的戰(zhàn)略，也就是企業(yè)要實(shí)現(xiàn)重大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折與創(chuàng)新，這就對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)