原始的忠誠(chéng)

我們的行為準(zhǔn)則是功夫間斷行，收殲滅毒，送圣賢經(jīng)典，打開(kāi)智慧之門，訴說(shuō)原始當(dāng)?shù)夭坏降睦子隉o(wú)整體也到，只是說(shuō)到說(shuō)不知其所由得之人，說(shuō)得是王哥得其所矣。人之人所親，有此惠策之心，以作之忠誠(chéng)

忠誠(chéng)就是忠誠(chéng)于他的上公司主管老板，這是對(duì)忠誠(chéng)帶有偏見(jiàn)的狹義理解，因?yàn)橹艺\(chéng)并不是從一而終，而是一種責(zé)任感，不是對(duì)某個(gè)司或者某個(gè)人的忠誠(chéng)，而是一種職業(yè)的忠誠(chéng)，使承擔(dān)或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)

他們忠誠(chéng)對(duì)老板的忠誠(chéng)，對(duì)公司的忠誠(chéng)，團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)，即使他們受到其他公司的邀請(qǐng)，那里有優(yōu)忽略的待遇，有寬松的工作條件，但他們的老板卻絲毫不擔(dān)心，因?yàn)槔习逑嘈潘麄兊闹艺\(chéng)，相信他們不會(huì)為了多拿一點(diǎn)薪水就放棄現(xiàn)在的事業(yè)

三，影響客戶忠誠(chéng)度的因素。一客戶滿意度，客戶忠誠(chéng)度和滿意度之間有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，客戶滿意度越高，客戶的忠誠(chéng)度就會(huì)越高，客戶滿意度越低，客戶的忠誠(chéng)度就會(huì)越低

不忠誠(chéng)的人招進(jìn)去，客戶購(gòu)買商品或服務(wù)時(shí)，也絕對(duì)不會(huì)把錢掏給一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人與人共事，也沒(méi)有誰(shuí)愿意和一個(gè)不忠誠(chéng)的人合作交友，也不會(huì)選擇不忠誠(chéng)的朋友組建家庭，那更是要看對(duì)方對(duì)自己是否忠誠(chéng)

他們忠誠(chéng)老板忠誠(chéng)，對(duì)公司忠誠(chéng)，團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)，即使他們受到其他公司的邀請(qǐng)，那里有非常優(yōu)厚的待遇，有寬松的工作條件，但他們的老板卻絲毫不會(huì)擔(dān)心，因?yàn)槔习宕_信他們的忠誠(chéng)，相信他們不會(huì)為了多拿一點(diǎn)薪水而放棄現(xiàn)在的公司

不忠誠(chéng)的人招進(jìn)去，客戶購(gòu)買商品或服務(wù)時(shí)，也絕對(duì)不會(huì)把錢掏給一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人與人共事，也沒(méi)有誰(shuí)愿意和一個(gè)不忠誠(chéng)的人合作交友，也不會(huì)選擇不忠誠(chéng)的朋友組建家庭，那更是要看對(duì)方對(duì)自己是否忠誠(chéng)

從古至今，沒(méi)有誰(shuí)不喜歡忠誠(chéng)的人，引導(dǎo)，需要忠誠(chéng)的下屬產(chǎn)品，需要忠誠(chéng)的消費(fèi)者，每個(gè)人都需要有忠誠(chéng)的朋友，員工忠誠(chéng)于自己的公司，忠誠(chéng)于自己的老板，與同事們同舟共濟(jì)，共赴艱難

我說(shuō)不是咱們企業(yè)不需要忠誠(chéng)，而是讓員工知道忠誠(chéng)于誰(shuí)，忠誠(chéng)于他的工作崗位，忠誠(chéng)于公司的理念，忠誠(chéng)于公司的文化，而且忠誠(chéng)于在公司，不允許任何人向智化公司有第二收入來(lái)源，這叫什么

如果一個(gè)企業(yè)里成員表現(xiàn)的不忠誠(chéng)，首先最該反思的是領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抱怨成員對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，卻很少去想成員，為什么不忠誠(chéng)，因?yàn)橹艺\(chéng)從來(lái)不是雙方面的，體現(xiàn)的，是領(lǐng)導(dǎo)與成員之間的合作狀態(tài)

課題二客戶忠誠(chéng)管理學(xué)習(xí)目標(biāo)，了解客戶忠誠(chéng)度的相管理論，能熟練運(yùn)用客戶忠誠(chéng)度的相關(guān)策略任務(wù)，描述某超市的客戶忠誠(chéng)度管理，在連鎖超市行業(yè)為大家所稱道，成為大家爭(zhēng)相效仿的對(duì)象

法院不予賦予忠誠(chéng)協(xié)議書，強(qiáng)制執(zhí)行力，因?yàn)橹艺\(chéng)協(xié)議書要獲得法院賦予的強(qiáng)制執(zhí)行效力，必須經(jīng)過(guò)一系列的查證舉證程序，法院審理這類忠誠(chéng)案件必須要會(huì)面您尷尬而危險(xiǎn)的舉證困難和一系列社會(huì)負(fù)面的影響，應(yīng)當(dāng)考慮賦予忠誠(chéng)協(xié)議書，強(qiáng)制執(zhí)行效力的巨大社會(huì)成本

一個(gè)不忠誠(chéng)的人，不是一個(gè)完整的人，一個(gè)不忠誠(chéng)的員工不是一個(gè)好員工，忠誠(chéng)于公司，忠誠(chéng)于自己的老板，跟公司的同事們和睦相處，共同進(jìn)退，這樣才使集體的力量得到進(jìn)一步的增強(qiáng)，而自己的人生也會(huì)變得更加豐富多彩

在工作中，我們要忠誠(chéng)于公司，忠誠(chéng)于上司忠誠(chéng)與客戶忠誠(chéng)與同事，忠誠(chéng)于自己，履行職責(zé)，就是最大的忠誠(chéng)敬業(yè)，越來(lái)越成為企業(yè)最為看重和關(guān)注的工作品質(zhì)與公司共患難千方百計(jì)的維護(hù)公司的利益

我的讀書內(nèi)容是我要結(jié)果去忠誠(chéng)是企業(yè)的核心企業(yè)，法治之后，流程要保障落地，要依靠忠誠(chéng)高層決策要執(zhí)行到位部走樣需要依靠忠誠(chéng)基層情況反饋溝通，需要依靠忠誠(chéng)部門之間的協(xié)作溝通，更需要依靠忠誠(chéng)