勞動常用法律法規(guī)手冊

用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險的，可以的，用人單位為按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，這個可以的用人單位的規(guī)章制度，違法法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

未按約定提供勞動保護或者勞動條件的，為及時足額支付勞動報酬的，為依法為勞動者繳納社會保險的用人單位的規(guī)章制度，違反法律法規(guī)，規(guī)定損害勞動者權(quán)益的，致使勞動合同無效的

第三，單元用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則知識要求一用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則十用人單位依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實際在本單位實施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

第四屆勞動爭議因勞動爭議的概念和分類勞動爭議又稱為勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同集體合同發(fā)生的糾紛勞動爭議發(fā)生在勞動者與用人單位之間，勞動爭議的主體與勞動法勞動合同法規(guī)定的勞動關(guān)系的主體相同

目前涉及勞動爭議處理的法律法規(guī)主要包括勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動人事爭議，仲裁組織規(guī)則，勞動人士爭議，仲裁辦案規(guī)則等法律規(guī)范以及最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用的相關(guān)司法解釋

未按約定提供勞動保護或者勞動條件的，為及時足額支付勞動報酬的，為依法為勞動者繳納社會保險的用人單位的規(guī)章制度，違反法律法規(guī)，規(guī)定損害勞動者權(quán)益的，致使勞動合同無效的

雖然勞動合同被確認無效，用人單位能應(yīng)當按照勞動合同約定的報酬支付勞動者勞動合同沒有約定勞動報酬，但用人單位在履行勞動合同過程中，實際支付的勞動報酬符合法律法規(guī)和其他國家規(guī)定的，該勞動報酬數(shù)額有效

第二，勞動標準的程序合法主要是勞動標準的內(nèi)容，合法和勞動標準的程序，合法內(nèi)容后就是指用人單位的勞動標準，其內(nèi)容符合相關(guān)的法律法規(guī)，不能與法律法規(guī)相抵觸的部分是無效的

第十八章法律責任與行政執(zhí)法第一節(jié)勞動法律責任即違反勞動法律法規(guī)的責任是指由于用人單位，勞動者，勞動行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔的法律后果

未按約定，那就是用人單位沒有按約定提供勞動保護或者勞動條件的，用人單位沒有足額的，及時支付勞動報酬的，用單位衛(wèi)衣法為勞動者繳納社會保險的用人單位的規(guī)章制度，違反法律法規(guī)規(guī)定

且明顯違反勞動合同法和勞動合同法實施調(diào)理相關(guān)法律法規(guī)，因此應(yīng)支付二倍工資用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況，一種為補簽，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移

具體包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的用人單位未及時足夠支付勞動報酬的，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的用人單位的規(guī)章制度，違反法律法規(guī)的規(guī)定

接下來，我們來學習勞動保障監(jiān)察和勞動爭議處理勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或者是行政處罰的行政執(zhí)法活動

勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除其勞動合同，無需支付為賠償金相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定用人單位做出的開除除名辭退，解除勞動合同，減少勞動報酬計算，勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議

勞動爭議聊通頭今天跟大家聊的話題是關(guān)于簽訂勞動合同確認勞動關(guān)系勞動爭議的起點是建立勞動關(guān)系，只有先確定了關(guān)系才好，決定適用哪種法律法規(guī)，政策規(guī)范，實用的尺度和處理的方法，確立勞動關(guān)系主要涉及到兩個層面第一