無法替代

更新時(shí)間:2023-06-08 19:50

為您推薦無法替代免費(fèi)在線收聽下載的內(nèi)容,其中《10-荊晶講審計(jì)之提分精粹第十講》中講到:“如果不能實(shí)施替代審計(jì)程序或者實(shí)施替代審計(jì)程序,可能無法獲取有關(guān)存貨存在和狀況,充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù),那么注會就應(yīng)該發(fā)表非無保留,意見好。第八種情形是因不可預(yù)見的一...”

如果不能實(shí)施替代審計(jì)程序或者實(shí)施替代審計(jì)程序,可能無法獲取有關(guān)存貨存在和狀況,充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù),那么注會就應(yīng)該發(fā)表非無保留,意見好。第八種情形是因不可預(yù)見的一個(gè)情況導(dǎo)致無法再存貨

10-荊晶講審計(jì)之提分精粹第十講

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瑞達(dá)注會

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第三個(gè)替代性是指用工單位的勞動者,因脫產(chǎn),學(xué)習(xí),休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)可由其他勞動者代替工作的崗位就短短時(shí)間的這種替代臨時(shí)性,輔助性和替代性,這里面要注意哪些能夠適用好

2020年二建-法規(guī)-王竹梅-30.第四章-勞動合同及勞動者權(quán)益保護(hù)制度(三)_202021119713

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聽聲考證

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最終可能都無法實(shí)現(xiàn)所有的目標(biāo)所有運(yùn)制定幾套替代的方案,從中選出最佳的替代方案,以便自己有毀玄的余地,而能使己方活得大的利益和最大的利益方案而最成為最佳的談判方案

談合同之三做好準(zhǔn)備工作

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創(chuàng)造財(cái)富的研究

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經(jīng)歷了不少事情看過,不少石頭,家里也搜集了不少美麗的或者奇怪的礦石,但是沒有一顆可以替代,可以讓我忘記我在五歲時(shí)丟失的那一顆,我總會不時(shí)地想起他來。在我心里,他的圓潤和美麗實(shí)在是無法替代的了

一個(gè)春日的下午 席慕蓉

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婷愿聲聲

3.1萬

輔助性工作崗位失職為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的,非主營業(yè)務(wù)崗位替代性工作崗位,失職用工單位的勞動者應(yīng)托廠學(xué)習(xí),休假等原因無法工作的,一定期間內(nèi)可以由其他勞動者替代工作的崗位用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例

勞動合同法64—67條

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法律有力量

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如此大的魅力,盡管東漢以后中醫(yī)的種樹汗牛沖動,盡管這浩如煙海的著述,無一不自稱是來自經(jīng)典。但是從一定意義上來說,他們無法替代經(jīng)典,無法超越經(jīng)典要時(shí),甚至?xí)蔀槲覀冋J(rèn)識經(jīng)典內(nèi)涵的障礙

18、第一章 略說中醫(yī)的學(xué)習(xí)與研究:尋找有效的方法——依靠經(jīng)典1.2.3

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唯一雅號

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反映當(dāng)前的市場貨幣時(shí)間,價(jià)值和資產(chǎn)特定風(fēng)險(xiǎn)的稅前的利率,注意稅前的利率。我們在前面講所得稅的收付不考慮折線率的確定,應(yīng)當(dāng)首先以市場利率為依據(jù)。如果該資產(chǎn)的市場利率無法從市場當(dāng)中獲得的話,怎么辦,就用替代利率幫替代利率說,企業(yè)在估計(jì)資產(chǎn)未來現(xiàn)金流量限值的時(shí)候

資產(chǎn)減值(2)

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盛戈財(cái)稅

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選址選建的替代方案是你這個(gè)工程組成和內(nèi)容的替代方案,公益和技術(shù)的一個(gè)替代方案之后,再往后,我們還有那么他施工和運(yùn)營的一個(gè)替代方案,施工運(yùn)營方案的一個(gè)替代方案之后,是生態(tài)保護(hù)措施替代方案

01_10_16.導(dǎo)則與標(biāo)準(zhǔn)第07次課程陳老師(高清版)_第16節(jié)課

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大表哥考證

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或者孩子在替代什么,我在實(shí)際工作中遇到一個(gè)案例,因?yàn)閶寢屢恢背两谑フ煞虻谋瘋袩o法前行,所以女兒就代替媽媽,她雙腳無法行走,那媽媽放下自己的悲傷,重新開啟新的人生旅途,她女兒也能夠走路了

讀懂孩子—第六章

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寶媽創(chuàng)業(yè)故事

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政府的控制能力也很有限,這就導(dǎo)致銅錢貨幣與白銀貨幣這兩個(gè)貨幣世界無法相互替代,政府也一直無法掌控貨幣白銀價(jià)格上漲,百姓的賦稅便加重,銅錢價(jià)格下跌,百姓的生活變困久,雙重負(fù)擔(dān)的疊加,使得百姓生活陷入極度苦難

明-貨幣問題

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六小東東

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職能部門酒館必須要有個(gè)層級,各級管理人員以及下屬部門的職員進(jìn)行交流,互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)部網(wǎng)傳真或者其他手段使用適應(yīng)了一些對話的實(shí)現(xiàn),那是無法仍無法替代面對面談話和由此產(chǎn)生的情感成分

從管理經(jīng)理人員到管理職能部門83前

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3菇?jīng)?/p>

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產(chǎn)品替代有兩類,一類是直接產(chǎn)品替代,另一類是間接產(chǎn)品替代一直接產(chǎn)品替代,即某一種產(chǎn)品直接取代另一種產(chǎn)品。如蘋果計(jì)算機(jī)取代微軟計(jì)算機(jī)前面所引用的波特關(guān)于產(chǎn)業(yè)的定義中的替代品是指直接替代品而間接替產(chǎn)品替代,既有能起到相同作用的產(chǎn)品,非直接的取代另外一些產(chǎn)品

005-2021年注會戰(zhàn)略第二章第一節(jié)(企業(yè)外部環(huán)境分析)(2)

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聽友80239841

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我們?nèi)У鄣臇|西一般只用全神貫注這個(gè)詞成語來替代來描述,但是又不是特別的準(zhǔn)確,特別的這種貼切因?yàn)樗械蔫べさ幕蛘呤俏淖郑憧纯慈ッ枋龀匀坏臇|西,或者是三維之上的空間的一些事物,它無法去形容,無法去表述

談瑜伽的向內(nèi)延伸的目的2

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李曉鐘聊瑜伽

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這個(gè)人并沒有被要求放棄舊友的模式,因?yàn)樵谟衅渌娲绞街?,他無法做到,但既有擴(kuò)大他的能力范圍,他會得到選擇的自由。而消除別無選擇時(shí)的強(qiáng)迫性,做的能力會消除舊有無能的動資,其機(jī)制就如同我們會拒絕所有無法把門打開的行動

36、第十五章 關(guān)于技巧(二)

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紜禾

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尋色者的激勵替代產(chǎn)品在很多產(chǎn)業(yè)企業(yè)會與其他產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)替代品的公司開展直接或欠缺的斗爭,替代品的存在為產(chǎn)品的價(jià)格設(shè)置了上限鋼產(chǎn)品價(jià)格超過最上限時(shí),用戶將轉(zhuǎn)向其他替代產(chǎn)品,決定替代威脅的因素,流替代品的相對價(jià)格表現(xiàn)轉(zhuǎn)換成本客戶幣替代品的使用傾向

177 N大經(jīng)典數(shù)據(jù)分析模型

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南京土白更堪夸

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