南挽留離

這位能人辭職可能是因為在工作中受到了委屈，這類能人容易挽留能人定律。如果老板能夠判斷出來，哪些能人容易挽留并有的放矢地進行重點挽留，就可以大大的降低公司的能人流失率六，避免男人離職的尷尬，追隨自己多年的不下離職了

焦安俊反復挽留都沒能挽留住黃婉玲你的心。張文俊在溝通無果之下，只能協(xié)商離婚的財產分割問題，但是妻子也是個野心勃勃的人，焦恩俊不得不以全部財產作為交換兩個女兒撫養(yǎng)權的籌碼

人工決策有些決策被掩蓋在人工決策過程中，例如電信運營商客服中心的客服代表。在接聽客戶申請退訂或離網(wǎng)的電話時，他們會根據(jù)自己的經驗判斷此客戶是否有挽留的可能性，是否值得挽留，并利用自己的經驗和客戶溝通

早在劉健謝謙被辭職的消息傳到南京后，南京監(jiān)察官火焰灰，陸坤獎簽等十五人聯(lián)名尚書請求諸侯照挽留流謝二人。不過他們的請求書達到北京時，劉謝二人已經離開，他們馬上轉向矛頭，直指把虎自然，劉瑾是他們攻擊目標里的代表人物

我本來是要去到仙羅的因者，諸位法師的挽留就留置在廈門，不想到先羅國去了，在廈門住了幾天，又到小雪峰那邊去過年，一直到正月半以后才回到廈門，住在閩南佛學院的小樓上

領導者可以根據(jù)上述兩點將離指導員工分為以下兩幾種類型，其中某些類型的員工容易挽留，而另外一些類型的員工則不容一萬六不如意外流的關鍵員工大概有以下幾個特點第一，他們喜歡追求工作的成就感

如果領導者能夠判斷出來，那些關鍵員工容易挽留并有的放矢的進行重點挽留，就可以大大的降低企業(yè)的人才流失率，保留跳槽的關鍵，員工的難以取決于兩點，首先是關鍵員工自己的意圖和價值曲線

萬科亮出的聰慧在員工離職時不諷刺，不強加挽留，但要鞏固終身聯(lián)盟關系。盡管這段雇傭關系可能結束了，但聯(lián)盟繼續(xù)存在，不僅存在于主管與員工之間，也存在于員工和公司之間

先使他的意志沉醉在享受深色的迷惑之中，并且特別提出推薦，猶疑要榮王，再提升他的權威，使榮王被遺游產生懷疑離間他和榮王之間的信任，而且故意挽留已由在秦國多住一段時間

晉武先臣英雄見親情，根骨法力雖不如上官弘人卻老成溫柔，自己和上官弘親熱異常，再次挽留心想，反正要到第七日才往天臺出害，英南等三人回來同去，正是時候便把先前打算巡建英南，不到日期，先往新峽嶺搜除妖道的原意打消

離婚也不圖你什么，男人還是挽留了他幾次，但理解沒有掌握時機。最后對方答應了離婚錯失良機的他昏朝迭出，說出口的話，他不知道該怎么收回，只好堅持一點離婚，我就帶著你的孩子走，其他什么都不要

自從九弟辛丑年秋開始，想回回到湖南以來，兄弟我也是百般的挽留。他九弟當時是聽，一直到去年秋天的時候，九弟決定了回到湖南，那么兄弟我也是無可奈何，只得聽他的自己安排，如果今年九弟又想來的話

錯過某一段感情，也許會讓我們傷心欲絕，但你錯的人無論如何挽留，都已形同陌路錯的感情，不管怎樣，堅持都難破鏡重圓與其互相折磨，不如好聚好散，只有離開了錯的才會跟對的相遇

會盡自己所能給予李白自助，這是一場短暫的相逢，李白沒有過多停留，即日肉變作別緣，單秋離開松山。臨別之前，元丹秋嘗試著對李白進行挽留，希望他能留下來和自己一同參道

后來，當李嘉誠決定跳槽到更有前途的塑膠行業(yè)時，五金廠的老板更是數(shù)次誠懇挽留。但是李嘉誠的趣意已絕為了報答老板的知遇之恩。在離開前，他向老板提出了自己對五金廠日后發(fā)展的建議