報酬

用業(yè)績考核按薪酬激勵應(yīng)用高明的薪酬設(shè)計(jì)報酬可以劃分為兩類外，在報酬與內(nèi)在報酬外，在報酬主要指組織提供的報酬津貼和晉升機(jī)會已經(jīng)來自于同事和上級的認(rèn)同，而內(nèi)在報酬是和外在報酬相對而言的

貝塔系數(shù)法的思路是社會平均收益率，包括無風(fēng)險報酬率和風(fēng)險報酬率，社會平均收益率扣除無風(fēng)險報酬率，既為社會風(fēng)險報酬率，用貝塔系數(shù)乘以社會風(fēng)險報酬率，既為適用于被估計(jì)企業(yè)整體評估的風(fēng)險報酬率

這項(xiàng)計(jì)劃會給他們帶來一項(xiàng)一系列的報酬，獲得家人更尊敬的報酬，獲得朋友與同事贊美的報酬，能覺得自己很有用的報酬成為重要人物的報酬收入，增加生活水準(zhǔn)提高的報酬成功成就

這項(xiàng)訓(xùn)練計(jì)劃會為他們帶來一系列的報酬，獲得家人更尊敬的報酬，獲得朋友與同事贊美的報酬，能覺得自己很有用的報酬成為重要人物的報酬收入，增加生活水準(zhǔn)提高的報酬成功成就是生命的最終目標(biāo)

自我發(fā)展和成長計(jì)劃的人，這項(xiàng)計(jì)劃訓(xùn)練能夠給他們帶來一系列的報酬，能夠獲得家人尊重的報酬，獲得同事和朋友贊美的報酬，實(shí)現(xiàn)自我價值的報酬，成為重要人物的報酬收入，增加生活水準(zhǔn)提高的報酬

和成長計(jì)劃的人，這項(xiàng)計(jì)劃訓(xùn)練能夠給他們帶來一系列的報酬，能夠獲得家人尊重的報酬，獲得同事與朋友贊美的報酬，實(shí)現(xiàn)自我價值的報酬，成為重要人物的報酬收入，增加生活水準(zhǔn)提高的報酬

這項(xiàng)訓(xùn)練計(jì)劃會為他們帶來一系列的報酬，獲得家人更尊敬的報酬，獲得朋友與同事贊美的報酬，能覺得自己很有用的報酬成為重要人物的報酬收入，增加生活水準(zhǔn)提高的報酬成功成就是生命的最終目標(biāo)

再打個比方經(jīng)理人的報酬管理，骨干的報酬一般都采用類似的報酬形式，這種報酬形式就兼顧了當(dāng)事人長短期的努力和長短期的業(yè)績水平，并根據(jù)長短期的業(yè)績分期來支付報酬是一種有效意志，隱蔽行動和短期行為的報酬方式，消除很多信息的不對線性

這項(xiàng)訓(xùn)練計(jì)劃會為他們帶來一系列的報酬，獲得家人更尊敬的報酬，獲得朋友與同事贊美的報酬，能覺得自己很有用的報酬成為重要人物的報酬收入，增加生活水準(zhǔn)提高的報酬成功成就是生命的最終目標(biāo)，它需要我們用積極的思考去喝

這項(xiàng)計(jì)劃會給他們帶來一系列的報酬，獲得家人更尊敬的報酬，獲得朋友和同事贊美的報酬，能夠覺得自己很有用的報酬成為重要人物的報酬收入，增加生活水準(zhǔn)，提高的報酬成功成就是生命的最終目標(biāo)

這項(xiàng)訓(xùn)練計(jì)劃為他們帶來一系列的報酬，獲得家人更尊重的報酬，獲得朋友與同事加美的報酬，能覺得自己很有用的報酬成為重要人物的報酬收入，增加生活水準(zhǔn)提高的報酬成功成就是生命的最終目標(biāo)，它需要我們用積極的思考去合伙

公司為了獲得權(quán)益，資本，必須使權(quán)益投資人相信該權(quán)益投資的報酬率至少可以與他們放棄的等風(fēng)險投資機(jī)會的報酬率一樣，權(quán)益投資人要求的報酬率是一種事前的必要報酬率，而不是已經(jīng)獲得或?qū)嶋H獲得的報酬率

提示在市場均衡市場有效的條件下，股票的價值就等于股票的價格就等于股票的市價，那么必要報酬率就等于期望報酬率價值大于價格，必要報酬率小于期望報酬率，股票就可以投資，相反就不能投資了。好我們下面來看股票的期望，報酬率的計(jì)算

我沒有學(xué)過兩種證券報酬率的標(biāo)準(zhǔn)，它越接近，只能夠說明兩種證券的風(fēng)險越接近他們的報酬率標(biāo)準(zhǔn)查越接近只能說明他們的風(fēng)險越接近，但并不能夠說明兩種證券報酬率的相關(guān)程度，也就是共同變動程度怎么樣

一旦業(yè)績提升，拿到高報酬之后，就會在無意識中習(xí)以為常，在業(yè)績惡化，報酬減少后，過去業(yè)績好，報酬高，現(xiàn)在業(yè)績不好，報酬減少也沒關(guān)系，能這么理性思考的人幾乎不存在，當(dāng)報酬大幅下降時，士氣也隨之下滑