苗阜被相聲大家贊美

不管是年老的女士，還是年輕的女孩兒，每一個人都喜歡聽到贊美，就連我的小狗也喜歡被贊美，他為了得到贊美而不辭辛苦的討好主人小動物，喜歡被贊美，小孩子也喜歡被贊美，大人肯定也喜歡被贊美

下面我們接著來說第二個技巧細(xì)節(jié)贊美法，我們每個人都喜歡被肯定被贊美，但并不是所有的贊美都會給到我們好的體驗(yàn)和感受，明顯虛假的贊美，夸張的贊美，說不到點(diǎn)上的贊美等等

被欣賞被贊美擁有天使性思維模型，內(nèi)心追求極致，簡單和快樂，有一顆渴望溫暖而純潔的心，希望被欣賞，被贊美擁有天使性思維模型，內(nèi)心追求極致，簡單，快樂，溫暖而純潔的心，希望被欣賞，被贊美擁有天使性思維模型

不過，當(dāng)你在背后贊美他人的后，不但可以給聽者提供一個參考的不準(zhǔn)，而且當(dāng)被贊美者得知后，也會對你好感。因?yàn)楸澈筚澝赖碾S機(jī)性更容易讓被贊美者把它的來源歸結(jié)為第三是多稱贊對方的的人品和道德

如果在贊美別人時欠缺一定的技巧，即便是真誠的贊美，也未必能夠取得良好的效果。制約贊美的因素主要有兩方面，第一贊美者是否發(fā)自內(nèi)心是否真誠，因?yàn)樘摷俚馁澝朗遣皇軞g迎，甚至?xí)钊朔锤械摹５诙?，被贊美者所得到的贊美是否是他所期望的是否合情合理，因?yàn)椴磺‘?dāng)?shù)馁澝酪膊荒苁盏搅己玫男Ч?/p>

不過，管理者偶爾也會打破常規(guī)贊美一下教師的，因?yàn)橘澝喇吘挂彩且环N有效的管理手段，只是因?yàn)椴惶懞枚槐怀Ｓ茫敲匆矝]有普通教師贊美領(lǐng)導(dǎo)的教師贊美領(lǐng)導(dǎo)則更顯得新奇古怪了

不過，管理者偶爾也會打破常規(guī)贊美以下教師的，因?yàn)橘澝喇吘挂彩且环N有效的管理手段，只是因?yàn)椴惶糜懞枚槐怀Ｓ?，那么也沒有普通教師贊美領(lǐng)導(dǎo)的教師贊美領(lǐng)導(dǎo)則更顯得稀奇古怪了

千萬不要被否定忽退，因?yàn)橹挥薪袢战?jīng)得起否定，明天你才能經(jīng)得起贊美，人們只會把贊美留給最后的贏家，你千萬不要被否定喝退，因?yàn)橹挥薪袢战?jīng)得起否定，明天你才能進(jìn)得起贊美

即使我已經(jīng)是銷售高手，我還是經(jīng)常探尋贊美別人的方法，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)不管對方的官做了多大事業(yè)，這怎么成功還是都喜歡被人贊美，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)了贊美的力量，我甚至四邊買套贊美池在不同的場合，贊美不同的客戶

四，注意贊揚(yáng)的場合在眾人面前贊美下屬，對被贊美的下屬而言，當(dāng)然收到的鼓勵是最大的，這是一個贊美下屬的好方式。但是你采用這種方式時要特別的慎重，因?yàn)楸毁澝赖谋憩F(xiàn)若不是能得到大家的客觀的認(rèn)同

很多人在贊美別人時，喜歡用周圍的人與贊美對象的差異進(jìn)行比較，以別人的差距和不足作為贊美的根據(jù)，很少對贊美對象自身某一時期與另一時期某個方面的變化比較，這樣一來就會遭致被用作反面對比的人的反感

去贊美一個人贊美也是一門學(xué)問，他講究一定的時機(jī)，當(dāng)面說和背后說是不同的，效果也會不一樣。在背后說別人的好話能極大地表現(xiàn)你的胸懷和誠實(shí)。有事半功變的效果多在第三人面前贊美他人被贊美的人必須認(rèn)為

很多時候，我們不是不知道贊美的價值，而是不好意思，實(shí)用贊美擔(dān)心被人認(rèn)為是巧言令色，尤其是當(dāng)眾贊美領(lǐng)導(dǎo)，更怕別人覺得自己在拍馬屁，確實(shí)有這種可能性，但我要提醒你，這種情況下你要做的不是去贊美，而是找到合適的贊美巴士

婚姻保險(xiǎn)經(jīng)常贊美別人的人胸襟多半是開闊的，心境，多半是快樂的，與人的關(guān)系多半是和諧的，而他個人的生活也多半是富有生命力的贊美能令被贊美者繼續(xù)將自己的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揚(yáng)下去

同時還要注意對客戶的贊美，一定要言之有誤，不能虛，無要挖贊美的話落實(shí)，在具體的一點(diǎn)上，適當(dāng)?shù)馁澝揽梢宰尶蛻羯硇挠鋹?，也可以讓客戶獲得成就感，可以讓客戶感覺到被尊重