郭德綱相聲老板

羅翔老師講課時舉過這樣一個例子，如果讓你在注重感官刺激的低俗小說，郭德綱相聲和莎士比亞名著中選擇一種來欣賞來獲得快樂，你會選擇哪一種，大部分人內(nèi)心的真實想法，恐怕是前兩者

博瑞森圖書中小企業(yè)的閱讀伙伴，邊干邊學(xué)做老板，一個小公司老板的日常管理黃鐘強住老板的進化，做老板的人當(dāng)中流傳一句話，如果你痛恨一個人，那么就讓他當(dāng)老板做老板，壓力很大，做老板很累，做老板風(fēng)險很高，做老板很孤獨，我自己是中小企業(yè)老板顧問

做老板必須要身教，大于言教，必須以身作則，要有咱們老板真真正正去孵化老板，要讓咱們老板真真正正去孵化員工，讓員工變成老板，讓員工成為公司的王者，也就是老板要成為王者之王

沒有人對企業(yè)操心，老板有解決不盡的問題，因為沒有人跟老板同一條心為老板南京節(jié)令的工作老板不累，才怪為什么沒有一伙人，老板沒有成就員工之心，員工也沒有成就老板之心，境界長上不去，最后還互相拆臺

老板只能給你機會，不能給你榮華歸對于一份工作和老板給你的工資，你們是以怎樣的心態(tài)去對待老板，只能給你機會，不能給你榮華富貴。天底下沒有一個老板會送你榮華富貴的老板能給你的只有機會

我希望我們老板發(fā)生這樣的變化，最后祝你有勤奮者的幸運，拼搏著的成功。謝謝第八課老板導(dǎo)航老板要解決的第八個問題，如何有效的學(xué)習(xí)給老板的建議，掌握學(xué)習(xí)的訣竅，建立學(xué)習(xí)的制度

現(xiàn)在老板都沒廠房了，老板都沒有辦公室了，老板開始網(wǎng)絡(luò)化，老板開始媒體化，老板開始博客化，老板開始視頻化，老板開始書籍化，老板開始影響力化，也就是說，老板他已經(jīng)開始干嘛親資產(chǎn)了，正好你這個思路一定開始要改變你的思路

不是去在教育，老板，不是讓老板遵從從商學(xué)院和管理書籍上談到的老板應(yīng)該去做的事情，而是使得一個特定老板順其自身的去工作表現(xiàn)做一個個體，每個老板都有體系，理性都有想聽到的好話和記憶位的壞話

尊重你的領(lǐng)導(dǎo)，以老板的心態(tài)做事，像老板一樣思考，你就能更全面的了解你老板的內(nèi)心世界，清楚他的做事，做作曲風(fēng)格，明白其希望達到的目標(biāo)，同時還可以站到老板的位置上換位思考，這樣做有利于你處理好與老板的關(guān)系

老板是公司里最重要的人物之一，如果得罪了老板，你的工作就不會進展得太順利，誰都不愿意被老板批評，當(dāng)碰到老板情緒很差時，能躲折躲，如果躲不過要經(jīng)歷，讓老板的情緒在你這里變得好轉(zhuǎn)

從某些意義上來說，你是在給老板工作，對老板復(fù)成所做的一切都是老板交給你的任務(wù)。你應(yīng)該時刻想著老板尊重老板該先為老板效力，這是除好你和老板之間關(guān)系的一個最基本的前提

下屬在工作的時候，如果老板提出的計劃是無論如何也行不通的，這時下屬對老板的命令是不是非不從不可能經(jīng)驗告訴我們，作為下屬，你必須服從老板的，最后決定聽從老板的意見，因為這個時候最終要負責(zé)任的是老板

不爭小利的老實人第一點做到了老板找到他來完成任務(wù)，可是小王沒有夸大難度給老板大打折扣的空間，更沒有按值論價講究原則，最后再出現(xiàn)上述老板不上道兒的表現(xiàn)。老板的消息該不該馬上回復(fù)，老板無限度的壓榨員工，展示社會的悲哀

感覺到老板的情緒變化，其中一個人在當(dāng)?shù)?，誰不想讓這個我走路過高效座位時不出所料，第二件當(dāng)老板去找當(dāng)高清去找老板，不久就轉(zhuǎn)幾百個城市，任何一個老板都需要高管，他們在聯(lián)系老板說的需要大力支持缺氧

特別是老板的作息習(xí)慣，老板家里幾個男幾個女，幾個孩子，父母多大得了什么病，老板自己遇到了什么困惑，莫信佛老板信佛老板的一個孩子得了重病，老板的父母剛剛過世，老板每周六都會去一個災(zāi)難館吃飯