慣著員工的老板相聲

因此，我經(jīng)常在給企業(yè)員工做內(nèi)訓(xùn)的時(shí)候，說一流的員工老板會(huì)主動(dòng)加薪，二流的員工總找老板加薪，三流的員工哭著喊著老板還是不加薪司令的員工老板一直減薪，更有不如流的員工從來不學(xué)習(xí)如何成為一流員工

因此，我經(jīng)常在企業(yè)員工做內(nèi)訓(xùn)的時(shí)候，說一流的員工老板會(huì)主動(dòng)加薪，二流的員工總找老板加薪，三流的員工哭著喊著老板還是加薪，私流的員工老板一直減薪，更有不入流的員工從來不學(xué)習(xí)如何成為一流員工

人要先埋頭才能出頭。老板希望他的員工安安心心，踏踏實(shí)實(shí)地把工作做好，而不是整天好高務(wù)遠(yuǎn)，吃著碗里的，看著鍋里的先要埋頭才能出頭，如果不會(huì)埋頭，就可能因?yàn)槔习蹇床粦T而被砍頭

某高級(jí)寫字牢十三年，他放棄了很多高薪的外企職位，一心一意的跟著他的老板，他也敢為了某一原則問題和老板吵架，甚至在他在其他員工面前不給老板面子，有時(shí)候?qū)T工也有一些苛刻，他導(dǎo)致員工怕他限于怕老板，但是老板心里明白

老板說，企業(yè)變更好，只是老板的想法，因?yàn)閷?duì)老板的利益出發(fā)點(diǎn)有好處，但并不一定對(duì)員工利益有好處，更不一定對(duì)企業(yè)之中某一個(gè)具體的員工好。每一次企業(yè)變革，企業(yè)員工都必須被動(dòng)接受，只能夠被變革，因?yàn)楣芾砟Ｊ绞侵辽隙碌闹厝Ｔ诶习迤髽I(yè)，老板可以隨時(shí)發(fā)動(dòng)企業(yè)變革，而員工永遠(yuǎn)是被動(dòng)的，只能被動(dòng)接受

老板指望員工為公司賺錢，老板天天圍著員工賺老板，指導(dǎo)員工分錢為自己賺錢，員工天天圍著老板轉(zhuǎn)賺不到錢，是因?yàn)槿藳]有用處，好人沒用好，是因?yàn)殄X沒有分好，人用好了血，能做強(qiáng)錢分好了，錢能做大，先做好激勵(lì)計(jì)劃，再做工作計(jì)劃

老板是做事業(yè)，員工，是做事情，私信考核，二字附送，長達(dá)一小時(shí)的員工績效考核，激勵(lì)視頻老板女員工是天然的敵人，老板要的是利潤不斷增長，員工要的是工資持續(xù)上漲，老板要的是員工拼命干干書成果，員工想的是少干，多拿責(zé)任，少福利獎(jiǎng)勵(lì)多老板希望員工理解企業(yè)經(jīng)營困難，員工希望老板體恤自己生活不易

我只見過老板自己開勞斯萊斯給員工獎(jiǎng)勵(lì)，全是奔著寶馬的，沒有見過老板開生長大給員工獎(jiǎng)勵(lì)本子寶馬一個(gè)都沒見過，你就明白老板為何可以獎(jiǎng)勵(lì)員工本子寶馬，因?yàn)槔习彘_兵力，老師還是全都解脫了

我只見過老板自己開勞斯萊斯給員工獎(jiǎng)勵(lì)，全是奔著寶馬的，沒有見過老板開生長大給員工獎(jiǎng)勵(lì)本子寶馬一個(gè)都沒見過，你就明白老板為何可以獎(jiǎng)勵(lì)員工本子寶馬，因?yàn)槔习彘_兵力，老師還是全都解脫了

嚴(yán)要求這位老板你立刻要深度覺醒，不是所有的企業(yè)在任何時(shí)候都適合給任何人分風(fēng)險(xiǎn)，一定是老板和員工都有感覺的時(shí)候，員工感覺跟著老板能夠占到便宜，員工感覺跟著老板有希望，員工特別主動(dòng)愿意跟老板去共同做一番事業(yè)，而在這個(gè)點(diǎn)上你才能夠進(jìn)入，而進(jìn)入的時(shí)候才能夠讓企業(yè)發(fā)展的越來越好

不是所有的企業(yè)在任何時(shí)候都適合給任何人分風(fēng)險(xiǎn)，一定是老板和員工都有感覺的時(shí)候，員工感覺跟著老板能夠占到便宜，員工感覺跟著老板有希望，員工特別主動(dòng)愿意跟老板去共同做一番事業(yè)，而在這個(gè)點(diǎn)上，你才能夠進(jìn)入，而進(jìn)入的時(shí)候才能夠讓企業(yè)發(fā)展的越來越好

不是所有的企業(yè)在任何時(shí)候都適合給任何人分風(fēng)險(xiǎn)，一定是老板和員工都有感覺的時(shí)候，員工感覺跟著老板能夠占到便宜，員工感覺跟著老板有希望，員工特別主動(dòng)愿意跟老板去共同做一番事業(yè)，而在這個(gè)點(diǎn)上，你才能夠進(jìn)入，而進(jìn)入的時(shí)候才能夠讓企業(yè)發(fā)展的越來越好

做老板必須要身教，大于言教，必須以身作則，要有咱們老板真真正正去孵化老板，要讓咱們老板真真正正去孵化員工，讓員工變成老板，讓員工成為公司的王者，也就是老板要成為王者之王

老板經(jīng)營企業(yè)有三重境界三流的老板是讓員工給誰干，給老板干二流的老板讓員工給誰干，給他自己干而一流的老板透過合作的改革讓員工跟老板一起怎么樣，合伙兒干在整個(gè)企業(yè)當(dāng)中

蘇老師經(jīng)常講的一句話老板是員工，是頭樹，長成就會(huì)繞數(shù)據(jù)會(huì)被其他騰上上騰，漲收不漲成績會(huì)讓上其他數(shù)老板一直學(xué)習(xí)員工不學(xué)習(xí)，老板就統(tǒng)一不了思想老板和思維員工聽不懂員工成長，老板不成長，員工就會(huì)跳槽老板