總裁的第99個女人

第一個我們這一期的超級總裁課程是完全針對社交新零售的操盤，因為杜老師也跟我一直講過，說我們應該是把超級總裁的內(nèi)容應該是寶金老師這幾年做咨詢案的，所有的精彩的內(nèi)容，用系統(tǒng)化的來信息講解，奉獻給我們超級總裁幫的學員們

云山時裝公司開辦沒多久，當時在做中國銀行副總裁的四哥張公全提議讓他出任上海女子商業(yè)銀行副總裁張幼儀務實堅毅的性格特別適合這個崗位，很快就獨擋一面才干突出，是有史以來第一位銀行女總裁

第四，你可以和你的客戶的每個層次的人保持聯(lián)系，但是這一點卻越來越難做到。原因是大公司組織層次堆疊品牌助理，向品牌經(jīng)理報告向部門領(lǐng)導報告，向營銷副總裁報告向常務副總裁報告向總裁報告，再向董事長報告

也就是說，你很多的合作伙伴加盟店，他們提出了一些問題，就是說很多老板是男人，很多沙漠公司或者企業(yè)的總裁都是男士，他們經(jīng)常會提到說你們金元是做女人的生意，做女人內(nèi)衣的，我們男人沒發(fā)作對

這些個人成長計劃第六天開卷，由于開口有才，內(nèi)容為王，策略自慎思想，使底片演說，照片，總裁的形象等于企業(yè)的形象，總裁的影響力決定企業(yè)的影響力，動作創(chuàng)造情緒，肢體動作倍增影響力

在這個等級體系中，從生產(chǎn)的工廠到維爾奇的辦公室之間，間隔了十二個之多的層級，一百三十多名管理人員，擁有副總裁或副總裁以上的頭銜名稱各式各樣，如公司財務管理副總裁，企業(yè)咨詢副總裁以及公司運營服務副總裁等等

甲乙因合同糾紛申請總裁，三名總裁袁航形成兩種意見。關(guān)于該案件中總裁決的下列表中符合法律規(guī)定，有他這是干嘛，三名總裁員形成兩種意見，怎么說應按照多數(shù)總裁員的意見做出裁決這個對的

聰明的企業(yè)應該集成國際化的技術(shù)，強調(diào)本土化的設(shè)計領(lǐng)導者，防止總裁劃入第五階段，在總裁生命周期，理論中闡述總裁在其任職過程中會經(jīng)歷受命上任，探索改革，形成風格全面強化和僵化阻礙

短短十九個月里，萬科執(zhí)行副總裁徐洪科，副總裁蕭楠，執(zhí)行副總裁劉愛明，集團副總裁袁伯吟，深圳公司副總經(jīng)理陶沖富，深圳公司營銷中心總經(jīng)理羅廷執(zhí)行副總裁杜金，獨立董事陳茂波紛紛離職，但筆者卻難以認同媒體冠以的高管離職潮，高層地震等

第三個一旦是安利公司上市，你想一下他是家族企業(yè)，他一上市，是不是會有各種各樣的股東一旦出現(xiàn)盈利下滑，誰下課上面的人下課就是那些，比如總裁，副總裁或者一把手，二把手下課是不是一把手，二把手下課全

權(quán)限如人力資源和財務副總監(jiān)副總裁，其他業(yè)務有協(xié)調(diào)和知識作用，最后明確負責三大制的第一分擔總裁一部分職責，每個人精力有限，即使老板也不可能是萬能副，總可以在專業(yè)領(lǐng)域與老板形成互補

從第三期總裁演說智慧培訓班到第七期總裁演說智慧來培訓班，我已經(jīng)參加了時期，從第一次參加課程，某某等等到今天的大策大悟，我下是一朵花，從寒光未放到徹底震放?；蛟S因為你是一個名許多人生命，其中虛發(fā)相過著六路名為破錯歲月的身份

第一次是我不需要副總裁，做出的能力很強，但是我需要每一個副總裁駕馭人的能力很強，因為只有這樣子人才能通過發(fā)展這個企業(yè)，才能通過發(fā)展來同意，不同意寫上新企業(yè)核心技術(shù)價格。老板要想下去人才，核心是要穿透人性

關(guān)鍵是要身邊有個賢淑溫柔，善解人意的好女人，男人一定要規(guī)避女人不輸，因為好男人是有好女人輔助欣賞，關(guān)愛，修剪造就的，沒有好女人，哪來的好男人，五種好女人造就未來的好男人，第一種純粹有一定生活愉悅的知性女人

每一任副總裁都覺得非常合理，喬布斯就會接著說如果一個副總裁負責的產(chǎn)品出了問題，而這位副總裁也像那位清潔工一樣給出了一個合理的解釋，比如人手不夠，合作伙伴不配合之類的