說相聲工資多少

老于被相聲演員們千錘百煉到什么程度，他們那個時候還沒錄音設(shè)備，胡先生每天都得去電臺說相聲都是直播的，他就天天到點就上電臺，去天天講千錘百煉，但怎么講講過多少遍，聽眾照樣還是喜歡

你的應(yīng)發(fā)工資是多少，實發(fā)工資是多少，總成本是多少，把改變工資構(gòu)成把正常出行的應(yīng)發(fā)工資來作為加班費(fèi)的計算技術(shù)計算，根據(jù)加班兒史書來正常的發(fā)放足額的，向員工支付加班費(fèi)，降低這種基本工資崗位工資，甚至說有些崗位就是沒法兒，在姜的情況下，是否可以把獎金也放在里面

老一輩相聲演員們千翠煩念到什么程度，他們那個時候還沒有錄音設(shè)備，侯先生每天都得去電臺說相聲都是直播的，他就天天到點兒就上電臺，去天天講千錘百煉，但怎么講講過多少遍，聽眾照樣還是喜歡

金字坡遵義扣除遵義，即使扣除發(fā)生多少科，多少合理的工資薪金，即時扣除，發(fā)生多少扣多少工資薪金，包括哪些就是任職受雇所得任職受雇手的你跟他簽了勞動合同工單位發(fā)工資，給你叫什么工資新精英

金字坡遵義扣除遵義，即使扣除發(fā)生多少科，多少合理的工資薪金，即時扣除，發(fā)生多少扣多少工資薪金，包括哪些就是任職受雇所得任職受雇手的你跟他簽了勞動合同工單位發(fā)工資，給你叫什么工資新精英

金字坡遵義扣除遵義，即使扣除發(fā)生多少科，多少合理的工資薪金，即時扣除，發(fā)生多少扣多少工資薪金，包括哪些就是任職受雇所得任職受雇手的你跟他簽了勞動合同工單位發(fā)工資，給你叫什么工資新精英

我想舉一個很典型的例子，就是說相聲，你假如說有人給到足夠多的錢說汪老師，你你說段相聲，我不會說相聲，但是給的錢足夠了，就想聽聽你在找個人說相聲，我肯定能找來人一起說相聲，我不是說我說的會很好，肯定說得不咋地

你有沒有算過去每個業(yè)務(wù)員平均創(chuàng)造了多少余，有沒有算過你有沒有算過，去年發(fā)了多少工資有沒有算過，去年每年發(fā)多少工資賺了多少錢，現(xiàn)場幾個人算過，說白了你們的經(jīng)營理念，連出租車都不如出租車，每天增開一年就知道我今天要賺多少錢，明白我的意思

下面逐一來看好，第一個是工資薪金支出，那工資薪金支出，它的基本規(guī)定是企業(yè)發(fā)生的，合理的工資，薪金支出準(zhǔn)予句式扣除，啥叫句式扣除發(fā)生多少扣多少全扣，那全扣的我們說了就不需要學(xué)太細(xì)

我們前面講的人工費(fèi)是屬于工人的工資，是不是管理工資，包括什么，包括首先你有基本工資，一般一個打個比方項目經(jīng)理是在有基本工資多少錢，還有績效工資，你做這個項目賺多少錢

到了西單商場，他們的場子正好挨著說相聲的高德明先生的場子，后來成為他的老師的朱闊全先生也在那兒說相聲侯寶林沒事兒就去聽，聽完就琢磨，特別是說單口相聲，他更受朱闊全先生和湯金成先生的影響

新老員工比例是多少，分別創(chuàng)造了多少產(chǎn)責(zé)瓶頸，每個員工創(chuàng)造多少產(chǎn)，反則業(yè)績前十名是誰，業(yè)績后十五名是誰，人才培養(yǎng)機(jī)制和淘汰機(jī)制執(zhí)行的，如何，今年總共發(fā)了多少工資，平均發(fā)放一元工資相應(yīng)產(chǎn)生了多少回報工資收入

相聲大師侯寶林先生也提出說以后在那個相聲科都開在哪兒開，在醫(yī)院里專門建一個相聲科，說天天給病人說段相聲，讓病人一笑可能對疾病就有好處，笑一笑十年少馬，那肯定是有好處

專說相聲劉伯奎是相聲演員李紹全的徒弟，后來在大連跟我說相聲，因為李少玄當(dāng)時唱文明戲去了劉伯奎，唱不了我的大徒弟顧海泉。后來去了南京，朱向辰到天津給郭榮琦捧活，張慶森到天津給馬三立捧活

費(fèi)用經(jīng)常會發(fā)生一個爭論是總部的費(fèi)用該不該分?jǐn)偅芏嗳司椭v不分?jǐn)偹懔?，總部那么到費(fèi)用，生產(chǎn)部經(jīng)理多少工資總經(jīng)理多少，工資又跟我沒關(guān)系，再說我也不可控，你分給我干嘛