神級悟性

理性是認(rèn)識嫌疑原理的能力。在第二百九十九頁一級第五版的第三百五十六頁卻有這樣說，理性是認(rèn)識原理的能力，并且把理性置于悟性相對的地位，因為他以把悟性看作認(rèn)識規(guī)律的能力

很多老師是非常有悟性的，我相信這里有悟性的老師多得多，絕對可以認(rèn)認(rèn)真真的聚從中級班到高級班到教練班里一個臺階的跟著我們?nèi)魏稳?，你絕對可以跟廣播老師一樣在一個小縣城的地方

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很容易悟性悟性，說同事都是小人，老板都是壞人，公司都是要壓榨員工會還有悟性，老公都是租隊友，你一旦悟性，你悟性，老公都是租隊友，當(dāng)他寫一直亂丟，他不太能夠一打一照，顧小孩就會覺得說他是豬隊友，可是我到現(xiàn)在我覺得我老公其實蠻好的

解釋自然現(xiàn)象的悟性，變化與解釋社會現(xiàn)象人性變化的兩方面的基本的知識，心理學(xué)的原始概念也就蘊含在解釋人性變化的知識的。在古代與悟性，有關(guān)的知識和與人性有關(guān)的知識，均出自當(dāng)時的智者，根據(jù)相傳的神話

九悟性沒有悟性的交易者難以步入投資大師的殿堂，悟性源于思考和體驗，只有經(jīng)過長期的實踐經(jīng)驗和理論知識的積累，并當(dāng)這些積累由量變達(dá)到紙變的臨界點時，交易者才會產(chǎn)生靈感或悟性

對于評價下屬有三個很糟糕的詞，第一個是悟性。很多管理者喜歡悟性高的下屬，他們會很自豪地告訴我，小張悟性高，工作做得好，我不反對下屬成熟度高，管理的效果會好，但是下屬的悟性是一個非常不確定的特征，如果工作內(nèi)容調(diào)整，工作技能要求改變，悟性總能保證足夠

如果同事一直都排擠你，那就要反省自己查找原油，主要有兩點需要注意，第一是提高悟性，因為有的人悟性相對就差，同事或上司反復(fù)交代，如果你還是不能很快領(lǐng)會并且適應(yīng)的話，他們自然不愿意再重復(fù)，這時候提高自己的悟性就顯得極為重要

悟性的開啟悟性不是一種技能，它來源于經(jīng)驗，而不等于經(jīng)驗來源于知識，而不等于知識來源于學(xué)習(xí)，又不等于教條來源于邏輯，又不等于邏輯。他更多的是不自覺的感覺，直覺和想象，有時也可以用語言表達(dá)，有時語言無法企及

足不足是悟性的，知不知則是人性的一人，竟駕馭悟性，便是知足以物性牽制人性就是知足，足不足在物非人力所能勉，強知不知在非多少所能左右不知足是本然的合情的，仿佛騎手戲碼，郵箱毫不費力

把物性及物質(zhì)屬性發(fā)展成了性情，把悟性穩(wěn)重發(fā)展成了性情浮蕩。而性侵福當(dāng)正是一切低存在度的高等物種，共通稟賦，這與后生動物的生存繁衍心態(tài)完全吻合，他們必須沿著食物鏈的層級

我們講中醫(yī)不是光有理論，他也是啥考悟性，靠經(jīng)驗，中醫(yī)是經(jīng)驗，科學(xué)是通過幾千年的實踐得來的，只有咱們看得多了，見得多了，懂得多了才會有經(jīng)驗，說你看中醫(yī)國寶級的大夫都是年歲相對大的