關(guān)于勞動方面的相聲

相聲作品需要鋪平電問，前面的情節(jié)是需要展開的，如果壓縮沒法兒展開作品是毀滅性的，為什么春晚相聲難聽，一個方面是對題材審查的問題，諷刺的不行，只能說歌頌的何家歡的為主

對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)，相聲自治區(qū)，直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請省，自治區(qū)，直轄市勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論

在經(jīng)歷了走向電臺電視之后，相聲又走回舞臺，走回北京天橋等地的相聲茶社茶館的魚韻沒有消失相聲，一人重新面對觀眾接受面對面的考驗時代再變，原汁原味的老北京茶館不可能再現(xiàn)

勞動爭議聊通頭今天跟大家聊的話題是關(guān)于簽訂勞動合同確認勞動關(guān)系勞動爭議的起點是建立勞動關(guān)系，只有先確定了關(guān)系才好，決定適用哪種法律法規(guī)，政策規(guī)范，實用的尺度和處理的方法，確立勞動關(guān)系主要涉及到兩個層面第一

遵守關(guān)于集體合同效力的規(guī)定，以規(guī)章制度確定的勞動標準，遵守關(guān)于規(guī)章制度，效力的規(guī)定，以勞動合同確定的勞動標準遵守關(guān)于勞動合同效力的規(guī)定，三者之間要體現(xiàn)就高，不就低原則更有利原則問題

咱們上一次課，咱們把第四章的第二節(jié)和第三節(jié)基本上講完了相關(guān)合同，咱們講了前面的五個，最后還剩兩個咱們這節(jié)課把它解決掉，那我們上課之前，簡單的咱們來進行一個回顧，我們回顧一下勞動合同的一些規(guī)定，關(guān)于勞動合同的解除，咱們上一節(jié)課講了很多有勞動者單方解除有單位單方解除的情況，咱們分別都有三種是不是好

根據(jù)我們最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干解釋三這里面的規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同，辦理相關(guān)手續(xù)支付工資報酬，加班費，經(jīng)濟補償或者賠償金等達成協(xié)議

再看五十九題，關(guān)于又能單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，那么申請勞動仲裁的說法讓你選正確的是，雙方必須要先進本單位勞動爭議的調(diào)解委員會的調(diào)解不成才可以向勞動局那樣來申請勞動仲裁

二，在各學科和各專業(yè)中有機滲透勞動，教育，語文，歷史，藝術(shù)等學科要有重點的納入勞動，創(chuàng)造人本身勞動，創(chuàng)造歷史勞動，創(chuàng)造世界勞動不分貴賤等馬克思主義勞動觀，加強對學生辛勤，勞動，誠實勞動，合法勞動等方面的教育

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的當事人應當履行第八十一條勞動爭議仲裁理研會的組成勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表同級工會代表用人單位方面的代表組成勞動爭議仲裁委員會主任，由勞動行政部門代表擔任第八十二條勞動爭議仲裁的

既能要求勞動合同訂立的疑難問題處理第一，為訂立勞動合同的，如何認定雙方之間的勞動關(guān)系，根據(jù)原勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知的規(guī)定，第一，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動活動，但同時具備下列情形的勞動關(guān)系成立第一用人單位勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格

服務期是指由于用人單位提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓，而有用人單位與勞動者雙方在勞動合同中或者在服務期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間。勞動法沒有關(guān)于服務器的規(guī)定，有的地區(qū)的勞動合同立法中對服務器做了規(guī)定

關(guān)于未簽訂書面勞動合同的兩倍工資，蘭寶公司主張轉(zhuǎn)正申請表具有勞動合同的效力，顧琪不應再支付該兩倍工資，李彥榮則主張雙方未簽訂書面勞動合同來報，公司應據(jù)此支付兩倍工資案件焦點用人單位和勞動者未簽訂書面勞動合同，但勞動者的入職申請表和轉(zhuǎn)正申請表的內(nèi)容

根據(jù)最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律無等問題的答復法函二零零四第三十二第一條法是二零零三第十三二中規(guī)定的事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議適用中華人民共和國勞動法的規(guī)定處理，是指人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件的程序，依據(jù)勞動法關(guān)于爭議解決程序的規(guī)定，實地處理則應當適用人事方面的法律規(guī)定

按照規(guī)定，變更勞動合同的形式必須是協(xié)議變，更是書面的變更的內(nèi)容。必須用書面形式記載勞動合同變更生效的要件是變更勞動合同的。雙方當事人在變更勞動合同的書面協(xié)議上簽字，獲得蓋章，勞動合同變更與勞動合同訂立相同勞動合同文本必須有用人單位和勞動者各執(zhí)一份