郭德綱相聲爭議

羅翔老師講課時(shí)舉過這樣一個(gè)例子，如果讓你在注重感官刺激的低俗小說，郭德綱相聲和莎士比亞名著中選擇一種來欣賞來獲得快樂，你會(huì)選擇哪一種，大部分人內(nèi)心的真實(shí)想法，恐怕是前兩者

勞動(dòng)爭議按照不同標(biāo)準(zhǔn)具有不同分類，如按爭議發(fā)生，在不同所有制性質(zhì)的用人單位與勞動(dòng)者之間分為國有企業(yè)，外資企業(yè)，私營企業(yè)等勞動(dòng)爭議工作爭議內(nèi)容的不同而分類，如勞動(dòng)合同爭議、工作時(shí)間，爭議，工資爭議等

目前涉及勞動(dòng)爭議處理的法律法規(guī)主要包括勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)人事爭議，仲裁組織規(guī)則，勞動(dòng)人士爭議，仲裁辦案規(guī)則等法律規(guī)范以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用的相關(guān)司法解釋

實(shí)際上，雖然企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第二條和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條以及勞動(dòng)爭議解釋一都未明確將警告機(jī)構(gòu)處分爭議列入勞動(dòng)爭議受案范圍，但未明確列入數(shù)萬范圍與排除在數(shù)萬范圍之外是兩個(gè)不同的概念

二，經(jīng)審查認(rèn)為，該勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意檢書面通知該勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)冷不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理第六條勞動(dòng)爭議，仲裁機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由

看一下勞動(dòng)爭議的一個(gè)仲裁，那我們來了解一下什么叫勞動(dòng)爭議仲裁先勞動(dòng)爭議仲裁指勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭議，依法做出裁決的一個(gè)活動(dòng)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人只有在仲裁委員會(huì)裁決后對(duì)裁決不服時(shí)，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理，你不服，你只有符合條條件才能起訴你不符合相應(yīng)的一個(gè)條件

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，有勞動(dòng)合同履行地或者用人單位守在地的勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì)管轄雙方單次人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

根據(jù)其在爭議發(fā)生前或者爭議發(fā)生后所達(dá)成的協(xié)議，注意是自愿將爭議提交中立的第三方進(jìn)行裁判的這樣的一種爭議的解決制度和方式。我們稱之為仲裁立即發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人根據(jù)其在爭議發(fā)生前或者爭議發(fā)生后所達(dá)成的新意，自愿將爭議提交中立的第三方進(jìn)行裁判的

我們注意，這里是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)管轄雙方當(dāng)事人，分別向勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì)申請(qǐng)的有勞動(dòng)合同履行地道用人勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

一，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，用人單位不能證明到勞動(dòng)爭議主勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日

目前，我國涉及勞動(dòng)爭議受案范圍主要有以下幾個(gè)方面括號(hào)一、我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍包括以下幾個(gè)方面

第四屆勞動(dòng)爭議因勞動(dòng)爭議的概念和分類勞動(dòng)爭議又稱為勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)合同集體合同發(fā)生的糾紛勞動(dòng)爭議發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)爭議的主體與勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的主體相同

我國的勞動(dòng)爭議處理制度構(gòu)建了基本的框架勞動(dòng)爭議處理制度，實(shí)行一條異彩二審的處理機(jī)制，即勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)節(jié)不成單是容易方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭議及時(shí)得到解決了一種活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人爭議的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法做出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度

自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭議及時(shí)得到解決了一種活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人爭議的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法做出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度