相聲經(jīng)典老板與員工

老板付出前，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，大多是老板付出的時(shí)間，精力并不會(huì)比員工少，而員工只付出時(shí)間與自己的經(jīng)歷，而不需要其他成本。按付出與回報(bào)對(duì)等的原理，老板與員工得到的回報(bào)肯定不一樣

企業(yè)培養(yǎng)員工的相聲精神，讓員工與企業(yè)一統(tǒng)成長(zhǎng)，不是用各種鹽味的紀(jì)律如禁止遲到早退之類(lèi)的規(guī)定來(lái)原始員工的行為，而是以共同的價(jià)值觀，共同的追求來(lái)培訓(xùn)他們?nèi)莸膩?lái)說(shuō)，培訓(xùn)的目的不僅在于是員工學(xué)會(huì)掌握所從事的工作或更高的工作技能，還在于是員工真切的真切地體會(huì)到企業(yè)對(duì)個(gè)人的關(guān)心是他們接收組織的價(jià)值觀，從而最終有主人翁港和企業(yè)的忠誠(chéng)和相聲精神

這就是職場(chǎng)上抱怨，因?yàn)槔习迮c員工間價(jià)值觀和被動(dòng)目標(biāo)的差異，導(dǎo)致老板和員工對(duì)待工作的老板要求員工為了企業(yè)進(jìn)行竭力員工認(rèn)為企業(yè)盡力，結(jié)果只能是老板自己依然掙死工資自然沒(méi)有上你的動(dòng)力

老板是做事業(yè)，員工，是做事情，私信考核，二字附送，長(zhǎng)達(dá)一小時(shí)的員工績(jī)效考核，激勵(lì)視頻老板女員工是天然的敵人，老板要的是利潤(rùn)不斷增長(zhǎng)，員工要的是工資持續(xù)上漲，老板要的是員工拼命干干書(shū)成果，員工想的是少干，多拿責(zé)任，少福利獎(jiǎng)勵(lì)多老板希望員工理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，員工希望老板體恤自己生活不易

你的思想與行為都是別人的鏡像，老板有老板的鏡像，有老板的言語(yǔ)，員工有員工的鏡像，有員工的也語(yǔ)，他們之間是很難溝通的，因?yàn)殓R像不一樣，操作系統(tǒng)它不一樣，所以收入是不一樣的

我們通過(guò)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些老板利用各種機(jī)會(huì)與員工和下屬掏近乎，比如員工，生病，老板親自看望員，工生日，老板親自到場(chǎng)等。類(lèi)似的行為都會(huì)使員工產(chǎn)生一種受寵若驚的效應(yīng)

蘇老師經(jīng)常講的一句話老板是員工，是頭樹(shù)，長(zhǎng)成就會(huì)繞數(shù)據(jù)會(huì)被其他騰上上騰，漲收不漲成績(jī)會(huì)讓上其他數(shù)老板一直學(xué)習(xí)員工不學(xué)習(xí)，老板就統(tǒng)一不了思想老板和思維員工聽(tīng)不懂員工成長(zhǎng)，老板不成長(zhǎng)，員工就會(huì)跳槽老板

老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)有三重境界三流的老板是讓員工給誰(shuí)干，給老板干二流的老板讓員工給誰(shuí)干，給他自己干而一流的老板透過(guò)合作的改革讓員工跟老板一起怎么樣，合伙兒干在整個(gè)企業(yè)當(dāng)中

做老板必須要身教，大于言教，必須以身作則，要有咱們老板真真正正去孵化老板，要讓咱們老板真真正正去孵化員工，讓員工變成老板，讓員工成為公司的王者，也就是老板要成為王者之王

老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)有三重境界三流的老板是讓員工給誰(shuí)干，給老板干二流的老板讓員工給誰(shuí)干，給他自己干而一流的老板透過(guò)合作的改革讓員工跟老板一起怎么樣，合伙兒干在整個(gè)企業(yè)當(dāng)中

因此，我經(jīng)常在給企業(yè)員工做內(nèi)訓(xùn)的時(shí)候，說(shuō)一流的員工老板會(huì)主動(dòng)加薪，二流的員工總找老板加薪，三流的員工哭著喊著老板還是不加薪司令的員工老板一直減薪，更有不如流的員工從來(lái)不學(xué)習(xí)如何成為一流員工

蘇老師講過(guò)經(jīng)常講的一句話是老板時(shí)數(shù)員工是疼樹(shù)，長(zhǎng)疼不長(zhǎng)，藤樹(shù)就會(huì)被其他藤罩上。藤長(zhǎng)樹(shù)部長(zhǎng)藤舊會(huì)造上其他的樹(shù)。老板一直學(xué)習(xí)員工不學(xué)習(xí)，老板就統(tǒng)一不了思想老板的員老板思維員工聽(tīng)不懂員工成長(zhǎng)，老板不成長(zhǎng)，員工就會(huì)跳槽

因此，我經(jīng)常在企業(yè)員工做內(nèi)訓(xùn)的時(shí)候，說(shuō)一流的員工老板會(huì)主動(dòng)加薪，二流的員工總找老板加薪，三流的員工哭著喊著老板還是加薪，私流的員工老板一直減薪，更有不入流的員工從來(lái)不學(xué)習(xí)如何成為一流員工

老板總會(huì)詢問(wèn)員工有無(wú)工作上的困難，為員工送來(lái)溫暖關(guān)心的話語(yǔ)休息時(shí)叫來(lái)下午茶，和大家一起討論第五項(xiàng)訓(xùn)練追逐，追求卓越中的經(jīng)典高姐馮周末老板問(wèn)一，請(qǐng)大家參加一些健身娛樂(lè)活動(dòng)，盡量放松工作中的競(jìng)爭(zhēng)，簡(jiǎn)單情緒，人事企業(yè)中最中國(guó)的風(fēng)資源也是最不穩(wěn)定的資源

不僅搞定了對(duì)方的老板，還搞定了對(duì)方的員工，因?yàn)榭蛻舨辉诶习迨稚?，你跟老板談得再好都沒(méi)有用老板再認(rèn)可你都沒(méi)有用，因?yàn)榭蛻粼趩T工手上，老板即便愿意把你把愿意幫你把棉卡發(fā)給員發(fā)給他的客戶，也要通過(guò)他的員工給面子的員工拿到米卡之后會(huì)跟老板說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，老板我發(fā)結(jié)果出了門(mén)丟到垃圾桶結(jié)束了，不給面子的員工直接跟老板說(shuō)了老板，我這個(gè)月業(yè)績(jī)還沒(méi)有完成