和工作有關(guān)的相聲劇本

基于這個(gè)疑問和對相聲表演的思考，賈玲創(chuàng)辦了獨(dú)樹一幟的酷口相聲，在上升面前加上酷口，目的不是把相聲的概念縮小，而是希望把相聲的空間擴(kuò)大，讓相聲更注重表演更活躍，更搞笑入更多符合時(shí)代潮流和當(dāng)代有關(guān)的東西

靠什么語言交流江湖黑話有個(gè)雅稱叫江湖春殿，又說叫純點(diǎn)海底的以后我會做幾期介紹純點(diǎn)的節(jié)目相聲除了和江湖八門有關(guān)聯(lián)外和八角五有緊密聯(lián)系，下期節(jié)目為各位再介紹一下芭蕉股三八二十一我叫李宏基，如果您喜歡相聲故事會

分場細(xì)讀劃分劇本的段落理清事件，尋找人物在每個(gè)事件中的態(tài)度及出場任務(wù)，分析人物的性格特點(diǎn)，確定人物的基調(diào)和總譜，編寫角色，自傳閱讀有關(guān)資料，輔助理解劇本與人物，從而形成創(chuàng)作角色的整體構(gòu)思和探尋相應(yīng)的表現(xiàn)手法

我是大紅姐姐繼續(xù)上一集的目的地南潯古鎮(zhèn)，不知道大家前一陣子有沒有關(guān)注過德云社出品的綜藝節(jié)目德云斗校社，他們第三期的節(jié)目是玩兒了一期劇本殺在這一期劇本沙中有一個(gè)身份，和我們這一期節(jié)目要提到的人物是有關(guān)系的。第三期的劇本沙，他們把時(shí)代的背景沉浸在了抗日戰(zhàn)爭時(shí)期

到了西單商場，他們的場子正好挨著說相聲的高德明先生的場子，后來成為他的老師的朱闊全先生也在那兒說相聲侯寶林沒事兒就去聽，聽完就琢磨，特別是說單口相聲，他更受朱闊全先生和湯金成先生的影響

也就是說，最后我們要呈現(xiàn)成一個(gè)劇本寫劇本并不等于把故事大綱拿來灌水，也不是有些團(tuán)隊(duì)或者有一些制片公司，有些工作室有些編劇工作室所說的那樣說大綱都出來了，你就找一個(gè)小編劇給他甜甜臺詞就完了

在創(chuàng)業(yè)之前，他也經(jīng)常到押書的店里玩，那和押書共同點(diǎn)時(shí)，他們都有一份全職的白天的工作，晚上和周末的時(shí)間都在用愛發(fā)電餅干跟我說，他實(shí)在是太喜歡玩劇本殺了，又想跟朋友一起玩，給朋友提供一些比較好的劇本殺的體驗(yàn)

后來我才知道，那是一個(gè)有十五人參加的巨型劇本殺劇星語，玩兒過的所有劇本殺幾乎都是像這樣和朋友的朋友或是熟人一起，大家會提前約好時(shí)間一塊兒去劇本啥店里挑選劇本選服裝

從中獲得間接的舞臺經(jīng)驗(yàn)，劇本為演員的表演服務(wù)，當(dāng)然，劇本也活在演出中，每一次的演出都是一次二度創(chuàng)作，不同的演員，不同慘斥的演出，劇本的詮釋不同，也賦予了劇本新的生命和活力

誠然，讓一位管理者成千上萬，讓一位管理者承建商外名企業(yè)員工的老板把每個(gè)細(xì)節(jié)都寫入劇本，確實(shí)不大現(xiàn)實(shí)我可不想創(chuàng)作比戰(zhàn)爭與和平還要長的劇本得省，令一些細(xì)節(jié)讓員工有足夠的想象空間來豐富劇本，這樣就可以鼓勵(lì)員工去創(chuàng)作屬于自己的劇本，無疑這不但是提高員工的創(chuàng)新意識，而且還能把企業(yè)工作各個(gè)層面都囊括在劇本中都相互在劇本中

有時(shí)劇作家會通過序幕或者對白來提供豐富的信息，在有些戲里場所一定能夠通過劇本的文本看出來。而有些戲里劇本文本中并沒有關(guān)于場所的清晰提示，或者是描述斯特林堡在鬼魂奏鳴曲的對白開始前環(huán)境做了一段長的細(xì)致的描述

這種小心思一旦曝光，就只會選擇讓相聲閉嘴，被看見聽愛相聲的肅親。王惱羞承諾相聲就是二十年抬不起頭，向上躍遷的門路被斬?cái)?，又回到了下面，相聲傳承到張壽晨時(shí)已是第五代

以后我也會講到陳永泉先生的故事，清門相聲對于中國相聲史的發(fā)展有著巨大的貢獻(xiàn)，無論是清門所編寫的傳統(tǒng)作品，還是清門一人與魂門藝人相互合作，交流豐富，舞臺上的表演技法，清門出身的相聲，藝人們在相聲的發(fā)展史中都起到了推動作用，雖然早已經(jīng)沒有個(gè)清門相聲之說

小苗說，當(dāng)時(shí)他與朋友去了西安的劇本沙展銷會劇本沙發(fā)行商在展銷會上展示劇本門店，店主在這里體驗(yàn)測試，而后現(xiàn)場完成交易，這是劇本展示的重要窗口，因?yàn)閯”旧持v究體驗(yàn)和感受

企業(yè)培養(yǎng)員工的相聲精神，讓員工與企業(yè)一統(tǒng)成長，不是用各種鹽味的紀(jì)律如禁止遲到早退之類的規(guī)定來原始員工的行為，而是以共同的價(jià)值觀，共同的追求來培訓(xùn)他們?nèi)莸膩碚f，培訓(xùn)的目的不僅在于是員工學(xué)會掌握所從事的工作或更高的工作技能，還在于是員工真切的真切地體會到企業(yè)對個(gè)人的關(guān)心是他們接收組織的價(jià)值觀，從而最終有主人翁港和企業(yè)的忠誠和相聲精神