企業(yè)優(yōu)秀相聲

有一次，中國著名相聲演員姜昆在廣州出演市屬幾家新聞單位的記者紛紛前來采訪他們或者宋揚(yáng)姜昆相聲的優(yōu)秀，或者是自稱是相聲謎，有的還能說出姜昆的相聲段子，但除非人意料的時(shí)候，他們都被江昆依依的婉言謝絕

他們就已經(jīng)開始參加相聲比賽了。那時(shí)候馮武和劉偉是剛剛分開，他想找一個(gè)新搭檔，他考慮過牛振華，就咱們之前也說過亞州老師的這個(gè)作品的時(shí)候也提到過。牛振華對(duì)牛振華跟馮鞏曾經(jīng)一起演過小品，也演過電影，也是一個(gè)非常優(yōu)秀的一個(gè)相聲演員

企業(yè)男人有言約，然而烏杭不可以做無一善負(fù)布杭汽車過程之秋子月不戰(zhàn)而依，以子月君子和而不同小人同而不和，子宮位約相聲，接號(hào)之何如幾月未可以相聲，接物之何如幾月未可也

將優(yōu)秀的人格與做人的德行應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，稻盛和夫認(rèn)為，基因哲學(xué)可以賦予企業(yè)優(yōu)秀的品格，這就好比人具備優(yōu)秀的品格一樣，一個(gè)人要具備優(yōu)秀的人格，企業(yè)要具備優(yōu)秀的企業(yè)品，就需要懂得優(yōu)秀品格所具備的正確的生活態(tài)度

這種小心思一旦曝光，就只會(huì)選擇讓相聲閉嘴，被看見聽愛相聲的肅親。王惱羞承諾相聲就是二十年抬不起頭，向上躍遷的門路被斬?cái)?，又回到了下面，相聲傳承到張壽晨時(shí)已是第五代

以后我也會(huì)講到陳永泉先生的故事，清門相聲對(duì)于中國相聲史的發(fā)展有著巨大的貢獻(xiàn)，無論是清門所編寫的傳統(tǒng)作品，還是清門一人與魂門藝人相互合作，交流豐富，舞臺(tái)上的表演技法，清門出身的相聲，藝人們?cè)谙嗦暤陌l(fā)展史中都起到了推動(dòng)作用，雖然早已經(jīng)沒有個(gè)清門相聲之說

企業(yè)培養(yǎng)員工的相聲精神，讓員工與企業(yè)一統(tǒng)成長，不是用各種鹽味的紀(jì)律如禁止遲到早退之類的規(guī)定來原始員工的行為，而是以共同的價(jià)值觀，共同的追求來培訓(xùn)他們?nèi)莸膩碚f，培訓(xùn)的目的不僅在于是員工學(xué)會(huì)掌握所從事的工作或更高的工作技能，還在于是員工真切的真切地體會(huì)到企業(yè)對(duì)個(gè)人的關(guān)心是他們接收組織的價(jià)值觀，從而最終有主人翁港和企業(yè)的忠誠和相聲精神

稻盛和夫認(rèn)為，經(jīng)營哲學(xué)可以賦予企業(yè)優(yōu)秀的品格，這就好比人具備優(yōu)秀的品格一樣，一個(gè)人要具備優(yōu)秀的人格，企業(yè)要具備優(yōu)秀的企業(yè)品格，就需要懂得優(yōu)秀品格所具備的正確的生活態(tài)度

導(dǎo)致何不認(rèn)為經(jīng)營哲學(xué)可以賦予企業(yè)優(yōu)秀的品格，這就好比人具有優(yōu)秀的品格一樣，一個(gè)人要具備優(yōu)秀的人格，企業(yè)要具備優(yōu)秀的企業(yè)品格，就需要懂得優(yōu)秀品格所具備的正正確的生活態(tài)度

因此，盡管兩個(gè)兒子小的時(shí)候在相聲表演上都很有才能，但是侯寶林卻極力反對(duì)兒子們說相聲說的人場面學(xué)的人著迷快，連亂畫差的人，陶醉侯寶林的相聲故事，記述侯寶林的藝術(shù)人生

我想舉一個(gè)很典型的例子，就是說相聲，你假如說有人給到足夠多的錢說汪老師，你你說段相聲，我不會(huì)說相聲，但是給的錢足夠了，就想聽聽你在找個(gè)人說相聲，我肯定能找來人一起說相聲，我不是說我說的會(huì)很好，肯定說得不咋地

專說相聲劉伯奎是相聲演員李紹全的徒弟，后來在大連跟我說相聲，因?yàn)槔钌傩?dāng)時(shí)唱文明戲去了劉伯奎，唱不了我的大徒弟顧海泉。后來去了南京，朱向辰到天津給郭榮琦捧活，張慶森到天津給馬三立捧活

電視上的那能叫相聲人，家上電視都是蹦著出名陣前去的，有幾個(gè)是真正愛相聲的那些個(gè)相聲演員基本功有幾個(gè)是過關(guān)的相聲，最基本的士門功課，說學(xué)逗唱都學(xué)不全，連太平歌詞都不會(huì)唱

基于這個(gè)疑問和對(duì)相聲表演的思考，賈玲創(chuàng)辦了獨(dú)樹一幟的酷口相聲，在上升面前加上酷口，目的不是把相聲的概念縮小，而是希望把相聲的空間擴(kuò)大，讓相聲更注重表演更活躍，更搞笑入更多符合時(shí)代潮流和當(dāng)代有關(guān)的東西

第二堂課優(yōu)秀企業(yè)大學(xué)介紹業(yè)界有越來越多的優(yōu)秀企業(yè)大學(xué)，他們的優(yōu)秀不僅是從培訓(xùn)自身的角度來看，而是從企業(yè)的戰(zhàn)略需求，人才梯隊(duì)建設(shè)，文化現(xiàn)狀創(chuàng)新與變革績效達(dá)成情況等各方面看，能為企業(yè)現(xiàn)階段戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，或者助力企業(yè)未來戰(zhàn)略布局的達(dá)成有所貢獻(xiàn)的企業(yè)大學(xué)