能力和態(tài)度的相聲

把德和才變成一個(gè)人的態(tài)度和能力，如果一個(gè)人態(tài)度好，能力強(qiáng)，精品沒(méi)能力，沒(méi)態(tài)度，廢品態(tài)度不錯(cuò)，干不了活，那辦成品可以培養(yǎng)一下，能力很強(qiáng)，態(tài)度很差，毒品能力越強(qiáng)，態(tài)度越差，獨(dú)度越厲害

或者說(shuō)，才和德說(shuō)的都是一回事兒，都是能力和態(tài)度都好的員工顯然要重用能力和態(tài)度都不好的員工當(dāng)然不能用，比較讓人糾結(jié)的是能力強(qiáng)，態(tài)度差的員工一個(gè)下屬能力很強(qiáng)，但是態(tài)度很差，該怎么辦

第十二條保持樂(lè)觀相聲的態(tài)度，抱著夢(mèng)想和希望，一臺(tái)陳世新出事保持開(kāi)朗的心境，抱著前向前看的態(tài)度不是重復(fù)之心，經(jīng)營(yíng)會(huì)遭遇接二聯(lián)賽的難題，如果缺乏良好的心態(tài)，就會(huì)被困難所壓制

基于這個(gè)疑問(wèn)和對(duì)相聲表演的思考，賈玲創(chuàng)辦了獨(dú)樹(shù)一幟的酷口相聲，在上升面前加上酷口，目的不是把相聲的概念縮小，而是希望把相聲的空間擴(kuò)大，讓相聲更注重表演更活躍，更搞笑入更多符合時(shí)代潮流和當(dāng)代有關(guān)的東西

到了西單商場(chǎng)，他們的場(chǎng)子正好挨著說(shuō)相聲的高德明先生的場(chǎng)子，后來(lái)成為他的老師的朱闊全先生也在那兒說(shuō)相聲侯寶林沒(méi)事兒就去聽(tīng)，聽(tīng)完就琢磨，特別是說(shuō)單口相聲，他更受朱闊全先生和湯金成先生的影響

招不招大多數(shù)管理者來(lái)說(shuō)很難不招。對(duì)于如何平衡短期項(xiàng)目利益和長(zhǎng)期公司利益，我有以下四個(gè)建議態(tài)度好，能力強(qiáng)，破格使用太多好，能力弱，培養(yǎng)使用態(tài)度差，能力弱，堅(jiān)決不用態(tài)度差，能力強(qiáng)，限制使用

這種小心思一旦曝光，就只會(huì)選擇讓相聲閉嘴，被看見(jiàn)聽(tīng)愛(ài)相聲的肅親。王惱羞承諾相聲就是二十年抬不起頭，向上躍遷的門(mén)路被斬?cái)啵只氐搅讼旅?，相聲傳承到張壽晨時(shí)已是第五代

以后我也會(huì)講到陳永泉先生的故事，清門(mén)相聲對(duì)于中國(guó)相聲史的發(fā)展有著巨大的貢獻(xiàn)，無(wú)論是清門(mén)所編寫(xiě)的傳統(tǒng)作品，還是清門(mén)一人與魂門(mén)藝人相互合作，交流豐富，舞臺(tái)上的表演技法，清門(mén)出身的相聲，藝人們?cè)谙嗦暤陌l(fā)展史中都起到了推動(dòng)作用，雖然早已經(jīng)沒(méi)有個(gè)清門(mén)相聲之說(shuō)

經(jīng)濟(jì)中心，文化中心都是別的城市，全國(guó)真的很難找出第三個(gè)，第二個(gè)是呼和浩特。我覺(jué)得相聲并沒(méi)有和濟(jì)南結(jié)緣，并不涉及什么風(fēng)土人情，骨子里血液里流淌的，因?yàn)闈?jì)南并沒(méi)有什么特別契合，相聲地方，重慶發(fā)展的好，重慶的相聲也會(huì)很火

我出外買(mǎi)東西，經(jīng)常惹一肚子氣，從現(xiàn)在報(bào)刊上發(fā)表的漫畫(huà)，看來(lái)生氣的不止我一個(gè)，可是我并不大粉絲受禍遠(yuǎn)。郝寶林和我有同感，有人建議他寫(xiě)相聲段子粉刺夫態(tài)度不好的售貨員

因此，盡管兩個(gè)兒子小的時(shí)候在相聲表演上都很有才能，但是侯寶林卻極力反對(duì)兒子們說(shuō)相聲說(shuō)的人場(chǎng)面學(xué)的人著迷快，連亂畫(huà)差的人，陶醉侯寶林的相聲故事，記述侯寶林的藝術(shù)人生

由于是老先生晚年回憶，有些事情難免有出入，比如相聲排字，應(yīng)該是從德字開(kāi)始，少子那一輩很少有人承認(rèn)，作為二代相聲藝人，除了朱少文，還有阿燕濤，沈春和包括德字輩以前的第三代相聲藝人，就是徐有祿，范有元等等，都沒(méi)怎么排字兒

對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)，相聲自治區(qū)，直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)省，自治區(qū)，直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論

我想舉一個(gè)很典型的例子，就是說(shuō)相聲，你假如說(shuō)有人給到足夠多的錢(qián)說(shuō)汪老師，你你說(shuō)段相聲，我不會(huì)說(shuō)相聲，但是給的錢(qián)足夠了，就想聽(tīng)聽(tīng)你在找個(gè)人說(shuō)相聲，我肯定能找來(lái)人一起說(shuō)相聲，我不是說(shuō)我說(shuō)的會(huì)很好，肯定說(shuō)得不咋地

員工和干部的考評(píng)是按明確的目標(biāo)和要求對(duì)每個(gè)員工和干部的工作績(jī)效，工作態(tài)度與工作能力的一種例行性考核與評(píng)價(jià)工作績(jī)效的考評(píng)側(cè)重，在績(jī)效的改進(jìn)上，一系不移除工作態(tài)度和工作能力的考評(píng)