老公能不能給家寄錢 + 漲薪能不能讓你開心

禰要求漲薪的理由是什么？

記者昨天從鐵路部門獲悉，繼去年為鐵路一線職工漲薪后，鐵道部下發(fā)《關(guān)于2012年增加企業(yè)職工工資的指導(dǎo)意見》，要求自今年1月1日起增加鐵路企業(yè)職工工資。據(jù)

一些老板的漲薪套路

多少人因?yàn)槔习宀唤o漲薪走人的

?一般情況下，企業(yè)每年年底都會(huì)有薪資調(diào)整，這種情況屬于普調(diào)，按本人工資的百分之五-百分之二十的幅度調(diào)薪，當(dāng)然調(diào)薪的高低是結(jié)合年度工作表現(xiàn)來的，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，調(diào)薪幅度就越高；相反，表現(xiàn)差的，調(diào)薪幅度就偏低，甚至?xí)]有。國企可能會(huì)存在大鍋飯現(xiàn)象，區(qū)別不是很大；外企是注重結(jié)果導(dǎo)向的，這種區(qū)別應(yīng)該較明顯。如果屬于年度普調(diào)沒有份的員工，那就應(yīng)該反思自己的工作表現(xiàn)存在些什么問題，盡快改善工作態(tài)度和工作成績，不然可能真的會(huì)被開趕。當(dāng)然調(diào)薪不滿意的這部分人也有可能選擇自已走人。 如果是平時(shí)對優(yōu)秀員工的調(diào)薪，那就只是個(gè)別的。這種情況不用太擔(dān)心啦。 ?

薪酬成本不變的情況下怎么給員工漲錢

做 下 個(gè) 稅 籌 劃 。 不 過 我 們 公 司 不 是 自 己 做 的 ， 是 找 高 維 科 技 做 的 。 他 們 的 薪 資 寶 就 是 關(guān) 于 個(gè) 稅 籌 劃 服 務(wù) 的 。

晉升、漲薪有哪些秘訣？

一做好自己的本職工作，高效率的完成工作，認(rèn)真細(xì)心做。 二為明天的工作進(jìn)行規(guī)劃，做好鋪墊，想想今天有哪些好的地方，繼續(xù)保持，有哪些不好的地方改正 三一定要給自己制定一個(gè)月目標(biāo)，再把目標(biāo)工作分散在每一天，每一天必須完成的工作任務(wù)量，不能拖欠，前半個(gè)月一定要有月底的心態(tài)，把效率盡快提高，這樣到月底的時(shí)候就能很輕松完成目標(biāo) 四目標(biāo)的可行性，根據(jù)自己的實(shí)際情況下制定目標(biāo)，一定是讓自己努力一下，可以達(dá)到的。不要定不實(shí)際的目標(biāo)，每天監(jiān)督自己 五目標(biāo)一個(gè)月一個(gè)月得增加，讓自己慢慢進(jìn)步，在完成工作任務(wù)的時(shí)候，也不要松懈，為下個(gè)月做準(zhǔn)備，有規(guī)劃的工作 六多幫忙同事，多溝通，多去學(xué)習(xí)別人，每一個(gè)人不管是不是領(lǐng)導(dǎo)，都是老師，一定要虛心求教。 七不抱怨，有加班的時(shí)候不抱怨，領(lǐng)導(dǎo)的決定不要質(zhì)疑，再不滿意也要去做，不要問為什么，只需要完成好就行 八長時(shí)間的做好前面的七項(xiàng)，一定要努力，提升自己，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)識(shí)，完成好本職工作，那工資自然就多了，晉升機(jī)會(huì)也會(huì)比別人多，做到別人做不到的細(xì)節(jié)，努力，才會(huì)有機(jī)會(huì)的時(shí)候，你正好就能接住，在機(jī)會(huì)面前，人人平等，但不是人人都稱心如意的，做好準(zhǔn)備，你就是贏家

為什么只有跳槽才能大幅度漲薪？

01、為什么不跳槽就很難得到加薪？ 每個(gè)公司都有自己的一套薪酬體系，大公司會(huì)把這個(gè)機(jī)制放在明面上，小公司則是在老板的心里放著。而這個(gè)加薪方式，一般來說就是每三個(gè)月或者半年甚至一年加薪一次，加薪幅度也就300-500不等，很少一部分會(huì)到1000，幅度真的不大。 作為老員工，你辛辛苦苦工作，每年才加幾百塊錢兒的薪水，看起來是漲工資了，但就這個(gè)時(shí)間長度來說真的一點(diǎn)感覺都沒有，跟原地踏步差不多。然而，你還無話可說，因?yàn)樾匠牦w系就是這樣，很合理的樣子。 但是，漸漸地，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一些比你晚來公司的新人都比你的工資高。因?yàn)?，整個(gè)市場在變化，人才的價(jià)值在突飛猛進(jìn)，如果公司不給出高薪，那就招不到人。 于是，尷尬的情況就出現(xiàn)了，老人明明做的事更多，貢獻(xiàn)更大，但工資卻更低，很讓人抑郁，最終就不得不通過跳槽來謀求加薪。 還有一種情況是，如果一個(gè)人在一家公司待得太久，他就會(huì)習(xí)慣于這種熟悉的環(huán)境，不到迫不得已時(shí)不會(huì)想著去改變。老板就是算準(zhǔn)了老員工的這種心理，認(rèn)定了他們一般不會(huì)輕易跳槽，于是就更不會(huì)去為其加薪了。 02、為什么只有跳槽才能加薪？ 一旦跳槽或者離職，不管是多老的老員工，都會(huì)成為人才市場中的一個(gè)具備競爭力的人才。 其時(shí)，這個(gè)人的價(jià)值會(huì)被重新衡量，不管是經(jīng)驗(yàn)還是技能都會(huì)被其他公司正視，能夠?yàn)槠渌編砀嗟睦媸杖?，最終的結(jié)果是這個(gè)人的價(jià)值肯定是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于前公司給出的薪水的。 這種人才，對于目標(biāo)公司來說是有極大需求的，公司當(dāng)然會(huì)給出高薪水來聘請，其身價(jià)自然就水漲船高了。 說句最現(xiàn)實(shí)的話，當(dāng)你從原公司離職時(shí)，原公司對你的需求都會(huì)無限放大，如果有一個(gè)技能經(jīng)驗(yàn)和你差不多甚至略遜色于你的人來應(yīng)聘，原公司也會(huì)給出比原來的你高出很多的工資。換句話說，如果原公司不計(jì)前嫌的話，你跳出來再跳回去，你的工資至少可以翻上一番——就是這么現(xiàn)實(shí)！ 03、雖然是為了錢跳槽，但不能只為了錢跳槽 跳槽是加薪最快的途徑，但是我們也不能只為了錢去跳槽。 舉個(gè)很簡單的例子，如果你現(xiàn)在的工資只有5000，一家大公司愿意給你8000，一家小公司愿意給你10000，你應(yīng)該如何選擇？ 除非你真的很缺錢，現(xiàn)階段必須要拿到更高的薪水，那么強(qiáng)烈建議你選擇8000塊的大公司。因?yàn)?，大公司的團(tuán)隊(duì)和見識(shí)是完全不一樣的，從認(rèn)知層級(jí)上來說是要高出很多的，前景當(dāng)然更好，未來當(dāng)然更有前途。 職場中，我們一定要搞明白一件事—— 我們不可能打工一輩子，或者說不可能告訴打工賺一輩子工資。 那么，我們就必須要提前考慮人脈、見識(shí)以及圈子等因素，在跳槽的時(shí)候多考慮一下這些變量可能帶來的人生改變。等你漸入中年，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些東西比年輕時(shí)暫時(shí)的高薪要重要得多，很可能會(huì)在你中年危機(jī)來臨時(shí)幫你力挽狂瀾、重鑄輝煌。 結(jié)語： 工作就是為了錢的，如果跳槽可以加薪，那就不必在一棵樹上吊死，哪怕那棵樹的主人對你再好也不行。 不過，跳槽時(shí)一定要考慮更多的因素，比如人脈、見識(shí)、圈子等，為未來作準(zhǔn)備，以確保自己可以立于不敗之地。

有人說漲薪最快的方式是跳槽，這么說對嗎？

這個(gè)說法我是完全不認(rèn)同的。有句話是這樣說的，有些人用了同一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)工作了五年，而有些人確實(shí)擁有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，請問哪一個(gè)工資會(huì)更高一些？答案毋庸置疑，當(dāng)然是后者。而決定我們薪資最主要的是我們的能力，我們帶給公司的價(jià)值，而不是我們工作的環(huán)境，當(dāng)然環(huán)境也占一小部分原因，但那僅是其次。

跳槽的漲薪速度要比晉升的快，這是為什么？

因?yàn)楝F(xiàn)在各個(gè)公司都對人才需要量比較大，所以跳槽的漲薪比較快。

跳槽時(shí)，薪資漲幅多少合理？

跳槽時(shí)的薪資漲幅沒有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)，它取決于多種因素，包括你目前的薪資水平、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地理位置、經(jīng)驗(yàn)和技能水平、新職位的責(zé)任和挑戰(zhàn)程度以及公司的規(guī)模和財(cái)務(wù)狀況等等。 通常情況下，人們希望通過跳槽來獲取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和更高的薪資。一般而言，薪資漲幅在15%到30%之間被認(rèn)為是比較合理的范賣肢圍。然而，這只是一個(gè)大致的指導(dǎo)，具體情況可能會(huì)有所不同。 在考慮薪資漲幅時(shí)，你可以參考以下幾個(gè)凳運(yùn)因素： 1. 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場趨勢：了解你所在行業(yè)的薪資水平以及近期的薪資漲幅情況。這可以通過與同行業(yè)的人交流、查閱薪資調(diào)查報(bào)告或咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)來獲取。 2. 經(jīng)驗(yàn)和技能水平：你的經(jīng)驗(yàn)和技能對于確定薪資漲幅的重要性不能忽視。如果你在當(dāng)前職位上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)并具備了更高級(jí)別的技能，那么你可以期望薪資漲幅更大。 3. 新職位的責(zé)任和挑戰(zhàn)程度：如果新職位具有更高的職責(zé)和挑戰(zhàn)，可能需要更高的薪資來反映這種變化。 4. 公司財(cái)務(wù)狀況和規(guī)模：公司的財(cái)務(wù)狀況和規(guī)模也會(huì)影響薪資漲幅。一般來說，大型公司或財(cái)務(wù)狀況良好的公司可能有更大的薪資潛力。 除了薪資漲幅外，你還應(yīng)該考慮其他方面的福利和發(fā)展棗配梁機(jī)會(huì)，如培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)、工作環(huán)境、工作時(shí)間等。綜合考慮這些因素，你可以更好地判斷跳槽時(shí)薪資漲幅的合理范圍。最重要的是，在決定跳槽時(shí)，確保你的薪資期望與市場行情和你的個(gè)人價(jià)值相符合。

想要自己的薪資漲的快，有哪些努力是必須要去進(jìn)行的？

一般的企業(yè)是半年有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，當(dāng)然如果你格外優(yōu)秀的話另說。另外一個(gè)方法是跳槽。 回過頭來，剛?cè)肼殘龅男氯?，建議還是以提升個(gè)人能力和競爭力為首要出發(fā)點(diǎn)，漲工資雖然很重要，但是從職場長久的發(fā)展來看，并不是第一位的。 如果要把握，可以以半年為一個(gè)階段，更新自己的簡歷，去外面看看市場的價(jià)值，如果高出市場平均薪水，那就可以要求漲工資了。身邊很多的高級(jí)人才，都是會(huì)定期更新自己的簡歷，觀察自己是否保持持續(xù)進(jìn)步的同時(shí)，對自己的價(jià)值有比較好的把控。 有一些負(fù)面的影響，也舉幾個(gè)例子： 朋友開始漲工資頻次高，但沒有保持持續(xù)的競爭力，后面就停滯了，而且個(gè)人競爭力下降很快。 有朋友頻繁跳槽，因?yàn)閭€(gè)人足夠優(yōu)秀也能拿到比同齡人高很多的薪水，但聊天的時(shí)候她也承認(rèn)，一開始只看工資，現(xiàn)在后悔荒廢了那幾年的學(xué)習(xí)成長期。 我也是，前幾年折騰了很久工資漲的也不錯(cuò)，很努力和拼命。另外一個(gè)朋友穩(wěn)扎穩(wěn)打，在一個(gè)公司不斷投入，回過頭來發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在工資差不多。 一些建議，可以多向公司的前輩請教，保持謙遜的態(tài)度，能力有了，工資肯定會(huì)是有競爭力的。首先工作努力，勤奮學(xué)習(xí)，態(tài)度認(rèn)真，多學(xué)習(xí)，多干活，哪怕多吃虧都是好事，其次，根據(jù)自己發(fā)展領(lǐng)域，多考一些含金量高德證書，比如如果是工程領(lǐng)域，考一級(jí)建造師等。如此，工作幾年以后，軟硬件都很強(qiáng)，升職加薪，橫掃天下。 在職場中和主管談漲薪可是一件高難度的事情。弄不好輕微的就只是有點(diǎn)尷尬，嚴(yán)重的話主管對你的印象就從此大打折扣。 但是不談肯定也不是辦法。