三級～模塊三第一節(jié)第二單元 員工培訓(xùn)的有效性評估（2）

評估培訓(xùn)效果有哪幾個(gè)評估指標(biāo)？

學(xué)習(xí)評估：測定受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)收獲程度（知識、技能、態(tài)度、行為方式等方面）。主要采取考試、現(xiàn)場問答、模擬測試、寫心得體會的評估方式等。行為評估：主要考察受訓(xùn)者知識運(yùn)用程度（培訓(xùn)后，其態(tài)度、行為方式的變化和改進(jìn)情況）。 我們一般通過行為觀察、每月考核（主管評價(jià)）及員工關(guān)鍵事件盤點(diǎn)等來予以驗(yàn)證。若對于工作心態(tài)、管理方式類的培訓(xùn)，我們一般在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)會布置行為轉(zhuǎn)變行動計(jì)劃表，到時(shí)看其行動計(jì)劃表的實(shí)際完成情況等。反應(yīng)評估：評估受訓(xùn)者的滿意程度（對講師、課程、培訓(xùn)組織等）。 每次培訓(xùn)后都會做一個(gè)培訓(xùn)滿意度的反饋調(diào)查，主要以現(xiàn)場發(fā)放調(diào)查表的形式來完成，調(diào)查表事先精心設(shè)計(jì)，主要涵蓋總體評價(jià)、培訓(xùn)課程、講師授課、培訓(xùn)組織、合理化建議等幾個(gè)核心的調(diào)查內(nèi)容。當(dāng)然，這并不是唯一手段，我們還會通過現(xiàn)場觀察培訓(xùn)氛圍、培訓(xùn)紀(jì)律反饋、員工抽樣訪談等方式進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)查。成果評估：衡量培訓(xùn)帶來的經(jīng)濟(jì)效益（培訓(xùn)后，受訓(xùn)者在一定時(shí)期內(nèi)所創(chuàng)造的工作業(yè)績增長變化評估）。 是最后評估項(xiàng)，主要是通過績效考核，更多的是一些量化數(shù)據(jù)的對比反饋，如質(zhì)量、銷售額、成本、項(xiàng)目效率、人員晉升培養(yǎng)結(jié)果等。

如何評估培訓(xùn)效果？

網(wǎng)上關(guān)于培訓(xùn)效果評估的方法理論很多，你可以搜索一下，不過比較常用的就是一種，從培訓(xùn)各個(gè)層面深入考核培訓(xùn)效果，在于企業(yè)適合使用哪個(gè)層面的效果評估。

如何進(jìn)行員工培訓(xùn)效果評估

員工培訓(xùn)效果的評價(jià)包括： 1、對課程的適用性評價(jià) 2、對老師的專業(yè)度評價(jià) 3、對學(xué)員自己的掌握度評介 4、學(xué)員回到工作場景后對績效的影響度評價(jià) 我們一般都只做前二項(xiàng)，最多到第三項(xiàng)。

如何進(jìn)行員工培訓(xùn)效果評估？要注意什么問題？

應(yīng)該制定評估的計(jì)劃，根據(jù)培訓(xùn)方面要求進(jìn)行評估，了解其中的評估目的。注意培訓(xùn)方面的要求，了解數(shù)據(jù)分析的情況，注意技能方面的要求，了解相關(guān)的知識，一定要了解這方面的培訓(xùn)計(jì)劃。

培訓(xùn)中評估的內(nèi)容包括( )。

【答案】A、B、C、D、E 【答案解析】培訓(xùn)中評估的評估內(nèi)容包括(1)培訓(xùn)活動參與狀況監(jiān)測 (2)培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)測 (3)培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果監(jiān)測評估(4)培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測評估 (5)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測評估

員工培訓(xùn)效果如何評價(jià)？

員工培訓(xùn)效果的評價(jià)包括：1、對課程的適用性評價(jià)2、對老師的專業(yè)度評價(jià)3、對學(xué)員自己的掌握度評介4、學(xué)員回到工作場景后對績效的影響度評價(jià)我們一般都只做前二項(xiàng)，最多到第三項(xiàng)。

我想當(dāng)一名男模特，哪有培訓(xùn)男模特的模特培訓(xùn)學(xué)校??？

哈哈 太巧我想男模特我條件差 我身高188 我報(bào)哈爾濱新絲路模特培訓(xùn)校培訓(xùn)男模特且現(xiàn)培育優(yōu)秀男模特像男模、趙京南、趙磊扈忠漢等等現(xiàn)仍躍模特行業(yè)男模特我網(wǎng)查找校些資料覺挺 哈爾濱新絲路模特培訓(xùn)校建校十模特行業(yè)挺名承辦辦各種比賽比：職業(yè)模特賽CCTV模特電視賽模特星賽舉辦新面孔選拔賽模特行業(yè)認(rèn)比賽我覺哈爾濱新絲路師都應(yīng)該挺狠要名模每月都期全制培訓(xùn)班我都報(bào)名我報(bào)四月十號哪期全制培訓(xùn)班男模特應(yīng)該選校覺我覺哈爾濱新絲路校我想我努力定績再面問問吧

培訓(xùn)評估的內(nèi)容主要包括哪些？

培訓(xùn)評估的內(nèi)容主要有以下四個(gè)方面：（1）培訓(xùn)效果反應(yīng)評價(jià)：主要通過學(xué)員的情緒、注意力、贊成或不滿等對培訓(xùn)效果做出評價(jià)。效果反應(yīng)的評估主要通過收集學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、教學(xué)方法、材料、設(shè)施、培訓(xùn)管理等的反應(yīng)情況，進(jìn)行綜合評價(jià)。（2）學(xué)習(xí)效果評價(jià)：主要檢查通過培訓(xùn)學(xué)員學(xué)到了什么知識，掌握知識的程度，培訓(xùn)內(nèi)容方法是否合適、有效，培訓(xùn)是否達(dá)到了目標(biāo)要求等。（3）行為影響效果評價(jià)：主要是衡量培訓(xùn)是否給受訓(xùn)者的行為帶來了新的改變。安全教育培訓(xùn)的目的是使受訓(xùn)者樹立安全意識，改變不安全行為，提高安全技能。因此，評價(jià)培訓(xùn)的效果應(yīng)看受訓(xùn)者在接受培訓(xùn)后其工作行為上發(fā)生了哪些良性的、可觀察到的變化，這種變化越大，說明培訓(xùn)效果越好。（4）績效影響效果評價(jià)：工作行為的改變將帶來工作績效的變化，例如，受訓(xùn)者安全意識和安全技能提高后，以及不安全行為改變后，相應(yīng)的工作績效體現(xiàn)就是違章減少，安全事故降低，事故損失減少等。

員工培訓(xùn)方案模板

如何做活動的效果評估

活動效果的評估,主要有以下幾個(gè)方面: 1、活動最終的目的：銷售額是否達(dá)到預(yù)期效果； 2、其他方面：品牌影響力是否擴(kuò)大、市場份額是否擴(kuò)大、客戶群是否增加； 3、方式：問卷調(diào)查、群體咨詢、內(nèi)部評估等