京東再次漲薪，三年第六次

禰要求漲薪的理由是什么？

記者昨天從鐵路部門獲悉，繼去年為鐵路一線職工漲薪后，鐵道部下發(fā)《關(guān)于2012年增加企業(yè)職工工資的指導(dǎo)意見》，要求自今年1月1日起增加鐵路企業(yè)職工工資。據(jù)

一些老板的漲薪套路

多少人因?yàn)槔习宀唤o漲薪走人的

?一般情況下，企業(yè)每年年底都會(huì)有薪資調(diào)整，這種情況屬于普調(diào)，按本人工資的百分之五-百分之二十的幅度調(diào)薪，當(dāng)然調(diào)薪的高低是結(jié)合年度工作表現(xiàn)來的，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，調(diào)薪幅度就越高；相反，表現(xiàn)差的，調(diào)薪幅度就偏低，甚至?xí)]有。國企可能會(huì)存在大鍋飯現(xiàn)象，區(qū)別不是很大；外企是注重結(jié)果導(dǎo)向的，這種區(qū)別應(yīng)該較明顯。如果屬于年度普調(diào)沒有份的員工，那就應(yīng)該反思自己的工作表現(xiàn)存在些什么問題，盡快改善工作態(tài)度和工作成績，不然可能真的會(huì)被開趕。當(dāng)然調(diào)薪不滿意的這部分人也有可能選擇自已走人。 如果是平時(shí)對(duì)優(yōu)秀員工的調(diào)薪，那就只是個(gè)別的。這種情況不用太擔(dān)心啦。 ?

薪酬成本不變的情況下怎么給員工漲錢

做 下 個(gè) 稅 籌 劃 。 不 過 我 們 公 司 不 是 自 己 做 的 ， 是 找 高 維 科 技 做 的 。 他 們 的 薪 資 寶 就 是 關(guān) 于 個(gè) 稅 籌 劃 服 務(wù) 的 。

晉升、漲薪有哪些秘訣？

一做好自己的本職工作，高效率的完成工作，認(rèn)真細(xì)心做。 二為明天的工作進(jìn)行規(guī)劃，做好鋪墊，想想今天有哪些好的地方，繼續(xù)保持，有哪些不好的地方改正 三一定要給自己制定一個(gè)月目標(biāo)，再把目標(biāo)工作分散在每一天，每一天必須完成的工作任務(wù)量，不能拖欠，前半個(gè)月一定要有月底的心態(tài)，把效率盡快提高，這樣到月底的時(shí)候就能很輕松完成目標(biāo) 四目標(biāo)的可行性，根據(jù)自己的實(shí)際情況下制定目標(biāo)，一定是讓自己努力一下，可以達(dá)到的。不要定不實(shí)際的目標(biāo)，每天監(jiān)督自己 五目標(biāo)一個(gè)月一個(gè)月得增加，讓自己慢慢進(jìn)步，在完成工作任務(wù)的時(shí)候，也不要松懈，為下個(gè)月做準(zhǔn)備，有規(guī)劃的工作 六多幫忙同事，多溝通，多去學(xué)習(xí)別人，每一個(gè)人不管是不是領(lǐng)導(dǎo)，都是老師，一定要虛心求教。 七不抱怨，有加班的時(shí)候不抱怨，領(lǐng)導(dǎo)的決定不要質(zhì)疑，再不滿意也要去做，不要問為什么，只需要完成好就行 八長時(shí)間的做好前面的七項(xiàng)，一定要努力，提升自己，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)識(shí)，完成好本職工作，那工資自然就多了，晉升機(jī)會(huì)也會(huì)比別人多，做到別人做不到的細(xì)節(jié)，努力，才會(huì)有機(jī)會(huì)的時(shí)候，你正好就能接住，在機(jī)會(huì)面前，人人平等，但不是人人都稱心如意的，做好準(zhǔn)備，你就是贏家

為什么只有跳槽才能大幅度漲薪？

01、為什么不跳槽就很難得到加薪？ 每個(gè)公司都有自己的一套薪酬體系，大公司會(huì)把這個(gè)機(jī)制放在明面上，小公司則是在老板的心里放著。而這個(gè)加薪方式，一般來說就是每三個(gè)月或者半年甚至一年加薪一次，加薪幅度也就300-500不等，很少一部分會(huì)到1000，幅度真的不大。 作為老員工，你辛辛苦苦工作，每年才加幾百塊錢兒的薪水，看起來是漲工資了，但就這個(gè)時(shí)間長度來說真的一點(diǎn)感覺都沒有，跟原地踏步差不多。然而，你還無話可說，因?yàn)樾匠牦w系就是這樣，很合理的樣子。 但是，漸漸地，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一些比你晚來公司的新人都比你的工資高。因?yàn)椋麄€(gè)市場在變化，人才的價(jià)值在突飛猛進(jìn)，如果公司不給出高薪，那就招不到人。 于是，尷尬的情況就出現(xiàn)了，老人明明做的事更多，貢獻(xiàn)更大，但工資卻更低，很讓人抑郁，最終就不得不通過跳槽來謀求加薪。 還有一種情況是，如果一個(gè)人在一家公司待得太久，他就會(huì)習(xí)慣于這種熟悉的環(huán)境，不到迫不得已時(shí)不會(huì)想著去改變。老板就是算準(zhǔn)了老員工的這種心理，認(rèn)定了他們一般不會(huì)輕易跳槽，于是就更不會(huì)去為其加薪了。 02、為什么只有跳槽才能加薪？ 一旦跳槽或者離職，不管是多老的老員工，都會(huì)成為人才市場中的一個(gè)具備競爭力的人才。 其時(shí)，這個(gè)人的價(jià)值會(huì)被重新衡量，不管是經(jīng)驗(yàn)還是技能都會(huì)被其他公司正視，能夠?yàn)槠渌編砀嗟睦媸杖?，最終的結(jié)果是這個(gè)人的價(jià)值肯定是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于前公司給出的薪水的。 這種人才，對(duì)于目標(biāo)公司來說是有極大需求的，公司當(dāng)然會(huì)給出高薪水來聘請(qǐng)，其身價(jià)自然就水漲船高了。 說句最現(xiàn)實(shí)的話，當(dāng)你從原公司離職時(shí)，原公司對(duì)你的需求都會(huì)無限放大，如果有一個(gè)技能經(jīng)驗(yàn)和你差不多甚至略遜色于你的人來應(yīng)聘，原公司也會(huì)給出比原來的你高出很多的工資。換句話說，如果原公司不計(jì)前嫌的話，你跳出來再跳回去，你的工資至少可以翻上一番——就是這么現(xiàn)實(shí)！ 03、雖然是為了錢跳槽，但不能只為了錢跳槽 跳槽是加薪最快的途徑，但是我們也不能只為了錢去跳槽。 舉個(gè)很簡單的例子，如果你現(xiàn)在的工資只有5000，一家大公司愿意給你8000，一家小公司愿意給你10000，你應(yīng)該如何選擇？ 除非你真的很缺錢，現(xiàn)階段必須要拿到更高的薪水，那么強(qiáng)烈建議你選擇8000塊的大公司。因?yàn)?，大公司的團(tuán)隊(duì)和見識(shí)是完全不一樣的，從認(rèn)知層級(jí)上來說是要高出很多的，前景當(dāng)然更好，未來當(dāng)然更有前途。 職場中，我們一定要搞明白一件事—— 我們不可能打工一輩子，或者說不可能告訴打工賺一輩子工資。 那么，我們就必須要提前考慮人脈、見識(shí)以及圈子等因素，在跳槽的時(shí)候多考慮一下這些變量可能帶來的人生改變。等你漸入中年，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些東西比年輕時(shí)暫時(shí)的高薪要重要得多，很可能會(huì)在你中年危機(jī)來臨時(shí)幫你力挽狂瀾、重鑄輝煌。 結(jié)語： 工作就是為了錢的，如果跳槽可以加薪，那就不必在一棵樹上吊死，哪怕那棵樹的主人對(duì)你再好也不行。 不過，跳槽時(shí)一定要考慮更多的因素，比如人脈、見識(shí)、圈子等，為未來作準(zhǔn)備，以確保自己可以立于不敗之地。

羅京的年薪是多少？

不干事 憑什么讓人相信你 上圖

在北京月薪多少錢才算高薪？

北京職工平均月薪大概8000-10000，高薪的話，我覺得30000+就算高薪了，按照一個(gè)職場小白奮斗8年來計(jì)算。

有人說漲薪最快的方式是跳槽，這么說對(duì)嗎？

這個(gè)說法我是完全不認(rèn)同的。有句話是這樣說的，有些人用了同一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)工作了五年，而有些人確實(shí)擁有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)問哪一個(gè)工資會(huì)更高一些？答案毋庸置疑，當(dāng)然是后者。而決定我們薪資最主要的是我們的能力，我們帶給公司的價(jià)值，而不是我們工作的環(huán)境，當(dāng)然環(huán)境也占一小部分原因，但那僅是其次。

跳槽的漲薪速度要比晉升的快，這是為什么？

因?yàn)楝F(xiàn)在各個(gè)公司都對(duì)人才需要量比較大，所以跳槽的漲薪比較快。