《人間格局》｜適合自己的職業(yè)道路才是關鍵

新人入職的關鍵節(jié)點

新人入職留不住？ 3個危險期 問：為什么新人總在試用期內離職呢？ 答：試用期內有3個危險期，分別對應了三個原因。 1）入職1~2周離職：招聘的問題 新人看到的實際情況，例如公司環(huán)境、入職培訓制度、同事關系等方方面面的第一感受和預期產生了較大的差距。 2）入職3個月內離職：工作內容的問題 兩件事，成長和錢。要嘛成長很多，能學到很多東西，要嘛能掙到很多錢。要是兩個都沒有，這工作大概率不是新人想要的。 3）入職3~6個月內離職：多數(shù)直接上級的問題 現(xiàn)在是工作內容和環(huán)境都過關了，那么什么問題？一般是上級的管理風格、溝通方式、帶教方式和自己的作風不符合，為了避免被穿小鞋或者受委屈就會產生離職的想法。 入職第一天：兩件事 1）融入團隊2）明確試用期目標 1）融入團隊 1、團隊成員介紹：每個人的崗位和交叉工作的部分，例如這是我們的文案，以后活動方面的宣傳可以和他禪神梁溝通。 2、帶教師傅介紹：幫助師傅構建在新人面前的人設，例如為什么他可以做你師傅，有什么樣性格特征 3、熟悉環(huán)境：準備新人入職伴手禮，公司環(huán)境介紹 4、破冰：午餐一起聚餐，下午茶等。 2）確定目標 1、明確試用期目標，定額定量的目標。 例如：銷售崗轉正考核業(yè)績大于2萬，績效B級以上HR崗位，招聘到五名員工入職。 2、階段目標：做什么？學什么瞎州？什么時間完成？達標標準。 入職第一周（第一個月循環(huán)）：兩件事 1）管理者每日必做清單2）周面談 1）管理者每日必做清單 1、確認今日的工作目標 2、幫他做好任務優(yōu)先的決策 3、檢查任務進度 4、評估交付結果 5、注意工作狀態(tài)：可以從以下三個維度去檢查 i、態(tài)度：考勤是否正常，學習是否積極 ii、交付：是否敷衍了事，有沒有準時交付？ ii、溝通：會不會問問題，有沒有思考？ 6、遇到問題及時溝通（注意：不找你不是好事） 2）周面談 1、詢問入職一周的整體感受：多問多引導 2、自評任務完成情況：可提升部分，做得好的 3、上級給的反饋 4、制定下周的目標賀運 入職第一個月：月面談 1）月面談 1、詢問入職一個月的整體感受 2、自評任務完成情況：可提升部分，做得好的 3、上級給的反饋 4、制定下個月的目標 注意點！ 1）如果是純新人小白，最關鍵的是定好清晰的學習和考核計劃，提升學習效率，快速上手，創(chuàng)造崗位價值。 2）如果是熟手，最關鍵的是快速熟悉新崗位的業(yè)務流程，產品和模式等 分析員工需求 1）公司提供的薪酬 待遇是否值得留下？ 2）現(xiàn)有工作滿意度 目前崗位上做的滿不滿意？ 3）未來的發(fā)展空間 未來在公司的發(fā)展前景是什么？值不值得在公司呆？ 4）離開公司的代價 如果我離開了公司，需要付出什么代價？ 激勵方式 根據(jù)以上訴求總結起來就是兩個字“心”和“薪”那么，薪酬必然是占大頭的。 1）我們可以以物質獎勵去做留人措施： 1、物質形式，過年過節(jié)的禮品。 2、貨幣形式：年終獎金，績效獎金。 3、激勵：加薪機會，晉升機會，培訓活動等。 2）非物質獎勵： 1、團隊活動：增加凝聚力。 2、表達謝意：增加工作環(huán)境溫度。

大學生職業(yè)生涯關鍵成就因素

第一步，客觀的認識自我、準確職業(yè)定位(自我認知） 第二步，評估就業(yè)機會、知己知彼（職業(yè)認知） 第三步，擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑（確定目標和路徑）

什么職業(yè)適合寫職場小說？

秘書，首先秘書這個職業(yè)幫總裁干事，很多小說男主就是總裁身份，其次這個職業(yè)需要跟人打交道，可以有豐富的人物副線，這樣就有豐富的故事情節(jié)了。

請問有哪些適合教中職生的音樂，因為我是一個中職學校的音樂老師，每次上課都不知道教她們什么音樂好，有

中職生年齡估計在16歲左右吧，他們喜歡片搖滾、嘻哈、青春點的，古典民謠和鄉(xiāng)村民謠之類就不太合適，你要教的話首先考慮自己唱好，個人覺得你可以考慮8090年代經典老歌、校園民謠、中國風古風音樂。 舉個幾個歌手：老狼（同桌的你）、許?。ㄋ{蓮花）、羅大佑（光陰的故事）、汪峰（我愛你中國）、張學友（祝福）、樸樹（那些花兒）等等——老歌系列 郝云（去大理）、馬頔（南山南）、劉珂矣（半壺紗、潑茶香）、王箏（我們都是好孩子）——新歌系列； 或者你適合動感點的可以考慮入戲太深、帝都、異地戀等等 希望幫到你、

適合職場看的書

《站隊》 《每天學點職場心理學》 《職場那些事》 《別獨自用餐》 《我把一切告訴你》 《潛伏在辦公室》 《職場雷鳴》 職場技巧： 1．跟對人站好隊。這一點很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站。但是如果你想過得好，一定要跟著自己的直接上司，因為他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。 2．人處在某個位置必定有他存在的道理。我們很多時候覺得某個領導或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應付，這樣你就錯了，既然他能成為領導，能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優(yōu)點，這是你遠遠不及的。 3．職場處處有“政治”和“關系”?！罢巍焙汀瓣P系”在就像一日三餐，時刻在你身邊。你不應該想著如何去避免它，而要學會去利用它。 4．職場沒有絕對的友誼。無論是上下級、同事、客戶，有的永遠是“利益”和“權利”。 5．先干好本職，再去助人為樂。有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事，以為這樣做能顯得自己有人緣、有團隊意識。錯！在領導眼里，他首先看你是否已經做好本職，如果本職做得一塌糊涂，哪怕助人為樂做得再好，也只是墻內開花墻外香。 6．如果你要抱怨，請先想好建議。愛抱怨，脾氣大，這經常用來形容職場中的一些人，但是，抱怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發(fā)牢騷時，總會帶著自己的合理化建議，領導不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷。 7．說別人不好之前，先說他的好。人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。 8．給別人面子，就是給自己面子?！懊孀印边@個詞對于中國人太重要了，所以時刻想著給別人留面子，留臺階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階。 9．做人做事，千萬別做絕。你永遠不知道身邊人未來對你的影響。今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領導，所以做人做事，都要留有余地。 10．以結果為導向。領導只看重結果，所以當遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協(xié)調 我?guī)Я撕眯┏跞肼殘龅牟锁B，以經驗來看其實不用看什么書。 多跟你的上司溝通（但要確保他是個正派的人），有什么疑問就直接問他，請他給你一點建議。相信我，你的上司一定比任何書本都更了解你，更了解你所在的

大學生職業(yè)適應的主要方法有哪些

（1）建立長效機制。從新生入學就告知每個人必須適應社會，從大一開始就努力營造一個職業(yè)氛圍，培養(yǎng)各種職業(yè)適應力。將職業(yè)適應力教育貫穿于大學四年，制定相應的培養(yǎng)計劃。 （2）就業(yè)講座。為使畢業(yè)生更好地了解當前社會的就業(yè)形勢，掌握就業(yè)的基本途徑和方法，提升就業(yè)能力，我們通過各種名人講座，用他們的成功的經驗引導同學們進行合理的職業(yè)規(guī)劃。講座結束后，同學們紛紛表示，通過講座學習到如何確定就業(yè)目標、選擇職業(yè)的發(fā)展路徑、在面試中如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢等，這些對增強就業(yè)競爭力和合理規(guī)劃職業(yè)生涯具有實際意義。 （3）模擬招聘。為了幫助和引導大學生更好地實現(xiàn)就業(yè)，通過舉辦現(xiàn)場模擬招聘會，讓即將畢業(yè)的大學生提前感受職場氛圍，學習如何更好地推銷自己，增強綜合素質。

大學生如何適應職場生活

1. 社會適應能力偏低 學校跟社會永遠不是一樣的，肯定會存在著很多的差異．從畢業(yè)到就業(yè)，就像嬰兒兒的斷奶期。在學校 時受到家長和老師們的照顧及保護．而進入職場則需要自己獨立。一些企業(yè)對應屆畢業(yè)生表示冷淡，其中一個重要原因就是剛畢業(yè)的大學生缺 乏工作經歷與生活經驗，角色轉換慢。想在職場發(fā)展順利，需要不斷提升良好的適應龍力，比如建立與強化自己的職業(yè)角色意識，調整生活規(guī)律． 盡快完善職業(yè)崗位的智能結構，建立良好的人際關系等． 2.職業(yè)發(fā)展方向 就現(xiàn)在的很多大學畢業(yè)生來說，其實就業(yè)難跟就業(yè)迷茫差不多，很多人不知道自己應該從事什么樣的工作。很多學生在初人大學時抱著 大 一、大二輕松過，大三、大四再加油的心態(tài)．對自己的未來發(fā)展缺乏科 學的規(guī)劃：這往往成為他們面對就業(yè)壓力時感到手足無措的一個承要原 因。根據(jù)近年來和關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示．有90%上的大學畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然．不知道自己要做什么工作、能做什么工作．即便是找到了一 份工作也做得不長久，工作滿意度極低．頻繁跳槽換上作?，F(xiàn)在的職業(yè)選 擇關系到若干年后的發(fā)展．因此必須以職業(yè)規(guī)劃為導向房必做好職業(yè) 定位，盡早確定求職方向及目標。 3．就業(yè)信心亟待加強 最近這些年大學生的就業(yè)形勢確實比較嚴峻，加上外部環(huán)境的不斷改變，求職的屢屢受挫， 導致很多大學生喪失就業(yè)信心有人通過讀研、出國留學等再教育方式暫時逃避就業(yè)．也有不少人宅在家中當起了“啃老族。對于這類大學生， 需要快速建立適應職場發(fā)展的信心．從自己最擅長的方面切入．盡快找到成功的感覺以增加自信。 4．求職技能急需提升 現(xiàn)在的大學生基本上自身的技能其實都比較的底下．一方面對自己要做什么工作很模糊，另一方面沒有掌握求職秘訣，即解決“我能做什么”。想在哪里做”和 “怎樣才能獲得”這三大問題。提升求職技能，掌握核心求職技巧并獲得 有效行動力，這是大學生們當下最需要補的重要課程。 還有一些大學生是期望過高而現(xiàn)實過于殘酷，也就是無法調節(jié)的這種現(xiàn)實的矛盾越來越突出，所以大學生應該正視自己的問題所在，主動對自己對家庭甚至是社會負責來迎接自己的人生職場挑戰(zhàn)。

大學生怎樣更快地適應職場生活？

入職后心態(tài)保持謙卑，待同事要有禮貌，有問題多向同事請教，對人要真誠但不要交心

適合帶小孩媽媽的職業(yè)

最好還是在家休息一段時間，孩子的教育要從小做起，如果家里有老人可以讓他們幫你帶帶，老人的經驗要比你們多.

喜歡聽音樂的人，最適合做什么職業(yè)？

我有時間還寫歌詞 ，也喜歡創(chuàng)作歌曲 ，覺得很愜意 ，但自己能力不夠 ，我也想找到 ，你可以先學DJ啊 ，也可以樂器店打雜哦 ，音樂公司應該也找人吧。重要的是不放棄 ，好好做人，對生活和工作有熱情 ，說不定你也是下一次中國好聲音冠軍哦