6月13日，螞蟻集團(tuán)發(fā)布《2023年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》。
在這份報(bào)告中，我們又發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)新進(jìn)展：首次進(jìn)行范圍三排放全面盤(pán)查，連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)排放碳中和；開(kāi)展董事履職評(píng)價(jià)，提升董事會(huì)治理能力；首次將ESG可持續(xù)發(fā)展考核指標(biāo)與高管薪酬掛鉤；開(kāi)展組織活力調(diào)研，重視員工成長(zhǎng)與發(fā)展；首次披露男女薪酬比例，女性管理層連續(xù)四年上升……
作為一家非上市公司，2022年螞蟻集團(tuán)發(fā)布了“數(shù)字普惠” “科技創(chuàng)新” “綠色低碳”和“開(kāi)放生態(tài)”四位一體的 ESG 可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。
久久為功，三年一進(jìn)。如今，螞蟻集團(tuán)ESG可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略即將走入落地的第三年，報(bào)告的信息披露顯示，螞蟻集團(tuán)用將19個(gè)可持續(xù)發(fā)展議題全面融入經(jīng)營(yíng)日常的實(shí)際行動(dòng)，持續(xù)對(duì)標(biāo)全球最權(quán)威可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)框架的最優(yōu)實(shí)踐，積極擁抱AI浪潮，加大研發(fā)投入，為可持續(xù)發(fā)展積蓄動(dòng)能，同時(shí)，加速推動(dòng)前沿科技落地應(yīng)用，助力解決社會(huì)問(wèn)題，不斷提升普惠服務(wù)的廣度和深度。
2023年，螞蟻集團(tuán)研發(fā)投入211.9億元，投入人工智能、數(shù)據(jù)要素等領(lǐng)域；支付寶為427萬(wàn)商家提供小程序等數(shù)字化服務(wù)，助力其成交金額增長(zhǎng)68%；累計(jì)5.3億用戶開(kāi)通支付寶電子醫(yī)保碼；Alipay+支持超25家全球移動(dòng)支付合作伙伴鏈接超5億海外消費(fèi)者賬戶，萬(wàn)里匯服務(wù)全球超100萬(wàn)跨境中小企業(yè)，實(shí)現(xiàn)一個(gè)賬戶全球收付。
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)指引下，一年一個(gè)進(jìn)展
在去年首次參考TCFD氣候信息披露框架建議完成報(bào)告的基礎(chǔ)上，今螞蟻集團(tuán)首次參考可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)標(biāo)準(zhǔn)以及聯(lián)合國(guó)全球契約組織十項(xiàng)原則作為報(bào)告的指導(dǎo)性參考；不僅如此，螞蟻可持續(xù)發(fā)展報(bào)告還率先參考了ISSB發(fā)布的《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告可持續(xù)披露準(zhǔn)則第2號(hào)——?dú)夂蛳嚓P(guān)披露》建議的框架。
在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)指引下，一年一個(gè)進(jìn)展。今年的螞蟻可持續(xù)發(fā)展報(bào)告明顯得到了細(xì)化。
今年，螞蟻對(duì)標(biāo)蘋(píng)果、星巴克等國(guó)際大型企業(yè)，首次將 ESG 可持續(xù)發(fā)展納入公司年度考核，與高管薪酬掛鉤。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有超過(guò)70%的標(biāo)普500指數(shù)公司高管薪酬中都與可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)相關(guān)，歐洲的這一比例更高，但中國(guó)公司目前做到這一點(diǎn)的還是少數(shù)。
此外，2023年螞蟻首次開(kāi)展了董事履職評(píng)價(jià)，提升整個(gè)董事會(huì)的治理能力，并通過(guò)引入“風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇”“正、負(fù)外部性”“利益相關(guān)方”三個(gè)視角，為19個(gè)與業(yè)務(wù)息息相關(guān)的可持續(xù)發(fā)展議題工作團(tuán)隊(duì)提升可持續(xù)發(fā)展的認(rèn)知和實(shí)踐能力，從上至下將ESG可持續(xù)發(fā)展深度融入業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，這也是為了滿足投資者及社會(huì)各界的可持續(xù)發(fā)展需求。
在員工議題方面，螞蟻參考全球最佳實(shí)踐，2023年首次面向集團(tuán)全員開(kāi)展組織活力調(diào)研，尊重并傾聽(tīng)員工的聲音，員工參與率達(dá)77%。此外報(bào)告還披露了螞蟻女性管理層比例連續(xù) 4 年上升、董事會(huì)女性占比。秉持同工同酬原則，螞蟻還首次披露其同層級(jí)男、女性員工薪酬比例。
敢啃“硬骨頭”，首次進(jìn)行范圍三排放全面盤(pán)查
2023年螞蟻可持續(xù)發(fā)展報(bào)告顯示，螞蟻不僅連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)了運(yùn)營(yíng)排放碳中和，并且持續(xù)推進(jìn)范圍一和范圍二的運(yùn)營(yíng)減排，2023年公司運(yùn)營(yíng)排放相較基準(zhǔn)年2020年下降43.19%。
然而，一家企業(yè)足夠“綠色”的表現(xiàn)不僅在于范圍一和范圍二的運(yùn)營(yíng)減排，范圍三的披露也成為重要衡量因素。
范圍三的科學(xué)量化和公開(kāi)披露，對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)是個(gè)難啃的“硬骨頭”。根據(jù)普華永道的報(bào)告，范圍3的排放量通常占據(jù)大多數(shù)公司碳影響的65%-95%，但由于企業(yè)必須依賴客戶和供應(yīng)商提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行間接計(jì)算，因此最難評(píng)估。
然而，螞蟻集團(tuán)本次的報(bào)告根據(jù)全球權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)，首次開(kāi)展范圍三碳排放的全面盤(pán)查。在被問(wèn)及螞蟻范圍三碳排放盤(pán)查方法學(xué)時(shí)，螞蟻集團(tuán)ESG可持續(xù)發(fā)展辦公室全球負(fù)責(zé)人閆萌對(duì)記者表示，“去年開(kāi)始，我們對(duì)照了全球最權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)15個(gè)類(lèi)別進(jìn)行了全面的篩查，發(fā)現(xiàn)了其中有12個(gè)類(lèi)別是跟我們相關(guān)的?！?/p>
閆萌介紹，盤(pán)查覆蓋螞蟻集團(tuán)價(jià)值鏈上下游活動(dòng)相關(guān)的12個(gè)類(lèi)別，為推動(dòng)價(jià)值鏈碳減排提供科學(xué)依據(jù)，接下來(lái)分兩步走：第一步，由于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是最全面的數(shù)據(jù)源，所以用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)所有的排放進(jìn)行數(shù)據(jù)估算；第二步，找出排放源所對(duì)應(yīng)的具體部門(mén)，盡可能收集到實(shí)物數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)核算，并用財(cái)務(wù)估算數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核，檢查到底有沒(méi)有算錯(cuò)和遺漏。
“不要讓完美成為優(yōu)秀的敵人，況且范圍三是沒(méi)有最完美的，是不斷迭代的，我們用盡量精確的核算方法來(lái)核算。我想這個(gè)工作僅僅是開(kāi)始，全面盤(pán)查不是最終目的，最終目的是要找到減排的突破口，向凈零排放目標(biāo)靠近?！遍Z萌如是表達(dá)。
正如螞蟻在報(bào)告中坦承，數(shù)據(jù)核算和披露仍有不足及挑戰(zhàn)，并承諾將持續(xù)提升披露類(lèi)別及數(shù)據(jù)質(zhì)量。如受到價(jià)值鏈上下游活動(dòng)原始數(shù)據(jù)的可得性與準(zhǔn)確性的限制，及方法學(xué)的局限，仍有部分類(lèi)別的排放數(shù)據(jù)精確度不高，未能被有效度量。
螞蟻集團(tuán)對(duì)“范圍三”摸清家底的重視和探索，以及逐年進(jìn)展的碳信息披露，在國(guó)內(nèi)企業(yè)中起到了榜樣和表率作用，不僅是企業(yè)對(duì)“雙碳”目標(biāo)的積極響應(yīng)和扎實(shí)推進(jìn)，也體現(xiàn)了將高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐向價(jià)值鏈上下游延伸的決心。
新京報(bào)零碳研究院研究員 陶野
