只有熱點過后，我們才能心平氣和的聊聊來龍去脈。
在過去的兩周里，CEO們紛紛化身網(wǎng)紅，有的親自上陣拍賣汽車，有的則是公關(guān)總監(jiān)“懟臉”出位，還引發(fā)了不小的爭議。
為什么CEO們又開始走上網(wǎng)紅之路？從早年“為自己帶鹽”的陳歐、慕巖，到先出名再創(chuàng)業(yè)的老羅，再到今天的紛紛攘攘，這背后到底隱藏著什么樣的動機？大廠們的流量焦慮，是否又是一顆隨時可能引爆的雷？
本期節(jié)目，我們特別邀請了親身經(jīng)歷這些“風(fēng)口浪尖”的某高老師，與大家深入探討“明星CEO”的真實想法和不為人知的一面。從流量焦慮到品牌塑造，從個人魅力到企業(yè)戰(zhàn)略，某高老師將為我們揭開這場“網(wǎng)紅”秀背后的真相。
Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業(yè)中負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理的最高級管理人員，翻譯為首席執(zhí)行官比較恰當(dāng) 深發(fā)展的法蘭克·紐曼蟬聯(lián)最貴CEO，年薪達(dá)到了1741萬元
PR是對一個網(wǎng)站重要性的平價。PR是從A網(wǎng)站給B網(wǎng)站建立一個鏈接，也就是A網(wǎng)站給B網(wǎng)站投了一票。當(dāng)這個票數(shù)多了，說明這個網(wǎng)站是重要的。這是谷歌在SEO中對網(wǎng)站的一種算法。 現(xiàn)在PR已經(jīng)不再那么重要了，但能做上來也是好的。這樣會增加網(wǎng)站的權(quán)重，對網(wǎng)站排名和快照都有幫助
網(wǎng)站的PR值（全稱為PageRank），是google搜索排名算法中的一個組成部分，級別從1到10級，10級為滿分，PR值越高說明該網(wǎng)頁在搜索排名中的地位越重要，也就是說，在其他條件相同的情況下，PR值高的網(wǎng)站在google搜索結(jié)果的排名中有優(yōu)先權(quán)。這是對PR值最基本的解釋。 在搜索引擎營銷的實際工作中發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)站的PR值并不見得是決定一個網(wǎng)站（及其被收錄的網(wǎng)頁）在搜索結(jié)果中排名的惟一因素，甚至不一定是主要因素，因此對于網(wǎng)站PR值的真正價值有不同的理解。
會聲會影比較簡單易學(xué)
PR PREFECT~ 游戲里面通常指完勝或者很完美的一次攻擊之類的~ 也有可能是指騙人或者公共關(guān)系,正如1 2樓說的
沒有結(jié)婚。根據(jù)柔宇劉自成個人資料簡介顯示得知，截止2022年8月2日柔宇未婚，因此沒有結(jié)婚。
讀半年，然后轉(zhuǎn)系，轉(zhuǎn)讀60分的專業(yè)。 然后好好學(xué)英語，把雅思考到4個7分，就可以了。
首席執(zhí)行官的意思，英文（Chief Executive Officer）。是在一個企業(yè)中負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理的最高級管理人員。
CEO制度的真正意義，就是這個職位為企業(yè)更有效率的經(jīng)營管理開辟了新途徑。CEO體現(xiàn)著真真正正的擁有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離。CEO這個職位擁有很大的權(quán)力，在執(zhí)行職務(wù)的時候并不需要凡事先請示老板或者最高管理層。 先弄明白CEO的意義，不是說只有IT公司才有CEO 可口可樂公司也有CEO 世界上任何一家正規(guī)公司都有CEO
ceo 首席執(zhí)行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業(yè)中負(fù)責(zé)日常事務(wù)的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經(jīng)理或最高執(zhí)行長。 他向公司的董事會負(fù)責(zé)，而且往往就是董事會的成員之一。在公司或組織內(nèi)部擁有最終的執(zhí)行權(quán)力。在比較小的企業(yè)中首席執(zhí)行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁，但在大企業(yè)中這些職務(wù)往往是由不同的人擔(dān)任的，避免個人在企業(yè)中扮演過大的角色、擁有過多的權(quán)力，同時也可以避免公司本身與公司的所有人（即股東）之間發(fā)生利益沖突。 企業(yè)首席執(zhí)行官制度的出現(xiàn)是對傳統(tǒng)公司治理結(jié)構(gòu)的新挑戰(zhàn) 近年來，我國一些企業(yè)紛紛實行首席執(zhí)行官制度，出現(xiàn)了我國歷史上首批企業(yè)首席執(zhí)行官(以下簡稱CEO)。為此，我們首先要回答的是：什么是CEO？中國為何要有CEO？企業(yè)首席執(zhí)行官的涵義，按照我的理解，可以簡單地理解為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與職業(yè)經(jīng)理人兩種身份的合一。 企業(yè)CEO制度是與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下，現(xiàn)代企業(yè)制度的法人治理結(jié)構(gòu)一般由股東大會、董事會、高層經(jīng)理人員所組成的執(zhí)行機構(gòu)這樣三個部分組成。其中，公司執(zhí)行機構(gòu)由高層執(zhí)行官員組成。這些高層執(zhí)行官員即高層經(jīng)理人員受聘于董事會，在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，擁有對公司事務(wù)的管理權(quán)和代理權(quán)，負(fù)責(zé)處理公司的日常經(jīng)營事務(wù)。該執(zhí)行機構(gòu)的負(fù)責(zé)人就稱為CEO，也就是首席執(zhí)行官。擔(dān)任企業(yè)CEO的，可以是董事長或副董事長，也可以是總經(jīng)理。CEO的主要職責(zé)是：(1)執(zhí)行董事會的決議；(2)主持公司的日常業(yè)務(wù)活動；(3)經(jīng)董事會授權(quán)，對外簽訂合同或處理業(yè)務(wù)；(4)任免經(jīng)理人員；(5)定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況，并提交年度報告。 CEO領(lǐng)導(dǎo)下的執(zhí)行班子，包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、總會計師、總工程師等。 我們發(fā)現(xiàn)近來一些已建立現(xiàn)代企業(yè)制度的成功企業(yè)，正在競相推行CEO制度，于是產(chǎn)生了中國的首批企業(yè)首席執(zhí)行官。 在國外，CEO是在公司法人治理結(jié)構(gòu)已建立并運轉(zhuǎn)成熟的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的。20世紀(jì)80年代以來，隨著跨國公司全球業(yè)務(wù)的拓展，企業(yè)內(nèi)部的信息交流日漸繁忙。由于決策層和執(zhí)行層之間存在的信息傳遞阻滯和溝通障礙，影響了經(jīng)理層對企業(yè)重大決策的快速反應(yīng)和執(zhí)行能力，一些企業(yè)開始對傳統(tǒng)的董事會——董事長——總經(jīng)理式的公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行變革。CEO就是這種變革的產(chǎn)物之一。它的出現(xiàn)在某種意義上代表著原來董事會手中的一些決策權(quán)過渡到原有經(jīng)營層手中。CEO不是總經(jīng)理，也不是總裁，它的權(quán)力非常大，其中有40％～50％是董事長的權(quán)力。董事會成為小董事會，其主要職能是選擇、考評和制定以CEO為中心的管理層及其薪酬制度。CEO雖不是企業(yè)的出資人，但它對重大決策卻有拍板權(quán)。在國外，對CEO的約束主要不是董事會，而是企業(yè)中一個稱為戰(zhàn)略決策委員會的機構(gòu)。這種戰(zhàn)略決策委員會才是支持或否定CEO經(jīng)營決策的主要權(quán)力機構(gòu)。在許多國家，組成戰(zhàn)略決策委員會的人員大部分不是企業(yè)中的人，更不是企業(yè)的出資人，而是社會上從事企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)等方面專業(yè)的知名人士。所以說，是人 投 票 參 加 活 動 贏 取 炫 酷 大 獎 c2 完 美 駕 車 人 網(wǎng) 絡(luò) 活 動 參 加 投 票 就 可 贏 大 獎
