038.人力資源管理改為組織人員發(fā)展的優(yōu)勢(shì)

大學(xué)生自身有哪些資源和優(yōu)勢(shì)

和社會(huì)上的人相比，大學(xué)生最有優(yōu)勢(shì)的資源就是知識(shí)面稍微更御咐高一點(diǎn)，但僅僅是家專業(yè)方面的知識(shí)，其他方面的知識(shí)其實(shí)正敬是相差無(wú)幾的鎮(zhèn)清純，或者社會(huì)上的人比大學(xué)生更優(yōu)秀一點(diǎn)。

為什么說(shuō)人力資源是組織最重要的資源?

人力資源是組織中最重要的資源。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，人才決定企業(yè)的命運(yùn)。 以著名的蘋(píng)果公司為例： 1997年蘋(píng)果公司即將要破產(chǎn)，蘋(píng)果的董事們當(dāng)時(shí)想把公司賣(mài)掉，請(qǐng)了高盛作為資產(chǎn)的中介，但是周轉(zhuǎn)一圈沒(méi)人愿意買(mǎi)這個(gè)公司；當(dāng)時(shí)戴爾公司給他們提供的建議說(shuō)應(yīng)該把公司關(guān)了，然后出售公司資產(chǎn)的錢(qián)分給股東。 在這種情形下，喬布斯接手了蘋(píng)果公司，他把蘋(píng)果從破產(chǎn)的邊緣拯救回來(lái)并將之打造市值最強(qiáng)的企業(yè)。 所以，人力資源是第一資源。

西藏有什么資源優(yōu)勢(shì)?

坑定多??！但很難開(kāi)采

人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)和前景是什么樣的？

發(fā)展前景 一、人才的變化。未來(lái)的人才特別是研究生在學(xué)校里學(xué)到的不僅是專業(yè)知識(shí)，更多的是學(xué)習(xí)的能力和研究方法，也就是說(shuō)，他們能很快進(jìn)入一個(gè)新的領(lǐng)域并適應(yīng)這個(gè)新的領(lǐng)域。一個(gè)非所學(xué)專業(yè)的學(xué)生能很快進(jìn)入新專業(yè)的角色。 二、終身學(xué)習(xí)的理念開(kāi)始伸入大學(xué)，畢業(yè)生在大學(xué)所學(xué)的東西并非僅僅就是專業(yè)知識(shí)，而是在廣泛涉獵專業(yè)以外的知識(shí)。他們?cè)诋厴I(yè)后能較快進(jìn)入其他專業(yè)領(lǐng)域的工作。 三、未來(lái)的組織極其注重的已不再是工作人員重復(fù)原來(lái)工作，技能的發(fā)揮，而是創(chuàng)新能力。來(lái)自不同專業(yè)的人員特別是大學(xué)生，研究生具有廣博的知識(shí)，多方面的知識(shí)是創(chuàng)新的前提條件。 由此看來(lái)，未來(lái)的人力資源管理范式關(guān)注的已不再是招聘到對(duì)組織來(lái)說(shuō)是“成熟”的人，而是極具創(chuàng)新能力的人。也就是說(shuō)，人的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)要求已不是最重要的，最重要的是要有廣博的知識(shí)和創(chuàng)新的意識(shí)。 在這種變化下，人力資源管理的范式也應(yīng)有所變化，應(yīng)由原來(lái)的側(cè)重于招聘到什么樣的人轉(zhuǎn)向到如何對(duì)招聘到的人進(jìn)行激勵(lì)以發(fā)揮其創(chuàng)新的潛能。

求一部小說(shuō)，主角有一個(gè)勢(shì)組織，組織是以打架實(shí)力排名的…

和主人的十個(gè)約定？

如何組織開(kāi)展活動(dòng)

一、 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算 俗話說(shuō)的好凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，預(yù)算好活動(dòng)經(jīng)費(fèi)是活動(dòng)的開(kāi)篇也是統(tǒng)籌整個(gè)活動(dòng)的所必要開(kāi)支的一項(xiàng)工作。最好的效果是少花錢(qián)做好事，同時(shí)這里面也涉到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)費(fèi)的問(wèn)題，所以先做好預(yù)算是有必要的。 二、 選好開(kāi)展活動(dòng)的地方 選擇活動(dòng)的地方是依據(jù)活動(dòng)內(nèi)容和參與人員的多少來(lái)確定。人多應(yīng)選擇場(chǎng)所比較大一點(diǎn)的，方便活動(dòng)的開(kāi)展，人少可以選擇小一點(diǎn)的，這樣也可以節(jié)省些不必要的開(kāi)支。例如公司舉行的年會(huì)，在酒店舉行，人員多的話，應(yīng)選擇較為寬敞明亮的地方，例如一些小的聚會(huì)，人員少就可以選擇酒吧，KTV的包廂就行了。 三、 確立活動(dòng)的主題 活動(dòng)主題是活動(dòng)的核心之所在，不能離開(kāi)主題，比如說(shuō)公司的員工生日聚會(huì)，那就應(yīng)該以壽星為主要人員，購(gòu)買(mǎi)些過(guò)生日用的物品，例如生日蛋糕，蠟燭，長(zhǎng)壽面，雞蛋，魚(yú)，以及其他同事一起為他唱生日祝福歌都是需要的。 四、 參與活動(dòng)到場(chǎng)人員的安排與聯(lián)絡(luò) 人員聯(lián)絡(luò)區(qū)別在于同級(jí)和上級(jí)之分，如果是同級(jí)的話，只需口頭上或者電話上通知就行，例如部門(mén)重大活動(dòng)想邀請(qǐng)其他部門(mén)的主管和更高級(jí)別的管理人員也來(lái)參加活動(dòng)，此時(shí)就需要本部門(mén)的主管發(fā)送請(qǐng)柬給其他各位主管和管理人員，并予電話告知活動(dòng)所在地和開(kāi)始時(shí)間，在活動(dòng)快要進(jìn)行時(shí)應(yīng)提前幾個(gè)小時(shí)再確認(rèn)下其他各位主管是否能夠到場(chǎng)，以免造成不必要的資源浪費(fèi)，到場(chǎng)的各位人員應(yīng)安排他們的座位，部門(mén)主管應(yīng)出來(lái)迎接和招待。 五、 詳細(xì)列出活動(dòng)所需要的物品清單 詳細(xì)列出物品清單是為了方便采購(gòu)時(shí)不會(huì)有遺露，這樣也可以確?；顒?dòng)的正常進(jìn)行，例如燒烤，燒烤所需要的是鐵叉，油鹽，辣椒，胡椒粉，燒烤汁，蜂蜜和篩作料的篩子等等以及他們所需要的數(shù)量，當(dāng)然還有我們要烤著吃的東西，買(mǎi)吃的東西，最好是先征求下大家的意見(jiàn)，因?yàn)橛腥讼矚g吃的東西都不一樣。這樣的話 ，就可以照顧到每一位參加燒烤的人員需求。

非洲自然資源有哪些優(yōu)勢(shì)

非洲擁有豐富的礦產(chǎn)、水力、農(nóng)業(yè)和林業(yè)資源。世界上最重要的50種礦產(chǎn)非洲都不缺少，其中至少有17種礦產(chǎn)的蘊(yùn)藏量在世界位居第一。據(jù)新近國(guó)際礦業(yè)統(tǒng)計(jì)資料，非洲的鉑、錳、鉻、釕、銥等礦藏蘊(yùn)藏量占世界總儲(chǔ)量的百分之八十以上，磷酸鹽、鈀、黃金、鉆石、鍺、鈷和釩等礦藏占一半以上，鈾、鉭、銫、鋁礬土、氟石、鋯、石墨和鉿等礦藏也占百分之三十以上

廣州市紅色旅游資源的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)？

廣州市紅色旅游資源的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)有以下幾點(diǎn)，1，具有主題性的景區(qū)特色，2，具有廣泛性及區(qū)域性的特色，3，具有鮮明的政治內(nèi)涵的景區(qū)，4，具有豐富的精神內(nèi)涵特色，5，具有深厚的文化內(nèi)涵特色等等……

辛集鎮(zhèn)的資源優(yōu)勢(shì)

地勢(shì)平坦，土質(zhì)肥沃，氣候溫和，交通方便，明初即為大鎮(zhèn)，原名“新集”，后與彭家店等村合并，改名辛集?？谷諔?zhàn)爭(zhēng)勝利后曾稱辛集市，1949年9月改鎮(zhèn)。歷史上以全國(guó)皮毛集散地和加工中心著稱。所產(chǎn)皮毛不僅暢銷(xiāo)東北、新疆、西南各地區(qū)，且有出口。至19世紀(jì)40年代末，收集加工的皮貨竟占全國(guó)皮貨總量的70%。此外，辛集天平、水膠和線毯的生產(chǎn)也著名。有“直隸一集”之稱。50年代以來(lái)建立化學(xué)、電力、紡織、石油加工、機(jī)械、建材、食品、服裝、皮革、造幣和工藝美術(shù)等工業(yè)部門(mén)，所產(chǎn)硫化堿、硫磺、硫酸鋇、硝酸鋇、碳酸鋇及重革、輕革和白皮等暢銷(xiāo)省內(nèi)外。辛集鎮(zhèn)有全國(guó)重點(diǎn)中學(xué)一—辛集中學(xué)。群眾性文藝創(chuàng)作活躍，所作詩(shī)畫(huà)曾參加萊比錫書(shū)畫(huà)展覽。

班主任不僅是班級(jí)的組織者、管理者，還是成長(zhǎng)發(fā)展中的兒童、少年的( ?)

C 解析： 略。