1月18日，在“新動能·新職場”2023中國年度最佳雇主北京地區(qū)頒獎盛典暨人力資本管理論壇上，《國家職業(yè)分類大典》修訂專家委員會委員璞石表示，在快速發(fā)展的數(shù)字時代，數(shù)智化已經(jīng)逐漸成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要驅(qū)動力以及降本增效的重要手段。
“對于人力資源行業(yè)，從招聘流程優(yōu)化到組織架構(gòu)靈活化，每一個環(huán)節(jié)都因數(shù)智化展現(xiàn)出巨大的潛力和價值。未來，企業(yè)應(yīng)持續(xù)關(guān)注數(shù)字技術(shù)的發(fā)展趨勢，積極探索新的應(yīng)用場景，以實現(xiàn)符合數(shù)智時代企業(yè)發(fā)展所需要的現(xiàn)代人力資源管理體系。”璞石認為。
智聯(lián)招聘北京分公司總經(jīng)理霍彪表示，這一年，新舊動能轉(zhuǎn)換駛?cè)肟燔嚨?，?shù)字化深刻地影響著生產(chǎn)和生活方式。在為行業(yè)帶來了新機遇的同時，也給職場帶來了新氣象。它不僅改變了行業(yè)的生態(tài)和模式，也深刻影響了個人職業(yè)發(fā)展的路徑和方向。企業(yè)組織因此變得更加靈活，更加高效敏捷。面對數(shù)字化沖擊，員工也應(yīng)選擇以數(shù)字化工具武裝自身，成為數(shù)字化人才。
《2023雇傭關(guān)系趨勢報告》顯示，2023年很多企業(yè)內(nèi)部在推行數(shù)字化，積極轉(zhuǎn)型做數(shù)字化管理，相較2022年，69%的受訪企業(yè)建立社交化溝通網(wǎng)絡(luò)，67%的受訪企業(yè)拓展優(yōu)化人力資源信息化管理，占比均有所提升。
霍彪直言，2023年越來越多的企業(yè)突然意識到數(shù)字是最大財富，怎樣打造安全數(shù)字環(huán)境是大家非?？释麑崿F(xiàn)的問題，從數(shù)據(jù)可以看出，2023年打造安全的數(shù)字環(huán)境的受訪企業(yè)占比達到68%，比2022年高出8個百分點，越來越多的企業(yè)開始重視數(shù)據(jù)和信息安全。
企業(yè)用智聯(lián)招聘招聘怎么樣？
智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測評等等。 如果是發(fā)布招聘信息，智聯(lián)招聘在招聘網(wǎng)站中還是有一定位置的，屬于領(lǐng)先行業(yè)。 如果企業(yè)需要智聯(lián)招聘的獵頭服務(wù)。智聯(lián)獵頭是中國最早的外資獵頭公司之一。智聯(lián)獵頭業(yè)務(wù)遍布全國，已經(jīng)在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設(shè)有獵頭部。智聯(lián)在全國擁有近百人的顧問團隊，其中北京、上海實力雄厚，擁有多名經(jīng)驗豐富的資深顧問，是國內(nèi)最具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)界具有非常高的知名度。 企業(yè)與智聯(lián)招聘進行招聘外包合作。此項招聘項目服務(wù)可以提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，從簡歷收取媒體采購、到簡歷集中篩選及筆試、面試等環(huán)節(jié)，為客戶提供一攬子招聘服務(wù)。尤其當(dāng)企業(yè)有大批量招聘需求，職位分布廣泛，項目時間緊而企業(yè)內(nèi)部招聘人員短缺時，招聘外包是最佳的解決方案。
企業(yè)如何去學(xué)校招聘
每個學(xué)校都有自己的就業(yè)指導(dǎo)中心，跟他們聯(lián)系就行！電話號碼可以問當(dāng)?shù)氐?14查詢！一般學(xué)?？紤]到就業(yè)率 都會答應(yīng)的 祝你成功
外企（特別是日企）在招聘時一般會有怎么樣的要求？
大專以上，塌實肯干
誰在招金財富上學(xué)習(xí)了金融知識的？
現(xiàn)在很多人都通過他們這個平臺進行學(xué)習(xí)金融知識，因為這個平臺非常好，很多人都通過這個金融平臺受到了好處，所以說肯定會非常支持的。
招聘網(wǎng)，某知名企業(yè)招聘信息，可信嗎?
退一步講，如果交錢或交押金是不可以去的!!! 企業(yè)在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息前，是經(jīng)過審核且遵守網(wǎng)站的服務(wù)協(xié)議的! 絕大部份企業(yè)是有自己的名字出現(xiàn)的，如果沒有名字，要么是委托招聘或此職位是做為獵頭職位來招，或是不想讓同行的企業(yè)知道!
大學(xué)生求職，企業(yè)為何招而不聘？
普遍企業(yè)喜歡有相關(guān)經(jīng)驗的?可以快速適應(yīng)?開始有效的工作 剛畢業(yè)的學(xué)生要花太多時間去培訓(xùn)?而一些上手快的工作又常常被學(xué)生挑剔?不肯放低姿態(tài)從頭開始?有些眼高手低的樣子且穩(wěn)定性不強?如果想提高自己的應(yīng)聘成功率?首先自己要做好一些心理準(zhǔn)備?然后讓企業(yè)感受到你的誠意
海外留學(xué)生招聘會有些什么企業(yè)？
海外留學(xué)生招聘會是國內(nèi)外企業(yè)針對海外留學(xué)生所舉辦的專場招聘會，通常是和留學(xué)生求職時間相一致，參加的企業(yè)基本都是國內(nèi)外的名企，像四大、蘋果，國內(nèi)的商業(yè)銀行、華潤、騰訊等都舉辦過海外留學(xué)生招聘會。
企業(yè)招聘的筆試題目
我去面試了好多家，一般來說的話， 首先就是問你以前的工作經(jīng)歷，做得是什么工作，每天是怎樣做的。 他還會問你你為什么離開，這個回答要慎重，很重要。 還有就是你對這個公司的看法，還有就是你今后的打算。 還有，千萬不要說你整天換工作，有多少工作經(jīng)驗，老是跳槽對他們來說印象很不好。 我相信只要你對自己有信心，什么都能做好 的、希望能幫到你
企業(yè)到學(xué)校招聘需要辦什么手續(xù)?
其實 沒你想的這么麻煩。因為大部分的學(xué)校都是很歡迎企業(yè)來招聘的。因為一個學(xué)校的就業(yè)率 ，也是反映一個學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo)。 只要找到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，證明你們公司是正規(guī)合法的公司，他們就會幫你安排的。 對任何學(xué)校都是有好處的事情，他們不會無理拒絕的。
少年智力開發(fā)報招聘
少年智力開發(fā)報招聘廣告職位信息①文字編輯小學(xué)語、數(shù)、英專職編輯,負責(zé)約稿,組稿,審校等工作。要求本科以上學(xué)歷 少年智力開發(fā)報招聘：
