第763集 原來是他

763 《教子有方》~感恩的智慧

文/滿 請此刻，閉上眼睛，慢慢地，慢慢地安靜下來，讓我們的心，像清晨的湖面，沒有一絲波紋。 然后想一想，長這么大了，我們走過了生命的幾十年里，誰幫助過我們?認(rèn)真回想，這是一種非常好的感恩冥想。 是的，我們想到了我們的父母，我們的長輩，我們的老師，我們的朋友，我們的同事，我們的愛人，我們的孩子，還有好多好多的陌生人，是他們的一點(diǎn)一滴的付出，構(gòu)成了如今的我們，讓我們深深地感謝這份特別的愛。 一個人學(xué)會感恩，內(nèi)心是充滿喜悅的，一個不快樂的人，一定不是得到的太少，而是給予的太少。在這個世界上，每一天都有人在默默地為我們付出著，所以我們才能夠生活，有人為我們送來了水，有人為我們送來了電，有人為我們提供了交通，有人為我們提供了糧食，總有人在一直付出著......而我們能夠做的是真誠地感恩，感恩萬物的恩賜。 有梁差一個故事講給大家聽一聽。 如此簡單的道理，只要對身邊的每一人都笑臉相迎，真心感謝，這就是人生長壽的珍寶，不需要花費(fèi)一分一毫，只要我們愿意去做就可以得到，這樣美好的東西，我想大家都會愿意去踐行。 人世間的相處之道，沒有那么多的秘訣，就是一些我們知道的道理，我們想一想，如何做到感恩呢？ 第一是要懂得知恩 ，心里有常常記住別人對我們的好，念念不忘，常常提起。 第二是要懂得報恩 ，及時用行動去報答幫助過我們的人，讓愛一直傳遞下去。 我們大人如果能夠做到知恩，常常說別人對我們的好，報恩，常常去報答幫助我們的人，讓這種習(xí)慣成為山嘩我們生活必不可少的一部分，成為我們自己的素養(yǎng)，成為自己生命中靚麗的光芒。我相信孩子在我們的熏陶下，也會變得知恩，報恩，真正成為感恩的人。 如何讓孩子變得快樂，教會孩子感恩。因為感恩逗渣行是快樂的金鑰匙，因為感恩的人，每天都很知足，都能接收到陽光。 感恩法則:凡是您所感恩的，您將擁有更多； 凡是您覺得理所當(dāng)然的，它都將離您而去。 以上是閱讀筆記及感悟，愿對你有所幫助，讓我們都做一個感恩的人，我相信，如果人人都能夠這樣做，社會就會越來越文明，世界會越來越美好！

這是什么多肉植物？763

龍骨，別名三角霸王鞭、彩云閣，很多人以為其為仙人掌科植物，但其實際為大戟科、大戟屬多肉植物。龍骨柱需陽光充足，枝體呈藍(lán)綠色，葉片似魚鱗，在陽光照耀下會閃閃發(fā)光、眾體林立、群峰利劍，很是壯觀，是盆栽花卉的佳品。

劍來763章有多少字？

《劍來》763章的字?jǐn)?shù)有3682個字。這一章節(jié)非常的精彩，文筆厚重。

763 《教子有方》~感恩的智慧

文/滿 請此刻，閉上眼睛，慢慢地，慢慢地安靜下來，讓我們的心，像清晨的湖面，沒有一絲波紋。 然后想一想，長這么大了，我們走過了生命的幾十年里，誰幫助過我們?認(rèn)真回想，這是一種非常好的感恩冥想。 是的，我們想到了我們的父母，我們的長輩，我們的老師，我們的朋友，我們的同事，我們的愛人，我們的孩子，還有好多好多的陌生人，是他們的一點(diǎn)一滴的付出，構(gòu)成了如今的我們，讓我們深深地感謝這份特別的愛。 一個人學(xué)會感恩，內(nèi)心是充滿喜悅的，一個不快樂的人，一定不是得到的太少，而是給予的太少。在這個世界上，每一天都有人在默默地為我們付出著，所以我們才能夠生活，有人為我們送來了水，有人為我們送來了電，有人為我們提供了交通，有人為我們提供了糧食，總有人在一直付出著......而我們能夠做的是真誠地感恩，感恩萬物的恩賜。 有一個故事講給大家聽一聽。 如此簡單的道理，只要對身邊的每一人都笑臉相迎，真心感謝，這就是人生長壽的珍寶，不需要花費(fèi)一分一毫，只要我們愿意去做就可以得到，這樣美好的東西，我想大家都會愿意去踐行。 人世間的相處之道，沒有那么多的秘訣，就是一些我們知道的道理，我們想一想，如何做到感恩呢？ 第一是要懂得知恩 ，心里有常常記住別人對我們的好，念念不忘，常常提起。 第二是要懂得報恩 ，及時用行動去報答幫助過我們的人，讓愛一直傳遞下去。 我們大人如果能夠做到知恩，常常說別人對我們的好，報恩，常常去報答幫助我們的人，讓這種習(xí)慣成為我們生活必不可少的一部分，成為我們自己的素養(yǎng)，成為自己生命中靚麗的光芒。我相信孩子在我們的熏陶下，也會變得知恩，報恩，真正成為感恩的人。 如何讓孩子變得快樂，教會孩子感恩。因為感恩是快樂的金鑰匙，因為感恩的人，每天都很知足，都能接收到陽光。 感恩法則:凡是您所感恩的，您將擁有更多； 凡是您覺得理所當(dāng)然的，它都將離您而去。 以上是閱讀筆記及感悟，愿對你有所幫助，讓我們都做一個感恩的人，我相信，如果人人都能夠這樣做，社會就會越來越文明，世界會越來越美好！

剛?cè)肓税讶心?63小折刀，鋁柄好還是G10柄好？

g10比鋁柄要結(jié)實些，手感也好，鋁柄冬天冰涼

女孩高考763分上武大，邊讀書邊照顧癱瘓父親，17年后還好嗎？

當(dāng)初女孩背父上學(xué)，感動了多少網(wǎng)友，現(xiàn)在17年過去了，女孩已經(jīng)嫁人了，老公對她和她的父親也照顧得很好，一家人過著其樂融融的生活。

13年前，和癱瘓父親相依為命，高考763分的黃來女，后來怎樣了？

后來的生活過得非常的美滿和幸福，也在朝著自己所喜歡的方向進(jìn)行努力和發(fā)展，有了很好的結(jié)果，如今狀態(tài)不錯。

15年過去了，曾以763分考大學(xué)，背父親上學(xué)的廣西女孩，現(xiàn)狀如何？

畢業(yè)之后，黃來女婉拒了學(xué)校留校任教的邀請，帶著父親去了廣州，應(yīng)聘入寶潔公司，擔(dān)任工程師。通過10年努力，因工作成績突出，她被升職為部門經(jīng)理。如今，她每天早上還是照料好父親之后才上班，中午又趕回來做飯，雖然日子忙碌，卻過得很踏實，很開心。

15年過去了，曾以763分考大學(xué)，背父親上學(xué)的廣西女孩，現(xiàn)狀如何？

黃來女畢業(yè)之后帶著父親去了廣州，應(yīng)聘入寶潔公司，擔(dān)任工程師。在2007年9月，黃來女被評選為“全國道德模范”，還受到主席的接見。2008年，她還擔(dān)任了北京奧運(yùn)會火炬手。通過10年努力，因工作成績突出，她被升職為部門經(jīng)理。

如何構(gòu)建公司培訓(xùn)體系

構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系必須密切結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃和開發(fā)戰(zhàn)略出發(fā)，滿足企業(yè)及員工兩方面的要求，考慮企業(yè)資源條件與員工素質(zhì)基礎(chǔ)，考慮人才培養(yǎng)的超前性及培訓(xùn)效果的不確定性，確定培訓(xùn)目標(biāo)，選擇培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式。 一個健全的培訓(xùn)體系，應(yīng)該包括： （一）企業(yè)培訓(xùn)文化的建立 培訓(xùn)的真正效果取決于學(xué)員是否在工作中反復(fù)地應(yīng)用學(xué)習(xí)的行為,而學(xué)員通常不會主動地使用一種不熟悉的行為,培訓(xùn)習(xí)慣行為是一種長期的過程,這就要求必需有人能提醒督促他們在工作中使用這些行為,而這個人正是學(xué)員的主管經(jīng)理.所以培訓(xùn)的效果掌握在主管經(jīng)理手里.如何轉(zhuǎn)變經(jīng)理人員的角色認(rèn)知,使他們從過去的監(jiān)督,控制轉(zhuǎn)向激勵輔導(dǎo)將是企業(yè)培訓(xùn)成功的關(guān)鍵,建立良好的培訓(xùn)文化使企業(yè)每一位員工都肩負(fù)起培訓(xùn)的責(zé)任。 （二）培訓(xùn)需求的評估系統(tǒng) 企業(yè)制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃，最重要的是要對企業(yè)來年的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析。按照來年的發(fā)展規(guī)劃，要不要進(jìn)行人員培訓(xùn)，如何進(jìn)行人員培訓(xùn)，在決定進(jìn)行培訓(xùn)之前，培訓(xùn)管理者首先應(yīng)該對企業(yè)進(jìn)行組織層面、工作層面分析、工作者個人層面的分析并以此作為決定培訓(xùn)與否的基礎(chǔ)。組織層面的分析主要是通過對企業(yè)的目標(biāo)、資源、特質(zhì)、環(huán)境等因素進(jìn)行定期分析，準(zhǔn)確地找出企業(yè)存在的問題與問題產(chǎn)生的根源，以確定培訓(xùn)是否是解決這類問題的最有效的方法。工作層面的分析目的在于了解與績效問題有關(guān)的工作內(nèi)容的詳細(xì)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)成工作所應(yīng)具備的知識和技能。工作分析的結(jié)果也是設(shè)計和編制相關(guān)培訓(xùn)課程的重要資料來源。工作分析需要富有工作經(jīng)驗的員工積極參與，以提供完整的工作信息與資料。工作者個人層面分析主要是通過分析工作人員個體現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距，來確定誰需要和應(yīng)該接受培訓(xùn)以及培訓(xùn)的內(nèi)容。 （三）培訓(xùn)課程的設(shè)計與更新體系 根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)建立多層次的培訓(xùn)課程體系，并不定期的根據(jù)培訓(xùn)需求對課程體系及培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行更新。一般可以分為：教育發(fā)展培訓(xùn)---- 每一次職位的變遷都有不同的培訓(xùn)發(fā)展課程；管理技能培訓(xùn) ----不同管理職位就會有不同的學(xué)習(xí)需要這就需要開發(fā)適應(yīng)不同需要的管理技能培訓(xùn)課程；職能部門培訓(xùn) ----對專業(yè)性職能部門人員的培訓(xùn)與發(fā)展課程。 （四）講師的培養(yǎng)與管理體系 培訓(xùn)體系的成功運(yùn)作需要一支強(qiáng)而有力的培訓(xùn)隊伍。內(nèi)外部講師的選擇、內(nèi)部培訓(xùn)講師的培訓(xùn)與考核、培訓(xùn)講師培訓(xùn)效果的評估與反饋都是體系應(yīng)該明確的重要內(nèi)容。 （五）培訓(xùn)工作的組織管理 培訓(xùn)部作為培訓(xùn)工作的組織管理者，必須完善部門工作制度與流程。對培訓(xùn)設(shè)備與資源進(jìn)行有效管理、按時完成日常培訓(xùn)工作的營運(yùn)管理及基礎(chǔ)行政工作。 （六）培訓(xùn)體系的健康維護(hù) 培訓(xùn)工作是不斷的發(fā)展的，企業(yè)培訓(xùn)需求要不斷的更新因此培訓(xùn)體系必須得到健康維護(hù)。