11月30日，在《哈佛商業(yè)評論》中文版、長江大講堂聯(lián)合舉辦的案例分享會上，TCL創(chuàng)始人、董事長李東生表示，企業(yè)最重要的資源就是管理資源，企業(yè)家專注核心業(yè)務，需要把一些非必要、沒有優(yōu)勢的非核心業(yè)務重組剝離。
“中國制造業(yè)亟需加快轉型升級，在更多產業(yè)領域突破中等技術陷阱，構建先進制造能力，進入產業(yè)鏈中高端?！?1月30日，李東生以TCL自身轉型升級之路為案例，談中國制造業(yè)轉型升級的必要性和意義。
成立于1981年的TCL，從一家消費電子企業(yè)起步，經過42年的變革轉型和升級，目前通過TCL實業(yè)和TCL科技兩大主體，布局智能終端、半導體顯示、新能源光伏三大核心產業(yè)，成為具有全球競爭力的智能科技產業(yè)集團。
TCL的轉型蛻變，離不開兩個關鍵的時間點：2009年TCL華星創(chuàng)建，TCL進入半導體顯示產業(yè)，構建企業(yè)核心競爭力，初步完成了從傳統(tǒng)制造業(yè)向科技制造業(yè)的轉型。布局TCL華星多年后，2020年TCL收購天津中環(huán)，開辟新能源光伏賽道，構建企業(yè)發(fā)展新曲線。
回顧TCL華星創(chuàng)建之初很快實現盈利的原因，李東生表示，除了當年市場比較好外，高科技、重資產的產業(yè)需要工藝成熟，一定要讓產線能夠充分開動起來，一是可以分攤成本，二是能夠盡快度過工藝的成熟期。當時以效率優(yōu)先，讓工廠最有效率、最有成本優(yōu)勢。
基于產業(yè)轉變人才培養(yǎng)也隨之調整。李東生提到，前期創(chuàng)業(yè)員工要長期激勵，要搭好架構，培養(yǎng)自己的骨干力量。一家高科技、重資產、長周期的企業(yè)，對經營管理的要求和對原來傳統(tǒng)終端產品的要求不一樣。無所謂哪一個要求更高，而是商業(yè)邏輯、管理模式不一樣，所以需要建立起新能力管理新業(yè)務，其中最重要能力基于人才，團隊要盡快成長。
對于全球化，李東生認為，全球化是中國企業(yè)的必然選擇。中國制造占全球制造產出30%，中國制造有很大的比例要全球消化。中國制造業(yè)競爭力壓倒性的優(yōu)勢，使經濟全球化的規(guī)則改變，改變主要是供應鏈全球布局，全球化變成區(qū)域化。中國企業(yè)全球化是必由之路，公司才有發(fā)展的空間。
現代企業(yè)人力資源管理存在的問題有哪些？
每個環(huán)境都不一樣
跨國企業(yè)人力資源管理的特點是什么?
人才,人力資本
現代企業(yè)管理這個專業(yè)怎么樣？
需要的參考下
王進是一大型集團企業(yè)的總經理,一天他問一為管理專家:“我不知道如何管理好下屬200多個企業(yè)”.那位專家回答說...
C 、下屬企業(yè)多少與總經理有 直接 關系 ;
企業(yè)管理專業(yè)大學全國排名
中國人民大學
什么是人力資源管理，對企業(yè)有什么意義？
企業(yè)的核心的人，人力資源管理可以保證企業(yè)的正常有序發(fā)展 人力資源如果跟不上，那就會阻礙公司的進程！甚至把公司搞跨掉。因為任何公司的發(fā)展都取決于人才。一個公司再有發(fā)展的潛力如果沒有得力的人員推動實施，也只能放任機會溜走。人力資源的重要作用就是招聘人才，培養(yǎng)人才，發(fā)現人才，留住人才，挖掘人才。有了人才公司才能加快發(fā)展。
什么是企業(yè)營銷？管理？人才資源？
簡單的說營銷就是負責把企業(yè)生產的產品銷售出去變成錢…而企業(yè)管理就是負責企業(yè)的人力、財力、物力，企業(yè)的產、供銷各環(huán)節(jié)…使企業(yè)能夠正常運轉…人才資源也就是人力資源，包括員工的招聘錄用、培訓、職業(yè)生涯歸劃、企業(yè)的薪酬管理、績效管理，企業(yè)文化等
企業(yè)的人力資源的管理的意義？
第一，企業(yè)進行人力資源管理工作，有助于將企業(yè)戰(zhàn)略、技術、產品等其他要素聯(lián)系起來，推動企業(yè)戰(zhàn)略的實施。 第二，企業(yè)實行人力資源管理，能夠提升企業(yè)的績效，使企業(yè)獲得更高的經濟效益。其中績效管理是搞好人力資源管理工作的中樞。 第三，企業(yè)實行人力資源管理，是現代人力資源培養(yǎng)的使命，幫助企業(yè)聚集人才，推動企業(yè)更快發(fā)展。 第四，實行人力資源管理是現代企業(yè)的必然選擇，是對各種資源要素的整合，并發(fā)揮其最大效應。
人力資源管理在企業(yè)管理中的作用？
借助人力資源的各個模塊流程性工作，使企業(yè)的人力資源轉變成企業(yè)的人力資本的運作過程。
企業(yè)人力資源管理師怎么考？
企業(yè)人力資源管理師的話是人力資源方面的從業(yè)證，是地方人力資源與社會保障廳進行頒布的，負責的也是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關系這六大版塊，是從業(yè)者的能力證明?？荚嚨脑捫枰韭殬I(yè)或相關職業(yè)從事4年及以上或者是高等院校本專業(yè)在校學生、畢業(yè)生都是可以報考的。
