9月11日，廣東省東莞市人力資源和社會保障局發(fā)布消息稱，2023年東莞市省級以上人才計劃配套服務(wù)對象和特色人才住房補貼、引進(jìn)人才獎勵等申報已開始，符合條件者或引進(jìn)機構(gòu)可向人社部門申報補貼。
記者注意到，東莞市此次對各人才類別的購房補貼標(biāo)準(zhǔn)均有提高。其中，“特級人才”購房補貼標(biāo)準(zhǔn)由250萬元提至1000萬元。
熱點追訪：
判定 “特級人才”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
哪些人算“特級人才”？記者從東莞市人力資源和社會保障局獲悉，目前對特級人才的認(rèn)定，沿用2022年8月發(fā)布的人才目錄。
記者查詢到的《東莞市特色人才認(rèn)定評定申報指引》顯示，該市特級人才目錄包括32大類。
具體來看，諾貝爾獎獲得者，中、美、英等國的科學(xué)院院士、工程院院士，圖靈獎獲得者，菲爾茲獎獲得者，獲中國政府“友誼獎”的專家，世界500強企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人，世界知名大學(xué)校長、副校長，世界著名樂團(tuán)首席指揮、藝術(shù)總監(jiān)、首席演奏家等都出現(xiàn)在目錄中。
值得注意的是，特級人才獲得購房補貼還需滿足以下條件：第一，特級人才未在東莞范圍內(nèi)享受過房改房、解困房、安居房、經(jīng)濟適用住房或參加單位內(nèi)部集資建房等購房優(yōu)惠政策，且未在本條規(guī)定的時間之外在東莞購買過商品住房。
第二，首次獲認(rèn)定、評定為特級人才之日起，及之前的183日內(nèi)，以本人名義在東莞首次購買首套商品住房，購房時間以購房合同備案時間為準(zhǔn)。
第三，獲認(rèn)定、評定為特級人才當(dāng)月后，須在東莞連續(xù)工作滿 12個月，在申請購房補貼時仍在此工作。工作情況以在單位繳納養(yǎng)老保險和個人工薪所得稅情況為準(zhǔn)。
東莞市人力資源和社會保障局相關(guān)人士向記者表示，此前已成功引進(jìn)過“特級人才”，但不便透露人數(shù)與名單。此次購房補貼金額的上調(diào)，是在充分調(diào)研廣州等一線城市的人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)后決定的，目的是以更大力度引進(jìn)人才。
信息來源：東莞市人力資源和社會保障局。制表 見習(xí)記者 張馨心
專家觀點：
不是所有城市都應(yīng)該引進(jìn)高端人才
清華大學(xué)智庫中心助理研究員、中國新型城鎮(zhèn)化研究院助理研究員冉奧博向記者表示，該政策體現(xiàn)出東莞對科技創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的決心。雖然引進(jìn)的人才也包括文體、商業(yè)類，但重點是科技類。另外，體現(xiàn)出東莞對“人才就是科技創(chuàng)新第一資源”理念的落實、落地。
冉奧博強調(diào)，應(yīng)注意到東莞對各層次人才的購房補貼都在增加，而不僅限于“特級人才”。其中，三類四類人才是科技創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的骨干人才，其購房補貼分別由“100萬提升至200萬”以及“30萬提升至100萬”，有助于人才發(fā)揮更大效用。
“該政策本身具有廣告和新聞效應(yīng)，對特定高端人才群體確有吸引力。建議東莞利用窗口期加強對海外人才吸引，尤其是中東歐高層次人才。中東歐部分國家因經(jīng)濟、政治環(huán)境，出現(xiàn)人才外流現(xiàn)象，東莞也可抓住這一機會?！比綂W博說。
他指出，應(yīng)辯證看待高端人才引進(jìn)問題。首先，東莞處在由中高端向高端發(fā)展的階段，產(chǎn)業(yè)以電子信息和制造業(yè)為主，所以有高端人才需求。但不是所有城市都應(yīng)該引進(jìn)高端人才，還是要根據(jù)城市發(fā)展情況及所處的產(chǎn)業(yè)階段、需求，因地制宜。
“高端人才是一個團(tuán)隊，而不是一個人。高端人才在某地工作，要有事可做，留得住、扎得下，當(dāng)?shù)匾羞m合的工作科研環(huán)境。很多時候不僅涉及補貼，更涉及能否在創(chuàng)新生態(tài)中找到生態(tài)位。”
各地現(xiàn)狀：
地方引進(jìn)人才呈現(xiàn)新趨勢
冉奧博指出，目前各城市已由“人才爭奪”變?yōu)閷θ肆Y源的全面競爭。城市人口是一個生態(tài)體系，不僅需要高端人才，也需要各行各業(yè)的工作人群。
“各城市對人才的爭取，正由單打獨斗到區(qū)域協(xié)同作戰(zhàn)。”冉奧博介紹，比如《長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展規(guī)劃綱要》提出建立一體化人才保障服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，實行人才評價標(biāo)準(zhǔn)互認(rèn)制度。
他表示，“人才爭奪戰(zhàn)”的另一個趨勢是由個人引進(jìn)到團(tuán)隊引進(jìn)。比如，東莞出臺《引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家團(tuán)隊組織實施辦法》，完善團(tuán)隊人才引進(jìn)。這一舉措可以增加引進(jìn)效率，完善創(chuàng)新生態(tài)?！爸档米⒁獾氖?，一篇科研文章可能有多位作者，每位都以個人名義申請，可能會造成重復(fù)申請補貼的情況，以團(tuán)隊引進(jìn)則能防止補貼浪費。”
