109 知足就是最大的財(cái)富

金錢、財(cái)富和富足

金錢、財(cái)富和富足，哪個是你最想要的？ 我從來沒有想過這個問題，金錢、財(cái)富和富足，不是一回事嗎？ NONO，它們真不是一回事。金錢是一種符號，代表的是大小，金錢的表象是數(shù)字。 財(cái)富則各有不同，人際關(guān)系、時間、健康、資產(chǎn)、知識、思想……皆是財(cái)富。 金錢和財(cái)富是物質(zhì)層面的，外在的。而富足是一種內(nèi)在的感覺，是一種精神層面的東西。 一個富足的心就是一個不匱乏的心。 宇宙中萬事萬物都是能量。金錢和財(cái)富是一種能量的存在。 陽光、空氣、水都是能量，它們是流動的能量，看不見、摸不到、抓不住的。錢在流經(jīng)你的時候，跟水流經(jīng)你的時候是一樣的，所以我們只是財(cái)富能量的管理者，而非載體。

有誰讀過《足球財(cái)富》這本書？

網(wǎng)易有半年前看完，怎么說呢？取其精華去其糟播，對我來說受益匪淺天機(jī)棒的會當(dāng)凌絕頂才是精髓希望對你有用 查看原帖>>

足球財(cái)富之路！

“25個足球，600萬歐元加盟本菲卡，3000萬歐元轉(zhuǎn)會皇馬以及7500萬歐元加盟曼聯(lián)。這是我的家庭和我個人努力的結(jié)果，現(xiàn)在當(dāng)我看我自己的時候，我會想起我從一個孩子開始努力的過程。” 2014年迪馬利亞成為英超俱樂部引援最貴的球員，這段肺腑之言涉及到他成長的艱辛和價值，雖然在曼聯(lián)淪為“水貨”，但對迪馬利亞來說，這只是一根平淡生活里的刺，一直往前走，才能迎面撞上生活里的甜。 01 毋庸置疑，迪馬利亞最近的甜蜜感來自美洲杯冠軍，雖然梅西憑借4球5助攻的豪華數(shù)據(jù)一覽眾山小，但阿根廷捧回闊別28年之久的美洲杯，迪馬利亞的名字同樣熠熠生輝。淘汰厄瓜多爾，他制造紅牌，淘汰哥倫比亞，他也曾為勞塔羅送上妙傳，而在對陣宿敵巴西的決賽上，他干脆撕掉了綠葉的標(biāo)簽，用一粒美如畫的挑射“當(dāng)家作主”。 跑位、停球、射門，迪馬利亞在電光火石間做了一次教科書般的示范，在視覺效果上堪稱精致的藝術(shù)品，其實(shí)13年前的北京奧運(yùn)會上決賽上，青澀的迪馬利亞就曾演繹過如出一轍的杰作。相比于籍籍無名的尼日利亞門將安布羅斯·范澤金，英超金手套得主埃德森名氣更為響亮，但均無一例外地成為天使降臨的背景板。榮膺決賽MVP實(shí)至名歸，就連梅西也坦誠“這是屬于迪馬利亞的決賽”。 以主角的身份圓所有阿根廷球迷的夢是一件奢侈的事情。7年前在馬拉卡納大球場，格策的絕殺讓潘帕斯雄鷹折翼，心疼梅西的聲音此起彼伏，而因傷無緣決賽的迪馬利亞在替補(bǔ)席的樣子更為悲情，原本打過止痛藥的他最終連一個參與的機(jī)會都未能擁有。7年后的同一片場地，他將美洲杯決賽視為“是我錯過的14世界杯決賽的復(fù)賽”，如愿以償?shù)谋澈?，也是迪馬利亞治愈自己的過程，雖然無緣賽事最佳陣容，但這粒進(jìn)球卻意義非凡：“這是一個我永遠(yuǎn)不會忘記的獨(dú)特時刻，感謝所有阿根廷人從第一分鐘開始的支持?！? 02 33歲的迪馬利亞被形容為“老將”再正常不過，但他依然是個理想主義者，他享受和梅西在國家隊(duì)、和內(nèi)馬爾在俱樂部并肩作戰(zhàn)的日子，但也在以自己擅長的方式制造驚喜、成為主角，比如在美洲杯一劍封喉，比如成功榮膺巴黎隊(duì)史助攻王，卡塔爾世界杯自然是他的下一處戰(zhàn)場。夢想一旦被付諸行動，就會變得神圣，迪馬利亞早在三年前接受卡塔爾世界杯組委會的采訪時就流露出彌補(bǔ)缺憾的決心。 在名利雙收的時候，鮮有人在意迪馬利亞的過去，更不會詢問“假如不踢球的話，你靠什么養(yǎng)活自己。”但在2018年世界杯后，阿根廷人曾對自己的家庭和過去侃侃而談，對于他而言，這才是真正的財(cái)富。迪馬利亞出生于情人節(jié)，安赫爾的名字在西班牙語中是“天使”的意思，但他的童年并非無憂無慮。他的父親米格爾從事燒煤炭的工作，雖然區(qū)別于有危險系數(shù)的下礦井，但具有環(huán)境骯臟和收入微薄的相似性。 父親起早貪黑的樣子讓人心疼，窮人家的孩子早當(dāng)家，10歲的迪馬利亞和妹妹就養(yǎng)成了早起的習(xí)慣，他們幫父親打下手的目的性很單純，就是希望父親能早一點(diǎn)回家。他們原本一家子不用如此和生活較勁，年輕時的米格爾因?yàn)樵庥鰢?yán)重的膝蓋傷病與河床擦肩而過，而在成家立業(yè)后又識人不善，差一點(diǎn)因?yàn)閹团笥褤?dān)保連房子都被銀行沒收。 （兄妹） 但無論生活里有多少瑣事，他的父母都在努力做避風(fēng)港，為他創(chuàng)造力所能及的條件去上學(xué)和踢球，但在兩者之間，踢球是每一個阿根廷孩子最原始的愿望，對于迪馬利亞而言，這也是改善生活的捷徑。在被羅薩里奧簽約之前，父親忙里偷閑地講述當(dāng)年的自己如何意氣風(fēng)發(fā)，而母親就負(fù)責(zé)對球鞋縫縫補(bǔ)補(bǔ)，在某種程度上，貧窮也是一種教育資源，心疼的迪馬利亞從那時起就許諾：“一定要給他們買一所大房子?！? 03 身材瘦弱修長的迪馬利亞在街頭當(dāng)慣了“球星”，但在訓(xùn)練營中他卻被排斥，甚至連自己的教練都用“懦夫”形容他，夢想的大門還沒有推開，眼淚就讓迪馬利亞行路難。相比于父親“要么踢球，要么跟我一起吃苦”的粗暴口吻，母親則扮演了心靈導(dǎo)師：“你得回到球場，證明他們的判斷是錯誤的，別忘記自己說過的話。”回到足球?qū)W校的迪馬利亞完成蛻變，但只有他自己知道是隱忍的重量支撐著他走過了迷茫期。 羅薩里奧中央用25個足球就換來迪馬利亞的手筆堪稱“搶劫”，寬松球衣下的他未改變自身“面條”的形象，但卻用39場比賽收獲了一個個新的風(fēng)景線。他和偶像基利·岡薩雷斯并肩作戰(zhàn)，他入選國青，參加世青賽和奧運(yùn)會，他登陸豪門，在本菲卡贏得“魔術(shù)師”名號，這世界上沒有任何一件事是虛空而生的，20歲的迪馬利亞在夢想的牽引下完成了夙愿，包括兌現(xiàn)承諾，給自己的家人買了一處大房子，在往后的日子，他再也不用擔(dān)心墻壁會被煤炭染黑了。 實(shí)現(xiàn)夢想，再成為別人的夢想，現(xiàn)在他國家隊(duì)隊(duì)友洛塞爾索就坦誠迪馬利亞是自己的偶像，皇馬、曼聯(lián)、巴黎，未必每一站都收藏他的快樂，但沒有人懷疑他也曾是踩著七彩祥云而來的。與弗羅倫蒂洛決裂，但190場36球助攻87次的數(shù)據(jù)點(diǎn)綴過伯納烏的榮譽(yù)墻；在曼聯(lián)淪為水貨，但前9場3球6助攻的數(shù)據(jù)也曾設(shè)想過7號繼承者的美好；在巴黎屈居歐冠亞軍，但264次場88球和110次助攻的數(shù)據(jù)也在為自己臨摹最強(qiáng)綠葉的光環(huán)。 04 人的一生里，最光輝的歲月并非功成名就，而是在悲嘆和絕望中重拾自己，再出發(fā)的那一天。2013年他的妻子患上了妊娠并發(fā)癥，女兒不得不提前來到人世間，由于女兒需要接受特別護(hù)理，迪馬利亞夫婦在醫(yī)院度過了倍受煎熬的兩個月后成為聯(lián)合國兒童基金會大使，和妻子一起幫助全世界的早產(chǎn)兒。但，或許忘記了，在女兒出生后的第五天，回到皇馬的他就在馬德里德比中打進(jìn)制勝球。 從痛苦到痛快，迪馬利亞的人生充滿了戲劇性。他接連錯過巴西世界杯的決賽、智利美洲杯的決賽、美國美洲杯的決賽，這種苦澀任何人都無法感同身受，但在今夏的美洲杯上，他以勝利者的姿態(tài)標(biāo)簽了自己的歷史高度——成為第一位在歐冠決賽和美洲杯決賽都斬獲過MVP的球員。天使還是綠葉并不重要，回到文中開頭的那句話，一直往前走，才能迎面撞上生活里的甜。

財(cái)富充足無產(chǎn)豐富的成語

地大物博 用之不竭 取之不盡 富甲一方 國富民強(qiáng)

為什么人總是不知足現(xiàn)有的財(cái)富呢？

因?yàn)槭澜缟厦總€人都有欲望，第一個欲望得到滿足，就會想到第二個，然后是第三個，第四個……欲望越來越多，，貪心也就越來越大，這是一個死循環(huán)，人心難滿，貪欲就永無止境。

如何得到更多的財(cái)富，得到的財(cái)富有什么用？

助人者人皆助之

如何能將自己的財(cái)富 轉(zhuǎn)化為大家的財(cái)富？

帶領(lǐng)大家一起致富了！

從前有一個財(cái)主他給兒子請了一位先生先生在教書時發(fā)現(xiàn)財(cái)富的兒子是一個十足的傻瓜。過了一段時間先生辭職

一竅不通 推薦我編輯國內(nèi)辭職資料，供參考： 　　辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。 　　如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關(guān)。 辭職一般有三種情形：?????????????? 　　一是依法立即解除勞動關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 　　二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 　　三是向用人單位提出申請（編者令名協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致解除合同。 　?。ㄗⅲ恨o職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)；辭職一年補(bǔ)償一個月工資） 辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可?????????????以舉報。 　　1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 　　2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 　　3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢? 《勞動合同法》的相關(guān)法規(guī) 　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 　　第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 　　勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況： 　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 　　2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 　　3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 　　 　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； 　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的； 　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的； 　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； 　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查. 　　關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定 　　單位單方面解除勞動關(guān)系是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。 解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金 1，沒簽勞動合同，勞動者有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金； 第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 3，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金； 4，勞動者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險； 5，勞動者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資； 6，用人單位不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資。 附錄：怎樣寫辭職書 　　辭職申請通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。 　　1、　標(biāo)題 　　在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 　　2、稱呼 　　要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 　　3、　正文 　　正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 　　首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 　　其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 　　最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 　　4、結(jié)尾 　　結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。 　　”此致敬禮“的兩種寫法 　　第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫“此致”，“敬禮”寫在“此致”的下一行，頂格書寫。要注意的是，“此致”后邊不加任何標(biāo)點(diǎn)，因?yàn)檫@句話未完?！熬炊Y”后加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強(qiáng)度。 　　第二種寫法：正文后緊接著寫“此致”（其后不加標(biāo)點(diǎn)），另起行頂格寫“敬禮！” 　　此處“敬禮”的頂格，呼應(yīng)于起首對收信人的稱呼，是古代書信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現(xiàn)代書信所吸收。 　　5、　落款 　　辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。 　　注意禁忌 　　1、不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。 　　2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。 　　3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。 　　寫作要求 　　1．態(tài)度懇切、措辭委婉。 　　2．不要批評對方。 　　3．含蓄性。 　　4．簡潔性。 　　寫作方法 　　第一段：寫出辭職的心理（當(dāng)然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫： 　　尊敬的人力資源經(jīng)理： 　　您好！ 　　經(jīng)過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。 　　第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。 　　例如： 　　我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。 　　第三段：說明您在這個公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露）。 　　例如： 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。 　　最后，請務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。 萬人點(diǎn)贊的牛人辭職通知書的美文欣賞 　　1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們： 　　言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當(dāng)今之事亦有裨益。 　　夫今天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，試看全球經(jīng)濟(jì)形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼！ 　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達(dá)，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚(yáng)，欲于本社大展抱負(fù)，一則為集團(tuán)增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？ 　　惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之也。 　　眾友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？”?！庇嗪挂?，余何嘗不欲多整數(shù)銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農(nóng)，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決。 　　　　夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！ 　　司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。 　　人之立于當(dāng)世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，悲從心來。 　　　　慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學(xué)霸。 　　夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！ 　　桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風(fēng)。年華如水，倏忽逾四，茫?；厥?，所得幾何？竟如西風(fēng)凜痛！ 　　所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛(wèi)生，司某高七尺男，本科畢業(yè)生，其不才之至，以非為清潔工列。 　　故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。 　　所失——失去了時間、浪費(fèi)了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。 　　然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實(shí)在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。 　　夫數(shù)千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂玻涔δ埽轰螞]夢想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚(yáng)鑣矣。 　　言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！ 　　今懇請開明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！ 　　年*月*日 　　2、　余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經(jīng)東向，去家萬里，游學(xué)京師。寒窗十余載，稷下 情正濃。 　　一朝學(xué)成，東北而望，二三之齡，風(fēng)華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉(zhuǎn)瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。 　　胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失?？诟怪砸弁饺?。生生所資，未見其術(shù)。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風(fēng)雨如晦，錦雞獨(dú)鳴。歸歟之情，眷然何以自處？ 　　自從檢事，不求顯達(dá)于庭閭，但愿無愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經(jīng)常覺悟，然朝悔其行，夕則復(fù)然。長此往復(fù)，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗茍，驅(qū)去復(fù)還?！对姟吩唬籂I營青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當(dāng)長歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。 　　歸去來兮！小舟從此逝，江海寄余生。 　　歸去來兮！人生幾何復(fù)幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！ 　　丙申甲午***頓首。 　　3、其他奇葩辭職信： 　　①、天氣太冷，起不來。 　?、?、外面世界那么大，我想出去看看。 　?、畚依哿?，不想干了。 　?。ň幷咴u語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。） 辭職注意辦理下列事項(xiàng)： 　　1、交接事項(xiàng)。 　　2、還清公司所有的東西（包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等），要回屬于自己個人的所有東西 　　3、核對好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資。 　　4、領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領(lǐng)取，沒有就不領(lǐng)）。 　　5、找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。 　　6、保存好你的勞動合同，以后辦理退休的時候用得到。 關(guān)于自動離職處理文件 　　根據(jù)《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號)、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號)規(guī)定:自動離職指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據(jù)。 　　在回答辭職問題時候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦？回復(fù)于下： 　　用人單位是不能隨意克扣勞動者工資的，用人單位無故克扣勞動者工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。 　　一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 　　二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 　　《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的； 　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 關(guān)于失業(yè)金問題： 　　根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計(jì)繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計(jì)繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個月 　　申請資格　　1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險待遇：　　(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。 　　2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：　　(1)終止勞動合同的;　　(2)被用人單位解除勞動合同的;　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的;　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;　　(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;　　(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;　　(8)因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，提出解除勞動合同的;　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。　　失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法 　　有下列情形之二的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。 　?。ㄒ唬┲匦戮蜆I(yè)的； 　?。ǘ?yīng)征服兵役的； 　?。ㄈ┮凭泳惩獾?； 　　（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 　　（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的 　?。o正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。 　　　　領(lǐng)取程序　　用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下：　?、俜潜救艘庠附K斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業(yè)保險金12個月以上　?、酃窘獬蚪K止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理　　 　　一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。 　　二、失業(yè)保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》對情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。 　　三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》?！　∽ⅲ簯艨谠诔鞘械恼埖綉艨谒诘氐慕值擂k事處計(jì)生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求。 　　四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。 　　勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金。

為什么說:青春是彌足珍貴的財(cái)富

品德書 18頁的 青春、、、、、到 幸福和希望，那里 就好了

什么是財(cái)富自由？

.富爸爸中提到的不工作，用自己投資的收入養(yǎng)活自己。（出處為《富爸爸與窮爸爸》） 后來其他人對財(cái)富自由的理解成了：收入比支出多就行。 我對財(cái)富自由的理解是想買什么買什么，不考慮錢多錢少。（我個人對富爸爸的理解）