一分鐘說管理：管理要重招聘輕改造

招聘管家那里去

旋風(fēng)管家中毒癥~~

招聘安全管理面試問哪些問題

面試問題，一般是根據(jù)所應(yīng)聘單位的安全生產(chǎn)方面重點(diǎn)需要解決的問題及安全技術(shù)常識(shí)來提問。各單位沒有統(tǒng)一的題目，而且還要根據(jù)面試領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)注的安全問題來提問?？傊?，你要事先了解招聘單位的一些安全生產(chǎn)相關(guān)的情況，做到有的放矢；都需臨場(chǎng)發(fā)揮。 1 對(duì)候選人第一感官的考察 這個(gè)是HR看到候選人時(shí)最開始的考察 這就是最開始面試，HR應(yīng)該得到的信息點(diǎn)?？疾旌蜻x人的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。 1 您怎么過來的？交通還方便吧？ 2 到這里要多長(zhǎng)時(shí)間？路途辛苦嗎？ 3 這里地理位置應(yīng)該蠻好找吧？ 4 您來自哪里？ 通過以上幾個(gè)問題，可以簡(jiǎn)單與候選人聊聊，讓候選人放松下來，面試會(huì)漸入佳境。 主要還是可以了解清楚候選人對(duì)公司的認(rèn)可度，說話時(shí)候的精神面貌（語調(diào)和態(tài)度）、禮貌用語等。 2 對(duì)候選人表達(dá)能力的考察 主要觀察候選人的主管表達(dá)能力及邏輯思維 這個(gè)問題主要是觀察候選人的主觀表達(dá)能力及邏輯思維。 HR一定要在聽候選人回答的時(shí)候，注意他們的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。 1 請(qǐng)您先用3-5分鐘介紹一下自己。 2 請(qǐng)說說您最近服務(wù)的這家公司的基本情況（規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng)）。 3 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？ 4 請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。 5 請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(zhǎng)歷程。 3 對(duì)候選人靈活應(yīng)變能力的考察 這個(gè)涉及到候選人的工作態(tài)度和價(jià)值觀 對(duì)于候選人在HR提出較為難回答的問題時(shí)，如何應(yīng)變回答，也會(huì)是一個(gè)考察的重點(diǎn)。 1 您為何要離開目前服務(wù)的這家公司？ 2 除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域？ 3 您在選擇工作中更看重的是什么？ 問題詳情： 1：（答案可能是待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問） ①您跟您的主管或直接上司有沒有針對(duì)以上問題溝通過？ ②如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結(jié)果。 2：（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè)） ① （若有，繼續(xù)發(fā)問）您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系？ ② （若無，繼續(xù)發(fā)問）針對(duì)您的知識(shí)結(jié)構(gòu)有些狹窄的方面，說說未來的改善計(jì)劃？ 3：（可能是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案） ① (若薪酬不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預(yù)期？ ② (待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對(duì)嗎？ ③ （若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？ ④（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

招聘 圖書管理員

呵呵 勤快點(diǎn)吧 這個(gè)招聘的少 所以不是很容易找 你得多上網(wǎng)找找 才可以

少兒托管班如何招聘人才？

招人其實(shí)和招生是一樣的，想招優(yōu)秀的人，招募內(nèi)容要有吸引力。當(dāng)我們?cè)诎l(fā)招聘信息時(shí)，如果給到對(duì)方清晰的職位要求及發(fā)展方向，站在求職者的角度，提供對(duì)方感興趣的內(nèi)容。例如在招托管時(shí)，職位說明后邊附上，未來合伙人，自然能夠吸引更多的人才。只有學(xué)會(huì)把我們的崗位營(yíng)銷出去，才能招募更多優(yōu)質(zhì)的人才。晉級(jí)托管在員工招聘，輔導(dǎo)，考核等有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

人員招聘管理的意義是什么

招聘的意義 1、是獲取符合需要的人力資源的重要手段 2、是提高人力資源管理效益的重要起點(diǎn)和基礎(chǔ) 3、是提高聲譽(yù)和知名度的重要手段 4、是增添新的活力的重要途徑 5、招聘工作關(guān)系到組織的生存與發(fā)展 6、招聘是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)經(jīng)常性的工作 7、科學(xué)招聘可以降低人力資源管理的成本（人員初始培訓(xùn)與能力開發(fā)的費(fèi)用、重置成本、管理成本）

怎樣選擇招聘管理系統(tǒng)？

在選擇招聘系統(tǒng)的時(shí)候主要考濾的應(yīng)該有以下幾個(gè)方面： 1.產(chǎn)品基本功能是否全面。一般包括招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷管理、人才儲(chǔ)備庫(kù)管理、人才測(cè)評(píng)、面試及錄用管理，報(bào)表分析及自定義招聘流程等，這些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2.各功能是否好用，并達(dá)到廠家說的那么好。當(dāng)時(shí)就發(fā)現(xiàn)好幾家都說能整合各網(wǎng)站簡(jiǎn)歷，實(shí)際用起來只有北森的產(chǎn)品可以滿足要求。 3.是否滿足企業(yè)自定義需求，比如招聘行政和招聘管理崗位的流程不一樣，行政只要一輪面試可能就能入職，管理崗要多輪測(cè)評(píng)+多輪面試，不同職位的招聘流程是否可以落地到系統(tǒng)中來實(shí)現(xiàn)。 4.是否有完善的服務(wù)。北森有一個(gè)客戶成功經(jīng)理服務(wù)，不是一般的客服，我感覺更像是個(gè)業(yè)務(wù)專家吧，幫梳理了業(yè)務(wù)問題，提供給優(yōu)化建議，還可以24小時(shí)隨時(shí)找他提供支持 5.招聘管理系統(tǒng)是否能保證持續(xù)升級(jí)和維護(hù)。一般大廠商的升級(jí)維護(hù)都更到位一些，也比較重視客戶的意見反饋，升級(jí)比較快。 6.面對(duì)眾多應(yīng)聘者，我們希望更快、更準(zhǔn)確地進(jìn)行篩選，而非將時(shí)間過多浪費(fèi)于無效簡(jiǎn)歷。北森招聘管理系統(tǒng)將為您整合各渠道的簡(jiǎn)歷資源，并提供簡(jiǎn)歷篩選、搜索、查重過濾、匹配度評(píng)分等功能，最大限度減少HR瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間，在海量簡(jiǎn)歷中快速找到最適合的應(yīng)聘者。

人員招聘管理的意義是什么

招聘管理的意義是根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況，合理、及時(shí)的招聘到企業(yè)急需的、能達(dá)到需求標(biāo)準(zhǔn)的特殊人才和缺員員工。

市管校聘是什么

市管校聘是什么介紹如下： “市管校聘”是指全市教師實(shí)行編制統(tǒng)管、人員統(tǒng)配、經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌,在學(xué)校與教師雙向選擇的基礎(chǔ)上,通過競(jìng)聘上崗方式,實(shí)現(xiàn)人崗相適、人盡其才,促進(jìn)教師配置更加優(yōu)化均衡。 中央1號(hào)文件要求，2020年義務(wù)教育階段，全面推行“縣管校聘”，具體表述如下：加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，全面推行義務(wù)教育階段教師“縣管校聘”，有計(jì)劃安排縣城學(xué)校教師到鄉(xiāng)村支教。 根據(jù)這個(gè)表述，我們可以這么理解："縣管校聘"是指全體公辦義務(wù)教育學(xué)校教師和校長(zhǎng)全部實(shí)行縣級(jí)政府統(tǒng)一管理，特別是統(tǒng)一定期強(qiáng)制流動(dòng)到縣域內(nèi)的義務(wù)教育學(xué)校，從而將教師和校長(zhǎng)從過去的某學(xué)校的"學(xué)校人"改變?yōu)榭h義務(wù)教育系統(tǒng)的"系統(tǒng)人"，通俗地講就是“共享老師”。 1、民辦學(xué)校的老師：因?yàn)槊褶k學(xué)校的老師，歸學(xué)校管理，不歸縣里管理，所以這部分老師肯定不會(huì)受影響。 2、高中老師：這次“縣管校聘”是針對(duì)義務(wù)教育階段的老師，高中老師并不在此行列，所以不受影響，但是有的地方的高中老師，有可能會(huì)被納入，具體會(huì)和地方政策有關(guān)，從國(guó)家層面而言，高中老師暫時(shí)不在此行列。 3、市直學(xué)校的老師：市直學(xué)校屬于市教育局直管，數(shù)量比較少，交流起來也很難，這次改革，主要針對(duì)縣和區(qū)里的學(xué)校，市直學(xué)校暫時(shí)不在此行列。

SaaS招聘管理系統(tǒng)這么多，哪個(gè)最好用？

首先要看你是哪一類招聘，例如普通白領(lǐng)招聘就有：智聯(lián)、boss、前程無憂等等，但除了白領(lǐng)招聘還有藍(lán)領(lǐng)類的招聘，像：斗米、工派派這些的。 除了類型以外當(dāng)然還有其他區(qū)分，比如只是做招聘，還是招聘+管理一體，如果只是做招聘，白領(lǐng)像上面說的智聯(lián)、boss這些都是，藍(lán)領(lǐng)的話就是斗米、我的打工網(wǎng)；招聘+管理一體的話，針對(duì)藍(lán)領(lǐng)的工派派，除了主打的藍(lán)領(lǐng)招聘之外，還包括工廠管理、住宿管理這些，能做到從招聘到入/離職，離職人員再召回一個(gè)全流程的管理。

招聘管理系統(tǒng)哪個(gè)比較好？

招聘管理系統(tǒng)，一般包括招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷管理、人才儲(chǔ)備庫(kù)管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報(bào)表分析。 目前，北森的招聘管理系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先水平，包含了招聘工作中的所有功能模塊，同時(shí)還嵌入了北森測(cè)評(píng)，人才篩選的效率和準(zhǔn)確性都非常不錯(cuò)，你可以再了解下。