鄭東新區(qū)新增8處高風(fēng)險區(qū)

鄭振永是真的增肥嗎

食物增肥方式：選擇食物種類：食物的選擇有講究，一般來說有一個原則，那就是高脂肪，高熱量，高蛋白（簡稱三高）。其實你不必擔(dān)心吃這三高會引起通常意義上的“三高”，只要你掌握好度，是完全沒有問題的。那么哪些食物具備這三高的功能呢？一般來說有全脂牛奶、肉類、禽類、蛋類、堅果類以及巧克力、點心等含熱量高的東西。（其實還有一個更有效的辦法，問問你身邊最愛減肥的朋友，他們最怕吃什么，你就吃什么）

保險增員

本人6年壽險經(jīng)驗，增員問題確實是代理人最大的難題，我覺得應(yīng)該象做業(yè)務(wù)那樣去增員，把增員工作落實到日常，保證每天一訪，日久天長，水到自然成，冷手抓熱饅頭，可能效果不會太理想。

保險增員什么樣人

保險增員是指企業(yè)新參加工作或新從其他單位轉(zhuǎn)入的需要參加養(yǎng)老保險的企業(yè)員工。也是新和企業(yè)簽訂勞動合同的員工需要到保險公司辦理保險增員手續(xù)。

保險公司增員的句子

1、對方：我沒有口才 回答1：你認為做保險需要很好的口才嗎？重要的是你只要將壽險的保障及利益告訴給你的客戶就可以了，好的產(chǎn)品大家都會喜歡，只要說真心話就行了。 回答2：你以為我的口才好嗎？我只不過比你先加盟，已經(jīng)了解保險公司的產(chǎn)品及市場計劃，假使要你談你目前從事的工作，你一定比我介紹得有條理，因為那是你熟悉的，因此，要是你熟悉保險公司的產(chǎn)品及市場計劃，人家一定也會說你的口才很好。 回答3：如果真的如你所說，你沒有口才，你有沒有發(fā)覺生活中常被這個問題困擾呢？你希望你有口才嗎？我們會提供很好的訓(xùn)練及教育，只要你愿意學(xué)習(xí)，有一天你也會成為一個口才很好的人舉例，誰以前也是。 2、對方：這個太麻煩了 回答1：天天上班麻不麻煩？為了生活，你會天天不厭其煩地工作，就像結(jié)婚也很麻煩，要準備那么多事情，只是每個人為了這件事都很興奮，主要原因是你知道為什么而做？如果你了解這個事業(yè)值得你做，你就會很樂意做而不覺得麻煩了。 回答2：其實麻不麻煩，主要看你想在這個事業(yè)上賺多少錢？如果你想每個月賺一、二千元，你可以不必上課，不必開會，也就不必麻煩，但是如果想賺上萬或更多的錢就不能怕麻煩了。 回答3：建立自己的事業(yè)，剛開始時總會較忙碌，你只要問問你身邊成功的朋友，相信他們的情形都一樣，但當(dāng)你的事業(yè)上軌道后就輕松得多了，況且趁你現(xiàn)在年輕力壯，努力三、五年為自己建立一個基礎(chǔ)，總比年老力衰時捱苦來得劃算，你難道沒看到很多年紀老邁的人到現(xiàn)在還辛苦工作嗎？那才是真正的麻煩。 3、對方：另一半反對或家人反對 回答：有很多做保險成功的人，開始時都遭受到家人的反對，反對的理由可能是他們根本不了解，假如有機會的話，可以請他們來了解一下，況且，最重要的是，你對這個事業(yè)的了解有多少？如果你認為從事這個事業(yè)對全家都有好處的話，你必須堅持做下去，而且你的成長或改變也可以改變你另一半或家人、的想法，甚至與你一起共同發(fā)展這個事業(yè)。 擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

保險公司為什么要增員？

有人把團隊擴張比喻為一個三角形。為什么？因為三角形是所有幾何圖形中最為穩(wěn)固的一種圖形。一個業(yè)務(wù)員如果只是埋頭苦干，就如同一條向上延伸的直線，或許可以無限延展，但卻更可能因為單薄而易折.三角形代表的是個人從一條直線變?yōu)橐粋€平面，走上組織發(fā)展的道路，個人事業(yè)的規(guī)模才能夠擴大開展。想要經(jīng)營團隊組織，增員勢在必行。增員的質(zhì)與量代表的是三角形底部的寬廣程度。底部愈寬廣，團隊才能有穩(wěn)固的發(fā)展。因此，增員至關(guān)重要。 尋找你的千里馬 “你可以拿走我的所有財產(chǎn)，只要留下我的人，五年后我將東山再起。”這是著名的企業(yè)家、教育家卡奈基說過的話。怎樣在未來壽險市場站穩(wěn)腳跟？當(dāng)你掌握了人才的優(yōu)勢，你就掌握了阿基米德的杠桿。增員是一個壽險業(yè)務(wù)員或一個團隊能夠長久發(fā)展的關(guān)鍵點。要想發(fā)展組織，要想在壽險業(yè)有一個可期待的美好未來，兩條腿走路是每個主管都要采取的一種經(jīng)營方式。 所謂兩條腿走路，就是個人業(yè)務(wù)和組織發(fā)展同時并重。有人說，個人業(yè)務(wù)就像拿釣竿釣魚，發(fā)展組織就像是在織網(wǎng)。如果一個業(yè)務(wù)員只懂得手拿一個釣魚竿垂釣，他的業(yè)績肯定不會穩(wěn)定。要使自己的業(yè)績有保證，就不能單打獨斗，只有建設(shè)團隊組織，才有穩(wěn)定的業(yè)績。增員越多，保險系數(shù)就越大。 特別是目前，在我國保險市場的特殊際遇之下，有一些保險業(yè)務(wù)員早已經(jīng)準確把握好局勢，提前進行增員和組織發(fā)展，在市場機會來臨的時候，他們都能充分施展自己。而大多數(shù)業(yè)務(wù)員處于剛剛起步的狀態(tài)，但也有人出現(xiàn)后來居上的態(tài)勢。

保險公司為什么要增員？

樹立正確的增員觀念，需從三個層面入手: 第一層面--公司經(jīng)營者層面，將增員作為公司永續(xù)發(fā)展的根本，將增員與銷售并重，齊頭并進： 公司要嚴把增員入口關(guān)，切忌實施“人海戰(zhàn)術(shù)”，降低增員門檻。主要工作是:盡早獲取應(yīng)聘者的相關(guān)資訊;有系統(tǒng)的面試程序，安排多次面談，有標準的面談內(nèi)容及方式;認真了解準新人的背景;對準新人做性向測驗，并將結(jié)果作為錄用與否的條件之一;在錄用前調(diào)查準新人的營銷能力;在準新人學(xué)習(xí)期間，不要求他們出單。 第二層面--團隊主管層面，將組織壯大作為事業(yè)奮斗的目標，培養(yǎng)屬員增員習(xí)慣： 主管要將提高屬員的增員意愿作為工作重點，將提高增員技巧作為每日工作內(nèi)容。具體到每日需做的工作:現(xiàn)身說法，用主管自己的收入主要來自管理津貼激勵屬員提高增員意愿;將近幾年公司一些沒有走組織發(fā)展的老業(yè)務(wù)精英業(yè)務(wù)收入與走組織發(fā)展的業(yè)務(wù)精英收入進行對比，讓屬員明白唯有組織才有高業(yè)績，激發(fā)屬員增員意愿;增加每天早會上講增員的時間占比，形成良好的職場增員氛圍;增加每天訓(xùn)練中增員的訓(xùn)練占比，提高增員方法與技巧;為屬員設(shè)定組織發(fā)展的目標及計劃，為屬員規(guī)劃組織發(fā)展藍圖。 第三層面--有潛力營銷員層面，將增員走組織發(fā)展道路作為自身事業(yè)起點，提升自己增員技能： 營銷員是直接增員的實施者，要正確認識增員的必要性以及增好員的重要性。若要增好員，先要解決心理問題，即增員就像做新保單，在具備尋找準增員技巧的基礎(chǔ)上，必須做好以下基礎(chǔ)工作:每周找一位合適的增員對象，建立增員卡;將增員拜訪安排在每日拜訪中，填寫增員周志，形成增員習(xí)慣;持續(xù)定期反復(fù)拜訪準增員，如實告知準增員將從事什么性質(zhì)的工作，使之了解行業(yè)真相，讓準增員明確入司后應(yīng)付出代價和努力方向。

保險行業(yè)精英增員分享

□張瑜對于壽險，人才是重要的資源。用壽險人的話說，隊伍是生存的基石。壽險經(jīng)營命脈的“命”即為組織，增員是壽險組織“活著”的證據(jù)，只有增員組織才有活力。但是，很多壽險公司現(xiàn)狀卻是每年投入到增員方面的費用越來越大，耗費的精力越來越多，可收到的成效越來越小，甚至出現(xiàn)“資不抵債”現(xiàn)象，全年新增人數(shù)抵不過全年流失人數(shù)。保險行業(yè)被稱為世紀朝陽行業(yè)，為什么會出現(xiàn)“增員難”現(xiàn)象呢？原因主要有以下幾點：營銷員增員失敗信心受挫不再增員；業(yè)績高手認為增員會增加自己負擔(dān)拒絕增員；公司為競爭實施“人海戰(zhàn)術(shù)”降低增員門檻，逢人就增導(dǎo)致流失率增高；公司沒有形成良好的增員氛圍，導(dǎo)致營銷員增員意愿不強；營銷員增員技能訓(xùn)練不夠，導(dǎo)致增員方法技巧不足；盲目許愿導(dǎo)致新人心理落差太大，流失后造成市場負面影響等等。世界上最影響一個組織或一個人發(fā)展的，不是別的而是觀念。解決“增員難”問題的關(guān)鍵，是樹立正確的增員觀念。樹立正確的增員觀念，需從三個層面入手：第一層面——公司經(jīng)營者層面，將增員作為公司永續(xù)發(fā)展的根本，將增員與銷售并重，齊頭并進。公司要嚴把增員入口關(guān)，切忌實施“人海戰(zhàn)術(shù)”，降低增員門檻。主要工作是：盡早獲取應(yīng)聘者的相關(guān)資訊；有系統(tǒng)的面試程序，安排多次面談，有標準的面談內(nèi)容及方式；認真了解準新人的背景；對準新人做性向測驗，并將結(jié)果作為錄用與否的條件之一；在錄用前調(diào)查準新人的營銷能力；在準新人學(xué)習(xí)期間，不要求他們出單。第二層面——團隊主管層面，將組織壯大作為事業(yè)奮斗的目標，培養(yǎng)屬員增員習(xí)慣。主管要將提高屬員的增員意愿作為工作重點，將提高增員技巧作為每日工作內(nèi)容。具體到每日需做的工作：現(xiàn)身說法，用主管自己的收入主要來自管理津貼激勵屬員提高增員意愿；將近幾年公司一些沒有走組織發(fā)展的老業(yè)務(wù)精英業(yè)務(wù)收入與走組織發(fā)展的業(yè)務(wù)精英收入進行對比，讓屬員明白唯有組織才有高業(yè)績，激發(fā)屬員增員意愿；增加每天早會上講增員的時間占比，形成良好的職場增員氛圍；增加每天訓(xùn)練中增員的訓(xùn)練占比，提高增員方法與技巧；為屬員設(shè)定組織發(fā)展的目標及計劃，為屬員規(guī)劃組織發(fā)展藍圖。第三層面——有潛力營銷員層面，將增員走組織發(fā)展道路作為自身事業(yè)起點，提升自己增員技能。營銷員是直接增員的實施者，要正確認識增員的必要性以及增好員的重要性。若要增好員，先要解決心理問題，即增員就像做新保單，在具備尋找準增員技巧的基礎(chǔ)上，必須做好以下基礎(chǔ)工作：每周找一位合適的增員對象，建立增員卡；將增員拜訪安排在每日拜訪中，填寫增員周志，形成增員習(xí)慣；持續(xù)定期反復(fù)拜訪準增員，如實告知準增員將從事什么性質(zhì)的工作，使之了解行業(yè)真相，讓準增員明確入司后應(yīng)付出代價和努力方向。 擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

做保險怎么增員

朋友圈曬工資條

在保險行業(yè)如何去發(fā)展自己的增員

哈哈,看樣子來回答問題的都是專業(yè)人事呀.那我也來獻獻丑. 其實,增員的話術(shù)有很多,那要因人而已. 至于方法: 1.緣故——自己身邊一定有些在家閑置的人,有對自己現(xiàn)在工作不滿意的人,對自己收入不滿意的人,或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)不滿意的人等等,這些人都是你很好的準增員. 2.轉(zhuǎn)介紹——依靠你的親戚、朋友幫自己轉(zhuǎn)介紹.告訴他們,你需要兩個非常優(yōu)秀的助手,來和你一起干一帆事業(yè). 3.隨機——在日常的生活中,隨時發(fā)現(xiàn)自己能夠談增員的對象,并大膽的講出自己的想法,并邀約他到自己的公司來.如果自己還沒學(xué)會如何談增員的話,可以請你的老師或經(jīng)理幫忙. 4.招聘——你可以去人才交流中心去招聘.記住,你到人才市場的目的是把準增員約到公司來,借助公司的環(huán)境和氛圍,借助周圍同事的幫助,效果一定不錯. 希望你能夠早日擁有自己強大的團隊.

保險公司活動增員的意義

增員德意思就是增加業(yè)務(wù)人員。 假設(shè)你是保險公司業(yè)務(wù)員，增員的意義在于以下幾點： 一成功增員一人，你可以得到一定的經(jīng)濟獎勵，如獎勵你200員增員費。 增員費是如何來的呢？是新進來的人員要繳納一定數(shù)量的保證金，大約在500--1000之間，錢就從這里來的。 二成功增員到一定人數(shù)，你就可以被提升。 提升的意義在于，凡是你增員來的人，他們創(chuàng)造的業(yè)績，你都享有提成。 解釋完畢。 擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"